正在面試流程中
看完討論串
對薪資心都涼一半惹
剛開始是我丟Google官方
是Mobile Performance的職缺
我背景是6~7年Android上層
過兩天有一個東南亞人
就email跟我約phone screen時間
雖然知道自己很弱
應該不會過
還是答應邀約
第一次，不知道算不算第一關
Recruiter考了幾個big-O的問題
接下來就請我介紹，離目前時間最近的Project
全程都用英文
可能怕面試者聽不懂，所以安排東南亞人
偶爾會說中文(很少)，當你聽不懂他的說明時
然後之後說我pass他那關
並email跟我說接下來的關卡
一個technology phone screen
Onsite interview，四個engineer
最後當然也是hiring committee
然後建議我leetcode最好刷個150題
接下來跟我說有一個online training course
我請他幫我報名
那training course我覺得比較像在講
interview時，你如何全面性的解答
然後教學者建議phone screen時不要一直看時間
會給面試者留下不好的印象
接下來Recruiter就說幫我把申請送出去了
我有詢問他接下來何時interview
他說要depend on 另一個面試者
這邊就有點不懂
然後過兩週了
一點心得，分享一下
p.s.看到薪資，感覺不太繼續interview了

就備胎的意思

某推文版友在說我嗎？ XD

請問training course是G自己的嗎，好奇在interview途中給interview訓練是什麼概念

沒辦法啊 狗狗好的不學 就學爛薪水

你的training course 心得跟我差好多

上層是frameworks還是application阿？

直接講你們薪水讓我不想面了 跟版友講沒用啊

等你上分享薪資 加油

所以薪資大概增幅幾成阿

App面那個職缺差很多吧，印象中那個是晶片的performance

好奇是N+幾方便說嗎？

有那麼少嗎 我同學台大ME碩 去年稅後領了快6M

樓上的你每篇都推6Mㄟ 好希望有人贊同你 然後說你說的是常態

6m台灣offer po上來阿 還不簡單

Po offer太危險 但是連贊同的聲音都沒有 連說6M太少 我同學8M的都沒有 真是高處不勝寒

你講美國還台灣 副總才有600m,還稅後如果是美國的，一直講，用意是什麼？如果是台灣的，一定是唬爛，年收會接近千萬，應該只有2-3個人

6M真的豪洨不打草稿

美國的是要講屁 我們台大lab就有 叫他po就變烏龜了

沒圖沒真相，一定是唬爛

我知道領6m的...但他的title好像很高ㄟ

我知道處長沒有，稅前沒有不到500，稅後600，大概是副總階級

G來徵工程師當然就是要便宜大碗，又不是來做善事

以前的話，6M我猜L6/L7左右?

而且米國6m等於200k USDPTT真的是跟台北房價一樣不可思議 XD

走到hiring committee應該是拿到offer了吧，怎麼還要上課跟後面約interview呢? 是在101還是新店

我也認識我朋友沒在g年收6M啊，靠收租和炒股

hangout

其實是Hangouts

找不到人來不找你頂難道開天窗嗎？

連進的進不去都還是未知數，就好意思說不想繼續，根本找藉口。版上在推文講薪水的，沒一個Googler，全都是聽來的，這你也信？

沒有聽來的，是看來的。但樓上說的對，先拿到offer再說:)

sorry用手機漏看一句，第一關是HR問基礎問題，後面的才硬

台灣最高也才L8 真的唬爛不打草稿

其實版上一大堆Googler,但沒有人會笨到公開自己的薪水

因為googler都要簽保密，洩漏公司機密是會被查到跟fire

這行情又不是一人在唬爛 而且真太扯會有人走obov路線出來嗆G是個指標 事實上台灣就是一直在倒退 別矇眼說瞎害自己害大家台灣年薪就是這樣 300-500的很少, 講千萬的先看單位賺多少錢, 這些大概都能算的出來

300-500大概系統廠的部經理以上了

我同學台大ME書眷獎 今年應該有機會領到8M以上

你該吃藥了

推一下樓上，神經病一直推很無趣的推文腦袋不知道裝什麼

人家g是不是也沒要面你？你還真好意思說是自己沒意願XD

人家討論台灣g, 拿美國g數據出來貼是?

系統廠的部經理沒那麼多(處級摸到邊)，IC廠的部經理才有

Google的薪資分享其實沒什麼意義啊跟你上一份薪資水準有關

你可以直接問recruiter 不滿意就省時間了recruiter通常會跟你談 不然你最後才拒絕他們更頭痛