寫這篇的原因，是因為我一開始找工作的時候真的蠻手足無措的，焦急的時候也不知道要
怎麼做，只能一直看科技版自己找解決辦法，所以希望這篇整理能幫助到跟我一樣的人。
背景：
小弟四大純血固態碩畢業
成績方面 大學碩士都有在20%附近
英文方面 多益有金色證書
今年一月初退伍後從三月初開始投履歷
大概找了快一個半月才真的開始拿到offer
前陣子半導體產業的職缺似乎有點凍結（面試的主管+業界的同學說是景氣不好），所以
我覺得找的有點累。不過就像板上前輩所說的，景氣不能當作理由，所以邊投履歷時小弟
也是不斷增強自己的專業能力與修改履歷，並練習與檢討自己的面試談吐。
很慶幸自己面試期間遇到的主管都是很不錯的人，都願意等我考慮，面試時也沒有遇到什
麼覺得很雷很莫名其妙的情況。
因為小弟在此版得到許多幫助，也得到很多前輩給的建議與鼓勵，所以想要做點事來回饋
一些可能跟我有同樣困擾的人。
我會先寫一些我面試的心得
接著就是些常遇到的Q&A與面試的心態跟準備
由於有蠻多錄取通知都是在我拿到最想要的紙本offer後才通知的，為了保留一些隱私，
所以只要有錄取通知我就寫成Offer Get了（其實還是要拿到紙本才是真的！），若覺得
這樣寫不妥還請見諒。
以下正文
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1. 群聯（某研發部門）
因為面的人不多，小弟不想被認出來所以面的部門保密一下，也因此沒詳細列出面試過程
也未列在標題，很抱歉QQ。(其實大部分時間都是在報碩論+聊天）
想要提這個面試的主要原因是，整個過程中覺得主管人很好，原本以為談的很愉快所以很
快會錄取，結果等一陣子都沒通知，中間有打電話問人資也是沒消息，害我以為被刷掉了
蠻難過的。事後知道只是主管前陣子太忙了沒時間處理，結果最近有時間處理後就決定錄
取我了，所以特別講這個經驗是想要說，沒有收到感謝函都有希望！XD
結果：一個半月後Offer Get
2. GG（N3製程整合RD-竹科12P4)
投官網的校園徵才後找我去面試，雖然小弟對製程整合本身興趣不太大，不過衝著台積的
名號還是很努力準備。
當天面試我的是處長與副處長（各一小時），面處長時大概就知道自己沒機會了，因為在
談話中他很強調我沒修過半導體實驗這部分，期間也考了我一些半物，題目是：
(1) 畫出inversion後channel的形狀
(2) 為什麼長那樣
(3) 那從channel往下的charge distribution為何(drain/source端都要畫）
(4) 那電流要怎麼計算
這四題的回答我主要有講到pinch-off的概念與Poisson eq.、Continuity eq.，然後忽略
掉quantum effect等
回答完後處長有誇獎我半物實力算不錯，但此外也說我好奇心不夠，為什麼沒修半導體實
驗之類的話，也跟我說來面試希望你有學習到東西回去，因為處長來面碩士生很難得XD，
也表明自己不給名片，然後問我要不要考慮簽博（？，總而言之就是感覺對我沒有到滿意
。只是我都會想當初打給我叫我面試的就是你本人欸XD
接著面副處長就輕鬆很多，問了我的碩論然後就幾乎都在聊天了，人很好，接著就結束沒
有面到人資。
結果：無聲卡
3. 包子（車用觸控面板開發工程師-南科）
在104上被找到叫去面試的，因為住在台南所以想說就去面看看。
首先是環境部分我覺得光線有點黯淡，會令人沒有朝氣蓬勃的感覺。接著考外語測驗進到
測驗室後人資叫我先試耳機，結果我不知道一開始試的時候測驗就開始了，讓我好幾題都
沒做到，耳機也還只有一邊聽得到聲音，跟人資反應後她說聽得到就可以了，也不能重來
，不過難易度大概高中程度再難一些些，所以我就想說算了。外語測驗完就被帶到會議室
先寫一份專業考卷，主要是一些很基本的電子電路學，內容就基本的元件特性與一階RC跟
OP。
接著面主管，主管們人都很好，很認真聽我的碩論，聽完後就聊天沒問什麼，聊的蠻開心
的，也介紹說部門從開發產品到幫客戶維修都包了，因此會蠻常出差或晚上跟客戶開會。
好玩的是主管中間一直在跟我說「你可以多看看別間，年薪還是很重要的」，之後說我一
定會有二面，叫我回去準備一下英文自我介紹，然後就跟一面的時候表現的一模一樣就好
了。
之後二面做的事情差不多，換成經理來面我，一樣介紹一下工作內容，說還會再面幾個人
叫我回去等大概一個禮拜，整個面試大概半小時就結束了。
結果：一面完一個禮拜後二面，二面完一個禮拜後Offer Get
4. 包子（模組光電研發工程師-南科）
在剛面完車用觸控面板當天回家後馬上接到電話問我要不要面這個缺，一樣抱持著反正離
家近去看看的心態答應了，而這次去也沒有做什麼測驗，反而是人資好像不會架投影，所
以調整投影機調的有點久。
面主管就是報了快兩小時的碩論，因為問的蠻仔細的，接著就是跟我聊一下天，介紹部門
是做光學面板開發與技術研發的，車用或螢幕都有接觸，說很需要我這種人，不過還有陸
續在面，所以過幾天才會有消息，主管還請我喝了一杯咖啡XD
結果：三天後人資電話通知錄取，但她叫我跟上一個二選一，我就選上面那個了
5. Garmin（電子研發工程師-汐止區）
在104上看到覺得有興趣所以主動投履歷的。
當天先面人資，人資姊姊長得蠻可愛的，所以我很努力的將她問的問題回答的有趣點，整
個氣氛算蠻愉快的。
接著面主管後一開始先自我介紹，因為在前面人資姊姊說可能要用英文，所以我還先問主
管說要用英文還中文，主管就笑笑的說用中文就好，接著就是很認真聽我的碩論，也問了
很多碩論的問題，全部回答完後主管誇獎我對自己的研究了解的很透徹，雖然我不是EE背
景但認為我進去後很快就能上手，而部門主要是在做車用導航產品開發，熟悉IC data sh
eet結合成block diagram，產出大電路後做驗證。接著跟我說他還有面試別人，大概還要
兩週。最後人資姊姊再進來問我一些問題，然後就結束了。
在這裡想特別提到，這間是唯一有車馬費補助的，離開前也幫我叫了計程車，而且公司雖
然不大，但環境很好。整體來說面試前我對這間公司沒啥心得，可是面試完後讓我真的蠻
動心的。
結果：一個禮拜後口頭Offer Get
(因為我不是類比背景，所以可能工作內容講的沒那麼精確，但關鍵字應該都是對的XD)
6. GG（製程整合-中科15B）
應該也是看到校園徵才的履歷所以寄信找我去面試。
去了後發現是副理面我，完全沒有聽我的碩論，直接問我知不知道這裡在做什麼，然後叫
我自我介紹，從我的自我介紹中一直問我問題，也問的都蠻犀利的，同前面N3一樣認為我
製程部分經驗不足。接著也問了我一些問題
(1) SRAM的結構跟邏輯思考題
(2) 最近看哪本書讓你有很大的啟發
(3) 為什麼我要錄用你
問完後就問我有沒有問題想問他，我先問了這裡是做幾奈米的製程，結果他回說這應該網
路上查都有（OS：查不到QQ），接著我問了覺得我今天的面試表現如何，他回答說我準備
很不夠，都沒有先上網或看PTT科技版查清楚（OS：查了啊也沒有什麼資訊....），然後
說因為好不容易剛解凍，他有很多人能挑，因此消息可能不會太快，接著人資說有後續會
再電話面談然後就結束了。被副理電歪了還以為自己沒機會了XD
結果：兩個禮拜後Offer Get
7. 台達電（元件設計資深工程師-桃園二廠）
也是我104自己投的履歷，因為看完職務內容蠻吸引我的。
面試當天是在中央大學校園內（事後才知道原來桃園二廠就在這裡），裡面環境很像系辦
裡一堆辦公桌那樣。一進去先給了我一份40題的邏輯題考卷，我覺得是沒有很難。接著兩
個主管來面試，首先也是聽我的碩論然後問點問題，接著問了我一些半物，像是MOS的IV
與CV曲線長怎樣，為什麼，然後延伸一些深一點的問題，但大致上不會太難。問完後就聊
一下天，他們覺得對我很滿意，而這個職缺主要是要開發Power IC，量測特性與數據分析
，並確保產品的特性，認為這個與我想要的工作內容符合，所以當場就給我口頭錄取了，
只看我要不要去，讓我蠻受寵若驚的。不過他們知道我還有別的公司要面試，所以說可以
給我一個禮拜考慮一下，還把履歷還給我叫我拿去面下一間XD
結果：面試當天口頭錄取，一個禮拜後準時打電話來問我的意願。
8. 美光（DEG-DRAM Product Engineer-后里）
我在美光的官網自己投的履歷，投了一陣子結果某天就寄信來說要電話面談。
電話面談一開始叫我先自我介紹，然後問我對DRAM的了解程度，像是操作原理與跟其他記
憶體元件的不同在哪，然後問了我程式語言寫的怎樣，對MOS與邏輯元件的了解程度，有
沒有設計過電路或layout等，再來稍微介紹一下職缺的工作內容後，就問我有沒有問題想
問他，接著就說如果有消息會再進一步請人資聯繫我。
結果：一個禮拜後人資打給我時，因為我決定去別間報到，所以就婉拒了，因此我不知道
是二面還是怎樣。
此外，主動找我面試的公司還有ADI跟英業達，但前者太強了我自認沒那個實力，後者沒
什麼興趣就婉拒了。
自己投的公司還有滷肉，螃蟹，華邦，旺宏，但都沒有機會去面試。
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面試Q&A部分
面試這些公司後，幾乎都會被主管問到的問題有：
1. 自我介紹
2. 你知道我們公司或這份職缺在做什麼嗎？
3. 為什麼會想來應徵我們公司/職位？
4. 你自己想要做的是怎麼樣或什麼領域的工作？
5. 你挑工作的首要條件是什麼？
第一到五題我是事先就準備好的。
尤其是第三題，有主管跟我說要儘量圍繞在能為公司做什麼，回答說想來學習的會被扣分
。
6. 你還有面試其他間公司嗎？/你有拿到offer了嗎？
第六題對我自己而言，我都會誠實的回答說還有面試，會想要跑完面試流程，但對貴公司
真的很有興趣。
7. 那如果XXX上了跟我們你會選哪一間？
8. 有什麼問題想要問我的？
第七題答案應該就看自己想怎麼回答。
第八題我覺得是最重要的問題了，這時候是讓自己更了解該職缺的工作內容，工時，薪資
等最好的時機，也是讓自己最後藉由問問題表達出自己的積極性，幫自己再加些分的時機
，順便也可以讓自己知道什麼時候沒消息就不要再想了。
而人資會問的問題幾乎都有：
1. 自我介紹
2. 對公司的了解程度？/為什麼想來？
3. 有什麼讓你感到最有成就感的經驗？
4. 有什麼讓你感到最挫折的事蹟，是怎麼解決的？
5. 你在一個團體中有負責過什麼任務，是怎麼完成的，如果意見不合會怎麼處理？
6. 有沒有問題想問的？
這六題應該蠻經典的，所以就不贅述了。
這時候也正好可以問一下公司的福利與薪資制度，也可以問說大概多久會有消息，但人資
通常自己主動就會說了，應該是SOP。
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面試心態跟準備部分
我的心得是：
首先不管回答什麼問題，都要表達出自己的積極態度，無論是學習方面還是對這份職缺方
面，接著還有幾點：
1. 要對自己做過些什麼事情相當熟悉
無論是碩論也好，修課也好，課外活動也好，只有在對自己做過的事很了解很清楚，被問
問題時才不會被考倒，在面試當下也不會懷疑自己，讓自己回答問題的時候不會很虛。
面試主管也有跟我說過，他雖然都聽不懂我的碩論，不過他在聽的是我的邏輯與思考過程
，還有瞭不瞭解自己在做什麼。
然後面試完可以好好回想一下自己有沒有哪題答的不太好，下次面試才不會又再出槌。
2. 履歷跟自傳要講重點
因為大部分的主管看你的履歷其實都是面試當天才看，要在短時間內讓他抓到重點，因此
就是把自己的履歷弄成重點精華，自傳的部分也是如此。
以我自己而言，我的中文履歷加自傳大概三頁，內容幾乎都是用條列式呈現出重點，自傳
1000字內，每句話都想辦法是讓自己加分，也有主管覺得我履歷做的不錯。英文履歷部分
我則是做成CV。
3. 沒有真的拿到offer前就繼續投履歷面試
讓自己也成為有選擇權的一方！
這點是我從這個版中學到最重要的事情了。
在等待面試結果的過程中其實蠻忐忑不安的，尤其是在等自己真的很想要進去的公司，很
容易一直在想「會不會通知我啊」，「要不要打電話去問啊」。
但面試到後來我自己的感覺是，如果主管要用你，其實面試當下態度會表現的蠻清楚的，
而且之後就會主動來聯絡，沒聯絡通常代表你不是他的第一順位。
所以讓自己在面試當下就做到最好。接著就是再投履歷再準備下一次的面試，「命裡有時
終須有，命裡無時莫強求」，沒被聯絡也不要覺得喪氣！
至於打電話問人資這個我自己也有過的想法，我認為是可以的（反正應該不會一通電話被
扣分？可是要被加分應該也不太會），但不要一直等待著不知道什麼時候有答案的結果，
保持前進。
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以上這些都是我自己的感想還有我面試時遇到的問題與我自己的答案，可能會有些不好或
不對的地方，所以不要鞭太大力，也再次謝謝所有幫助過我的人，希望大家都能找到自己
理想的工作！