最近聽聞一長輩
被某面板大廠告知已到65制門檻, 建議優退 (但年紀也才4X)
這種"優退"
算是變相的裁員嗎?

是阿~也一方面讓年輕同仁可以進來。

辦理退休 在找工作 這樣怎算= =年資太大 沒有升到高階 找工作應該是扣分吧

這就是身為雇員的現實，我們都要放在心裡警惕的現實。

是

比法律規定的條件還好 你也拿他沒轍

有認識的真的就優退，然後隨便找個大樓管理員的工作做，過著半退休生活

真的只能去當大樓管理員的，被優退也是剛好只能賣勞力的, 年紀大了就.....

科技業常常有人問能不能寫到老，我想你知道為何不能了除非你是Keyman其實都是免洗而已

很多OP就真的是免洗啊，不然你要這些中年人忽然學會個什麼高階技術？哪有可能

什麼叫key man? 看看華航那位門神吧機師什麼鬼的，都叫做棄子，這樣你懂？

優退後再去打工當收銀員也可以啊

4x就掛了也太慘

是不是keyman也是上面說了算

是 鬼島老闆要找便宜的新鮮肝了

優退一般就是資遣費加預告工資加失業補助金加起來發給你。年資愈高就領愈多。

45睡還沒有專業可以專職？怪誰呢...

勞工有65制？

人家只是比較不會鬥爭，怎這麼說~

除非太貴 不然4x還是好用

45稅就這樣....

就資遣的好聽講法

給比較多錢的裁員，公司服利好才有優退吧

你沒看華碩從不說裁員 而是說優退 XD 內容一樣

有些制度是年齡加年資滿65吧？

看人把錯字穿在身上頭超痛

妳可以先Google 一下嗎

哪家？

我們公司說法是“被生涯規劃”..

還在靠勞力，這種就算工程師也一樣

很多沒良心的公司都是採65制（年資+年紀），很多25歲出來工作，45歲的時候年資20年，差不多就是公司要你走路的時候

4

= =資遣或解僱都要符合法定事由

這跟良心也沒多大關係，只要優於法規高興60 55 你都沒輒

年資+年齡這什麼鳥算法

混到魔術數字65了走人老闆不會痛，自己要想想

就友達啊，優退內容比其他公司資遣人還好很多了啦，已經算良心企業了，很多人拿了是笑著離開不是哭著離開

勞保改了45退自己找事做也是還行啦…有些是要你滾只是現在還有65制喔？以為都被強制80了

我們公司優退的錢都不給...用管理壓榨逼退

是的 但至少給你一筆錢的裁 已經不錯了

給你錢麻煩你走..比資遣費多就好

接受條件就不用報裁員,不然就資遣.

勞基法沒讀過？

年輕人都以為自己老了能力都很強。要不要想想當初碩一時想寫多驚天地 泣鬼神的論文，後來呢？

程度太差的老人，才會要年輕人自己想想；水準高的，會要別人向自己看齊

4公司主動提優退就是因為裁員達到法定大量裁員門檻才會祭出的手段..

哪有65 爽就能裁啊我26歲就被裁過兩次 跟本不用理由

不少公司是，若你想留下，公司會重談薪水，會被壓很低這是汰換中低階主管的手段，我還聽過58的，某封測你那個長輩估計是在低階主管職很久，表現普通但薪水又太高

推文蠻多人認為自己45歲之後，還是有一堆公司要

直銷公司會要

可以說是一種好得理由