※ 引述《Polestar (極)》之銘言：
: 各位前輩好
: 最近接到Google的面試邀請
: HR看起來是在找硬體方面的人
: 背景：私立資工學士畢業
: 工作經歷：軟體測試1yr、系統廠RD約0.5yr
: 當初看到有開軟體測試缺
: 覺得比較符合自身能力就寫個英文履歷寄出去了
: 約莫一周後被HR拒絕(要找新鮮人)
: 又過了一周突然收到其他HR的來信邀約電話面試
: 看了一下對方似乎是負責找硬體的
: 但網路上找到的大部分都是軟體工程師的心得
: 光看分享的面試過程就想投降了...
: 想請問一下有人有面試硬體職缺的經驗嗎?
: 還是會被做業績?
: 感謝
事隔快一個月 容我分享一下
第一次接到電話後，HR表示她主要是負責硬體部分的招募，但軟體測試這塊也有幫忙找人
。因此就聊了一下履歷上的內容跟過往的工作經驗（測試相關為主），並介紹職務內容，
聽起來是新店那邊缺人。
聊了約莫二十分鐘，剩下十分鐘HR會用英文問一些專業問題，然後要用英文回答&解釋。
由於是軟體職缺，所以就問了一些Coding跟Algorithm的問題，像是一些型態的用途、排
序演算法的時間複雜度...
老實說我答得很爛很爛...大概就是可以說出Worst case的時間複雜度，但解釋不出來（
因為是背的）。
對方很有禮貌的告知我這些題目都蠻基本的，希望我準備一段時間再聯絡。
於是又約了兩週後的Phone interview，這次HR問的問題更多也更細，連我不熟的Graph都
問出來了，不過最後結果應該是可以接受的？HR表示會把我的履歷轉給主管看，並叫我多
去刷Leetcode Medium的題目。
其實這樣到底是不是到了第二關，或是一關也沒過，我自己也不是很清楚。但也因為這個
過程讓我知道自己真的蠻廢的...實在無法跟別人說我是SW engineer
如果有後續的話再分享給各位
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2019-04-01 01:21:00有沒有覺得系統廠很好混 不想離開了
看到「人資有什麼用？」系列文再看到這篇，Google的HR很專業啊
作者: hsnuyi (羊咩咩~) 2019-04-01 01:45:00
物以類聚 HR一天看100個三流工程師的履歷也是會累的你要刷leetcode medium的話 直接看討論區吧 大部分要有底子的 硬底子
作者:
Infinair (Frowias)
2019-04-01 02:37:00看完這篇再跟前面比 感覺就是HR專業度的差距 臺灣的那樣還想擠進FLAG? 別笑死了= =
作者:
yiefaung (艾克斯卡利伯)
2019-04-01 03:08:00如果有的話會寄信跟你約下個時間 要刷題趕快開刷
是谷歌的hr太專業還是台灣其他hr在rd的專業上不行
作者:
moboo (我是陳米布)
2019-04-01 04:00:00當然HR是照表念但我覺得他們被要求要screen專業，所以很認真學這些最後也差不多能分辨對方懂不懂
作者:
getbacker (工作十年了啊.......)
2019-04-01 07:44:00一分錢一分貨 Google的HR薪水跟台廠HR的薪水差很多而且他們是太多人想擠進去，自然需要HR做第一關的篩選，台廠開職缺能不能找到好用的面試者都很難說
作者:
nunoo (生涯首發)
2019-04-01 07:58:00我跟你收到一樣的缺 HR應該是照表念題目 因為想請她多解釋一下題目 她們就無法延伸說明太多 但一開始就問演算法 真的很硬... 還只是測試工程師缺
作者:
moboo (我是陳米布)
2019-04-01 09:28:00其實這些題目都是hiring manager提供的算是初篩，如果投的人太多，答不好當然就...但我們都會跟HR調整問法以增加鑑別度千萬不要有HR也不是本科沒差的想法
作者:
kinyubi (浪費生命)
2019-04-01 09:45:00這些問題我同學intern就被問過 @@
作者:
JRD (傻了~~~)
2019-04-01 11:29:00問半天 問很硬 然後是給hoogler薪水??
作者:
ll1117 (Linus)
2019-04-01 11:30:00私立學士年資沒幾年也會被找？有意思~
之前跟谷歌合作經驗 他們pm可以直接與rd做技術討論
作者: EeePC901 (易學、易玩、易攜帶) 2019-04-01 12:06:00
新店 還台北
作者:
Eos (美麗時光)
2019-04-01 12:13:00都要去板橋了 有差嗎
作者: Raikknen (Kimi) 2019-04-01 12:24:00
知道自己廢上不了剛好
作者: gohow (我很愛張懸跟貓) 2019-04-01 12:33:00
之前面試我的HR能力 >> 工程師能力 讓我很有印象
應該是他們HR專業吧 畢竟RD要求高HR只能先從基本的專業問題幫主管篩人吧
作者:
docker (船塢工人)
2019-04-01 13:01:00HR其實跟記者很像，負責什麼專業人才的招募就該懂該領域的東西
作者: ujj (uj) 2019-04-01 13:06:00
會不會有可能工程師職務輪調歷練越多職務對自己未來要往上爬越有幫助畢竟那是Google
蠻合理啊，又不是阿薩普拉的公司面試問安安你好幾歲住那那種
作者:
Impbe (hi)
2019-04-01 13:43:00曾經有RD輪調到HR, 所以不要預設對方只是念稿…
作者:
chh312 (精銳魯蛇)
2019-04-01 14:38:00那邊的HR跟招募好像是不同部門
作者: chiataan 2019-04-01 16:12:00
HR的問題都是用人主管給的
作者:
getbacker (工作十年了啊.......)
2019-04-01 18:35:00那只是前面兩關，後面還有同階的面試官就會問實際狀況
當然不會有補習班，實戰經驗怎麼補習……大碩Google保證班喔？那諾貝爾獎要不要開一班
作者:
ashyang (LMC)
2019-04-02 01:07:00之前經驗是HR只是照表問,主要是看你能否用英文流暢地解釋工作內容,如果不順就會叫你再多練習,就算你能力很強但是講不清楚不能讓人聽明白也是白搭,下一關老外問的話你一樣GG..
作者:
Mchord (Mchord)
2019-04-02 08:25:00Google HR完全不同等級的…
Medium看解答才能解的話 面試應該會被刷掉喔然後G家很多HR是CS出身的
作者:
a1234952 (306678)
2019-04-05 07:24:00進去，撐過試用期，你的履歷就是鍍金的。打趴電子5哥。