我不是說什麼面試談薪水, 指是工作崗位上真的需要用到賽局或是些經濟分析的
我想不外乎是高層, 就是高層旁邊的專門分析團隊了吧, 再不然就是華府之類
我想在全球化的前幾大的高層裡, 也應該有類似的東西
但一般公司用得到嗎? 還是連開一個分析局的成本都不如老闆自己想?
而甚至一般中型企業, 到本地上市櫃公司規模的分析決策單位, 用得到嗎?
或是再擴大一點, 比如說鴻海這種規模好了, 會用這些理論做公司決策分析嗎?
想試著探出來業界真正決策的是依據是什麼?
希望不要真的只是老闆爽, 家族爽這種

一般而言，公司都會有特助，然後也會跟外面的律師會計師事務所合作，再加上管理顧問公司的建議，評估自己公司在全球供應鏈的位置，威脅與機會，但是大致上公司頃向保守。

我知道這些人在幹嘛我說的是真的會用這樣子的科學方式去做嗎?

搞不好這些大老闆都用大數據（算命統計）來分析。

不然他們需要的不是這些人而是數學家還有德州撲克高手 XD我是相信很多大老闆是用統計學啦 (算命風水命理統計) XD

500 排名24 又如何呢？

沒有什麼如何 就是一個標準尺而已

排隊理論比較有用

舉GG比較客觀....

舉誰都可以呀 又不是在說鴻海的好 只是提供一個Ref

大部分老闆都是叫下面的人想出個會賺錢的來賣而已哪會花錢下去戰術分析

貝式賽局還蠻常見的 通常用在投資決策上 如建廠不過會用這種分析的 多半是財務導向的公司 在科技業裡不見得表現特別好就是

公司內鬥超需要阿

龐式理論常看到

選擇背叛 就對了 三星：計畫通！

有啊，用在台廠同事之間互捅互賣，互相牽制不敢準時下班

果然還是勞方互捅嗎? XD

通常馬後炮用

問X科太太

把自己當馬恰多談薪就好

我都用在生活上