借標題問一下
在一般的公司裡
1) 每天加班3小時 (8:00-20:00)，一個月累積有違反勞基法嗎
2) 每天加班3小時，沒有加班費有違反勞基法嗎
3) 如果把報加班時數除以實際加班時數，大家大概佔多少%
有沒有KPI是保護報加班費要達80%
4) 有沒有公司有自動報加班系統，要銷除要填銷除單

自動報加班系統怎沒人寫啊

20:00只有2小時

嘉普

2*5*4=40gg報平日美盒

第四點這個專案績效是負的吧.....

上班遲到永遠是自動以分鐘為單位登記 下班加班永遠裝死

秘書還會要你不要報加班 不然假日值班一下去就爆炸

早上不能報 晚餐不能報 因為你一定在吃飯沒在做事

上班遲到自動，加班卻要手動申請，根本ㄏㄏ

早上7.30到不准報 吃你一小時 下午7點走不准報 多留半小時而已想報? 所以一堆人留下來吃晚餐 其實也不是不願給錢 而是這樣報下去 加上假日值班每個人加班都超過上限... 別說46小了 搞不好都超過90小

沒有報就歸類為自願

GG刷卡上下班行之多年, 沒人敢提自動報加班?原因不只你知我知, 獨眼龍都知道

隔壁賣紅茶的阿潑也知道

說實在原文看完...幻滅了

自動報加班第一天就問過人資 大家可以再去問看看當時官方回答是"有人留下來沒在加班" 在吃飯聊天上網

什麼勞基法？？？？

印象gg的人豬有改出勤計算方式

不能理解一人假日值班12小時還要扣兩小時休息時間，又不是說休息兩小時我可以離廠，還不是吃個飯馬上繼續做。

不入台積 人生GG

台積電:不爽不要做

加班時數輕鬆超過啊…

某部經：加班是主管同意你加班，跟主管有共識的情況才叫加班。你留在公司到很晚那是你自己要留的

法都不會查

自願留下來學習不算加班喔>.^*

大家都是自願留下學習的，不要亂說

還有主管要求是20:30以後才可報加班的

加班 誤餐甚至沒得吃 都不能報 刷卡超時理由填自主學習 棒棒

公司會算你的時數有沒有滿八小時，不足就火了，超過當作沒看到哪間呀？

還有聽過有公司搭廠車時間不算工時的

補充一下！台積如過報超過46小時會被扣分紅！

吃飯時間不支薪？手機關機丟桌上出去吃超商

某廠長:在公司留晚不一定是加班呀>.^*