應該沒有違法問題,
A公司也不會幫你付勞保費,只是保留位置給你以後復工,
不過通常新公司會請你給離職證明,若人資要求,您沒有給,就有其他問題
應可用協商方式,
若目前有續保,應要用新工作的額度保,
若合適就自A公司
若有拿補助就不用想了,有工作話,補助一定是沒有的
所以還不如在家好好幫忙就好了,這錢是所有勞保納稅人出的
(不是政府,政府向來只分配,從工作的人移走錢到領補助的人)
畢竟政府/多數納稅人心意本就是好好在家,
有錯請高手更正
※ 引述《gf4936 (光彩炫耀)》之銘言：
: 小弟有個問題想請教大家，目前在A公司任職，但最近錄取B公司，因A公司福利不錯不想
: 直接離職，想請育嬰留職停薪去B公司試水溫做做看再決定，我去問過勞保局，公司會幫
: 我退勞健保，請問我如果去B公司會不會被兩邊公司發現?假設被發現，兩邊公司是否有權
: 開除我?我知道勞保局是一定會先被發現。