各位前輩好
這陣子在網路上的人資專欄有看到一種法條叫做“反資遣”
意思是說如果勞工有雇主違法的證據
是可以要求公司給付資遣費再離職的
感覺在鬼島收集證據還滿容易的，例如加班未付加班費，假日on call或line處理公事等
等都有記錄...
想請問板上有人這麼做過嗎？可以經驗分享一下嗎？
感謝板友補充，我指的就是“違反勞工法令 損害勞工權益 勞工可終止契約請求資遣費”

沒有曠職或是違反工作倫理，請人走本來就是以資遣方式根本不用蒐證三小的。今天妳說發現公司違法舉發還要他給你錢，算勒索了吧

他說的一般是業務類 知道公司有些逃稅還是逃權利金的是自己要離職 走之前還勒索老闆一筆的吧

鬼島老闆:記錄?記錄不是早叫HR改好了嗎???

支付資遣費再叫你離職...阿這不就是資遣？

你說的應該是..違反勞工法令 損害勞工權益 勞工可終止契約請求資遣費這個嗎？

大公司的人資，你玩不過他的

推樓上..

大公司人資沒多行啦，自己努力點多讀點法律吧人資行的話不會當人資啦

紅明顯 可以參考版上傳奇人物 吉祥老師漏打，去RDSS版找

大公司的人資就算沒多行，但都有合作的律師(法務)

當公司法務都吃素的嗎？

若是這條的話我剛成功過..只是我是在中小企業傳廠上班，公司比較不遵守勞基法... 想用加班費要當理由得先檢舉公司沒給加班費，查核屬實裁罰後，繼續工作公司一樣沒給加班費才能，若有改善就不能申請非自願離職

反資遣沒好處阿 留下來要幹嘛 一般都領錢快閃吧