中國人民網今刊出鴻海（2317）董事長郭台銘受訪內容，他在談到產業工人時表示，富士
康之所以引進機器人是因年輕人不願進工廠，富士康第1代工人「手心向下」，第2代工人
變成「手心向上」。
郭台銘表示，第1代工人特別愛加班，他們大多都是農民，入廠前從事「手心向下、手背
向上」的田間勞動，曬得黑黑的。
那時候富士康到每個地方去招工，都有源源不絕的人來應徵。來到工廠後，他們非常努力
，很快就成為優秀的技術工人，也都特別愛加班。
他們的底薪是200元人民幣，平時加班有1.5倍工資，周末是2倍，算上加班費和全勤獎金
，1個月收入可達500~600元人民幣。廠裡管吃管住，一半收入可以寄回家，幹3年，許多
人都在老家蓋了新房，農村生活也改善了。
郭董表示，富士康其實很早就提出要發展自動化、發展機器人，但不敢引進，要是機器人
都取代人了，那人做什麽？
但這種情況，到2006~2007年發生變化，工人們不願加班了。年輕人覺得，加班太累了，
要出去玩。
這就是第2代產業工人。這些孩子小時候，父母在外打工，往往被留在老家，由爺奶外公
外婆帶大。他們這個年齡，手心是向上的，缺什麽伸手找父母要就好了。
工人們的需求，從改革開放初期的衣食住行，漸漸轉向追求精神層面的滿足。單調的體力
勞動，很難再引起他們興趣。
郭董說，年輕人不願意進工廠，逼著富士改進機器人，除非富士康放棄製造。服務業都在
搞無人商店。將來人們會花更多的時間在休閒娛樂與學習上。富士康已在大量使用機器人
，把單調的活拿走，把工人從流水線上解放出來，讓他們更多地用頭腦去參與創新。
他也說，工人可以做軟體，做編程，做機器人的控制，研究人工智能、大數據等，層次也
得到提升。
郭台銘認為中國能做出自己晶片和作業系統。但核心技術領域的創新，不能急功近利，例
如打造1個操作系統，至少需20年時間。方向定了，路還要一步一步慢慢走。（于倩若／
綜合外電報導）
新聞來源: https://goo.gl/rxRAaS
備註:海邊讚讚讚 郭董震怒 通通給我跑起來