最近有拿到台積助工的offer
看大家都推台積設備助工CP值很高(壓力小、準時下班、好單位不用輪班)
每年至少70起跳(扣掉一開始沒完整分紅時)
但是這份工作是否能做到老嗎?
因為助工薪水不比工程師，所以一定要做到養老退休
但科技業的設備，好像沒看過超過50歲的人!?
是不是大多做到3X歲就會轉行了，因為現在本身約31歲了
不能在隨便換工作了
目前在傳產穩穩做，目前年收約55左右(每年年收會多25K左右)
但以助工的CP值不是會很適合做到退休呢?
如果要轉行到相關產業是不是就是製程或Vendor呢?

台積可以 但你要一直進CR

想穩穩做到退就去國營

看你的需求吧..這樣問太難回答了 如果你不買房不結婚 70滿足夠的啊 要不要打多一點人生規劃呢？

目前人生規劃是希望下一份工作能穩穩做到退休，然後年收大於70，以後會貸款買房這樣，因為現職要大於70估計要五年後了，所以想藉由轉職提高收入

不要說50歲，超過40歲還沒升上去的你自己也沒臉待下去

請問40歲沒升就沒臉待是指?助工不是會很難升上去嗎?

就機台清潔工阿...到老也能做吧只是要巴結一點，不然被裁就哭哭惹

沒啥前途啦 但是應該能養老

會鎖螺絲就100分的工作 ok啦

做到老我會選擇傳產

OP就可以噹你了

http://www.tsmc.com/chinese/csr/employee_structure.htm50歲以上約佔總人力3% 且大部分應該都是高階主管...

台積助工cp值高 沒壓力 不用輪夜班 偶爾假日值班 政府又不可能讓台積倒 去吧

助工部分廠區要輪夜班、要頂工程師的值班缺、還要去報廠區比賽、偶爾PM完比工程師晚下班

台積40歲以上沒佔到leader以上大概就會想走了吧，有老婆小孩的人，自尊心不容許自己在裡面被主管當狗

說40想走的 真的有在台G嗎 ？ 多的是40 32級老鳥 講話比老闆還大聲zzz

20年後的台積

助工做個幾年就破百了

竹科平均年齡也從20年前的30歲到了現在37歲雖然相較很多行業肯定還是比較難待到老 但是老人會少到這麼誇張 原因之一也是公司人數一直成長

助工可以 工程師沒升到管理職就算了吧

講話彼老闆還大聲 這是真的 有的老人頂天可以囂張

GG也才剛過30周年，當然很少4，50歲工程師

說的也是，人數一直成長也是原因之一

遇過快20年的助工 最近剛升31

賺的速度趕到上物價上漲的速度嗎???趕得上要工作就不要怕換，怕換就考慮公家體系

現在少子化，外加人才都跑國外，以後老人會多

小妹學長剛進去2年 說準備要出來了

真的假的 這幾年不是早就表示不可能助工升31了嗎?

求內推

經驗老道的leader主管還要問他意見呢 cp爆表

黃金士官長？

做了會很快老

乾 是哪位跟你講壓力小、準時下班的？

台積電有壓力小的工作哦？除非警衛或清潔工

只能跟你說 職場上到哪都沒有絕對爽的AE人多 搞小圈圈的也時常有 哪一天自己圈圈內不得寵了風水就輪流轉 越老的廠當人越少 就開始說教你要做少部分工程師的事 值班 簡單T/R等等 你不做? 會跟你說你升不上後期也是很多輪班 一工程師配一AE而且你知道70是每個月至少兩次假日都要上班來的嗎? 還你為建紅休...最近也有聽AE team leader要求晚點才開始交接 不然他們自己交接結束太早工程師太晚 上面老闆review真的想一輩子穩定考公職吧 私人企業沒有人把握做一輩子

遇過33 leader，是從助工上來的，工號1****

F大 我們隔壁也一個 從AE上來 曾經是老闆 後來出去回來降33 不想當老闆

可以做到退休，不能邊做邊養老

現在不比以前了 傳產沒什麼不好 台積就是操

裏面圈圈超多

助工沒有主管性質的職位 從助工跳到工程師要很有運氣 你考慮一下

AE要看單位。認識一個進來做不到幾個月就崩潰走人了，同時期我們工程師根本連新人蜜月期都還沒過完……

GG leader也要有一定績效好嗎，很多被拔掉的

助工你得到重用調薪還是很快 一年後還是可以破百 別擔心。升不到主管缺有升不到主管缺的好處 就是你面對的是機台不是人（人複雜多了） 所以論到養老 我覺得你的狀況可以 但是面對未來發展 助工很不ok補充 ： 職涯發展

養你的XX保證進來後悔

養你個XX 南科GG風氣真的不太ok 開始認真想跳傳產

沒有一間公司可以擔保你做到退休