很正常的狀況阿
我第一份工作
年資不到破格升等
結果後面考績也是打的不好
做五年都只有我一個人做
我離職後變五個還被客訴
後來上任的處長找人問我要不要回去
當那位置的主管
所以我體會到一件事
就是看久了異常狀況
也會以為是正常狀況
而且那主管還是草包的情況下更容易發生
因為它完全不知道東西的難易程度
所以這時具有演戲天賦的就很吃香了
整天鬼混還能認主管認為你很努力解決問題的
升職機會就是你的
最後奉勸你
這時候趕快走吧
升遷其實跟主管對你的觀感很有關係
與其得不到賞識 結果擺爛
不如打個勝仗 拿個戰績去找賞識你的主管
※ 引述《hbk3308 (HHH)》之銘言：
: 這份工作是我第一份工作 第6年了
: 前三年 前主管滿賞識我的能力
: 績效一年比一年高 在第三年達到最高
: 不過後來前主管被鬥走離職了
: 換了新主管後 一年比一年低 就在今年居然被打到中低
: 說真的我後三年的貢獻一定比前三年還在學習多
: 去跟現在主管談 給我的重點是
: 1.肯定我的付出
: 2.這次績效並非否定我
: 3.認為我進步幅度輸給新進人員
: 一個部門待6年 自己熟悉的業務都可以指導其他同仁 其他業務我也幾乎都有涉略
: 再跟我說進步的幅度比新人不夠....? 這樣對嗎...
: 跟我說希望我要更積極更努力 東西越塞越多
: 這樣是不是已經有想趕我走的意味了?