我在竹科公司服務了7年，但是現在找到新工作
大約是8月走，不過公司是周年制，我7/1到職日
所以我7/1號可以拿到新的特休15天。
Q1: 我可以在7/1號 預告一個月離職然後把15天特休直接排一排
放到離職那天嗎，可以排不連續的就是不想給公司換錢
因為我的主管說按照"勞基法"是可以不給予放特休 說會影響到營運
因為我算部門最資深我老闆一直想要凹我做事情，看起來他想凹到我離職那天
他是說 我可以的話甚至想直接給你換錢 特休一天都不給你放
Q2: 我可以故意一直請病假嗎 從6月開始 我今年沒請過病假 我看系統說有30日上限
我可以每天都去看中醫，我查勞工局他是說只要有健保證明都可以算病假，
公司可以擋有病假證明的假單嗎??? 假如連續請30天有合法嗎(但是30天都有證明)

勞動基準法施行細則 第24條 特休是勞雇雙方協商

你可以請 老闆可以不准假

詢問勞工局比較快，基本上特休本來就由勞工自己決定了也沒HR或上頭不給休的理由，都要離職了，最好寄存證證明

可以故意一直請病假阿!只是太假,妳不可能一直看醫生吧我當初是沒放完拉!特休換錢,還可以把錢在放假時出國如果不想出國,好料的錢也是一定夠,看個人,我是不喜歡放太久啦~~出非有出國的行程

溝通

他凹你你也能擺爛阿 時間到就下班 看他怕還是你怕

為啥會有 留給人探聽這種 幹話員工要離職 就是公司對自己不合理 才做的決定啊 公司有吃啥虧

可以請 但老闆不簽你是沒轍 最無良是口頭上給請 事後說你曠職 到這地步要確定單子有過才真的放假以hr角度一定不希望請 而是直接換錢

特休就請吧！

但是要跟僱主或代理人協商

勞基法特休不是已經改成勞工排了

請病假只扣半薪 你特休換錢的話 還賺勒

留一點給人打聽吧

老闆都不留一點給人打聽了，自己是要客氣什麼

特休還是請一請比較實在，有些公司會把你的特休吃掉，還是上市公司勒

可以啊 我朋友就卯起來請病假

代退弟兄狀態我都沒事去抽煙聊天留後路XD

事情不做一樣也拿你沒法啊

合法的請假就可以了

雙方都知道要離開，冷靜和老闆溝通，先看自己想做多少，好聚好散吧！

特休就算了 病假別故意亂請

請下去啊你都無敵狀態了

依法放特休是告知吧…