有人在面試到最後階段後，談薪時被問下面問題嗎？
「你比較在乎月薪，還是其他的像簽約金或久任獎金等？」
請問前輩和大家都是怎樣回呢？
總覺得最重要的不是月薪嗎？ 有人會回簽約金等？ 這種不都保障個一兩年而已？
^^

聽起來就很爛

月薪

嬌妻

跟他說我只看total package啊，你當我猴子朝三暮四？

都在乎啊 別人給二選一 就一定要選喔??

奬金很容易被弄掉... 請小心服用 看過很多了丟個資遣費就把你打發掉啦...... 去查新制資遣公式年資1年=0.5月薪

當然月薪重要

獎金能用一堆名目砍 月薪比較穩

我比較在乎你～

簽約金>月薪>年終>其他獎金細目

覺得是月薪會用簽約奬金換成月薪去談月薪拉高太多好處了加薪幅度和下一份工作的基準點都提高更別提保險和補助常都是按照月薪比例簽約金跟下一份工作就完全沒關係

婊子養的狗畜公司獎金前一天把你裁掉 就不用發了

我兩個都再乎

小孩子才做選擇

我全都要

測試求職者懂不懂薪資結構的重要吧，傻傻的人當然就幫他換獎金，替公司省點錢

月薪啊 沒辦法亂扣月薪 簽約金就幾年領一筆大的

白痴才要簽約金

小孩子才選擇

沒錯 package才是重點，只是聽到有同事再聊這個，再想如果真有人選，怎可能有人選不重視月薪。哈

年薪

獎金制度對公司才省 高月薪要多給你太多

只是問問，最後還是給公司有利的

簽約金離職要全還，有跟沒有一樣

獎金甚麼都是浮雲 高底薪最重要

月薪=公司認為你值得這價格。分紅=公司賺錢好心分你一些

這種假問題，怎麼回都是被抓起來巴的，直接嘴他尊重公司決定，offer發出來再來談

月薪

建議參考樓上某樓w大回應回覆意見

其實簽約金通常是指一定領得到的部分啦。當你是公司的小螺絲釘，盡量把月薪談高。當你的決策會影響公司的未來，領符合市場的月薪加若干激勵達標條款才是談高的關鍵。當你是指標的時候，簽約金則是資方展現誠意的主力了。所以說這問題取決你的角色和如何讓資方在能承擔的風險內給出最多的錢而定，而非一味談高月薪。然後站在資方角度，說甚麼月薪才能保障其實也不對，裁掉就行了，反而簽約金先領到才是真的。看看眾多著名薪水小偷吧。

只有月薪是真的

當然是月薪

簽約金高的你會怕拿不完整 月薪高的你會怕被資遣 兩種都拿過 覺得年薪普但能做一輩子的也不錯....

科技業當然就是追求高薪啊，公務員談法未來就不要眼紅囉