※ 引述《qmqmqm ()》之銘言：
: 除了僅有少數高層要進董事會的, 大多數人都是勞方面試勞方, 勞方決定勞方
: 我們自己勞方之間怎麼進行面試, 其實就形成了市場的風氣, 就這樣而已
: 但目前市場風氣, 還是多被過去傳統觀念影響, 太多個人主觀, 太少客觀標準與評估
: 當我被問這個問題時 (有兩個以上的offer), 我會回答"會做評估". 然後把評估的點,
: 告訴對方, 包括從面談得知的將來發揮空間, 包含自己對公司將來的看法,
: 如果已談到薪水, 我會以"市場薪水"做標準比較 (不論從哪個資訊源平台),
: 以客觀理性, 合理評估的方式回答這個問題, 也表示我很重視這個問題
: 而如果對方對於資訊揭露過少 (JD/Task/Skill/Team Scope/Long-term Plan),
其實我非常同意這篇 而且面試到最後真的很建議檢驗對方的想法
當然你如果沒啥offer在手上，拿到一個就謝天謝地，還學這招是太勉強你了
但如果你已經是業界有些經歷，想找好一點的工作，不管是薪水還是發展，
都很建議你反過來試探對方
如果對方馬上惱羞成怒要刷人，這公司大部分都是心虛
對自己沒自信，所以驕傲爆棚
開兩萬九還認為自己大公司那種(也很可能是下面recruiter亂搞)
offer跑下來，對方都可能反悔不簽了，
真的想要你，感覺你不來就先刷掉通常不是最佳解(除非根本就一堆人能做)
感覺你不來就會刷掉，也表示你在整個面試裡面的表現，並沒有一定要你
就算錄取了，薪水難談，細節談不攏的機率也比較高
這跟雙方有沒有認真看待offer有關
跟自身條件反而關係較小
就像
雖然明金城相親沒有金城武吃香，但是一旦論及婚嫁
重點就是大家有多認真。
對方會跟你論及婚嫁，就是覺得你條件ok了
帥不帥有沒有錢學歷就不是重點，你算是過關了
這時候當然就是要看對方是不是認真的
是想找長期飯票，工具人，免錢老爸
還是真的非你不可
當然你可能為了要結婚
昧著良心也要說服自己沒問題
反正先談成再說
但你會發現對方聘金是多少你就開始節節讓步
離婚率這麼高，之後再越想越不對勁，也是浪費大家時間
如果你之前都是講場面話的
也很建議你想想如果講實話會怎麼樣
這裡並不是建議每個人都不講場面話
有的人能面試的公司和職缺就是愛聽場面話
他沒得選擇
但真的有點樣子的公司
其實是會盡量希望求職者誠實的