作者:
vava5566 (發發5566)
2019-03-25 11:50:47※ 引述《blackacre (Black/White/Green acre)》之銘言：
: ※ 引述《obrag (Alley Cat)》之銘言：
: : 「工作跳來跳去別人怎麼相信你？」柯文哲：履歷超過一張A4紙的不用
: 柯就是倚老賣老，幹話大王而已。如果他是資淺的新進人員，早就被電翻了。
資方看員工當然希望履歷越短越好。
勞方看資方，沒成長沒加薪當然是越跳越好。
柯文哲的說法是偏資方思維，他是醫生雖然是勞方，但在醫院說真的他的權力也跟資方
沒兩樣，現在是台北市長，要應徵人，當然是資方思維。
都不能算錯。兩邊都對。
但履歷太長真的不好嗎？要看內容，如果一個人的履歷是德州儀器高級工程師，IBM研發
副總，微軟研發技術長，YAHOO亞太區技術長，GOOGLE台灣區總經理，這種履歷有人敢說
很差不用嗎？
不能以偏概全的。當然如果履歷是什麼華映工程師，仁寶工程師，華碩高級工程師，華寶
研發部副理，環科技術經理..這種就LOW很多了。
有google總經理幹嘛還放德儀高級工程師喜宴上頭有龍膽石斑還拿吳郭魚出來充數喔
作者:
faniour (å®…å®…)
2019-03-25 11:54:00最好高階的會跟你一年換一個工作連換20年
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2019-03-25 11:58:00高階跳的才頻繁
作者:
veru (ccc)
2019-03-25 11:58:00高階的股票被綁 至少會做個3 5年以上
作者:
blackacre (Black/White/Green acre)
2019-03-25 11:59:00高階經理人才是最常跳槽的。每跳薪酬多數倍
作者: jhyen (jhyen) 2019-03-25 12:01:00
NBA球員：我在球場上跳來跳去臭了嗎？
作者:
faniour (å®…å®…)
2019-03-25 12:02:00講幾間上的了檯面的公司年年高階一直跳的出來看看人家3-5年換一家被你當年年換？
作者:
cphe (魔鬼藏在垃圾筒裡)
2019-03-25 12:10:00高階都有幫分紅，常常跳沒好處
作者: PureUtopian 2019-03-25 12:12:00
如果這些頂尖工作都只做一兩年基本上也很有問題
作者:
faniour (å®…å®…)
2019-03-25 12:14:00要股東看到年年發重訊在高階離職，會續抱還出清？你是員工看到高層年年換政策一直變會不會想跑？你是應徵者看到這種公司會想進？你都不敢去了覺得那些高階的比你搞不清楚狀況？
作者:
moboo (我是陳米布)
2019-03-25 12:14:00因為外商本來高階地區主管就不會坐太久
作者: dsa888888 (KurumiNZXT Kraken X61 C) 2019-03-25 12:55:00
就是待太久眼界才狹隘
作者: daidairay 2019-03-25 13:02:00
NBA好球員也不會年年換啊
作者: cool10528 (好芹) 2019-03-25 13:37:00
舉特例出來反駁啊？
有個台積跳三星又跳到中國的啊，大家對他評價如何呢～
拿NBA比喻差很多好嗎 有時候不是自願跳槽而是被交易
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2019-03-25 14:26:00蔣爸是好人
作者:
eason77 (eason)
2019-03-25 14:36:00你舉的都是流動大的公司
作者:
evildark (時報鷹加油！)
2019-03-25 15:10:00不 越高階的跳更快...
作者: GABA (asdf) 2019-03-25 15:25:00
高階也未必是久待的保證
作者:
wisebani (星空下的玻璃碎片)
2019-03-25 17:01:00高階大多是請來當門神或完成階段性任務.
柯P是一開始就到台大，環境已經符合他的期望值，一般人很少這麼幸運的，這算聰明人的盲區吧
作者:
EdmundLi (君宰寰宇造天機!)
2019-03-25 23:00:00拿NBA來比也太好笑 一堆終生只待一隊的名人堂球員
作者:
iorice (麋鹿)
2019-03-25 23:29:00他就說他不用是因為做不久，就算你資歷赫赫，每1年就換1次他要的是能做的久的，資歷再好人家也不想一天到晚找新人啊
作者:
callTM (TMD)
2019-03-26 03:15:00Lol 反串？
作者: nogahiel (天上的誘惑) 2019-03-26 14:25:00
高階都跳來跳去