在這間公司已經16年了, 大學一畢業就來這上班,
歷經公司分拆, 合併, 長期出差兩年, 組織異動N次, ....
上週五下班前收到一封E-mail, 通知自己7/1到新的單位上班,
本週新單位的主管已經通知自己去面談,
以往組織異動, 都還是在同一個BU底下, 只是跟不同的老闆做事,
這次整個BU被消滅, 人員全部分派到其他BU,
原本做的產品跟新單位完全不同, 雖然職位薪水都有保留,
但是新單位並不缺人, 只是被硬塞名額收人,
進去之後, 也從管理職變成技術職, 要從基礎學起,
我可以依照現在的情況, 要求公司資遣嗎?
1. 已經有拿到外商的offer, 八月報到.
2. 個人勞退還是舊制, 資遣的話有16個月的薪水可以領.
有私下問過公司的HR, HR表示這是整個組織的變動,
不是針對個人的職務異動, 因此不符合資遣條件.
作者:
cphe (魔鬼藏在垃圾筒裡)
2019-06-09 01:52:00待到退休，或撐到資遣～你去其他公司一樣從頭學起，不會比較輕鬆啦
作者:
erial (erial)
2019-06-09 00:43:00你是哪一種管理職阿?? 竟然可以不懂成本??資遣都不懂可以管人
作者:
linein (linein)
2019-06-09 00:33:00現在是舊制，離開公司就一切歸0
作者:
ne579 (ne579)
2019-06-09 00:10:00花點錢找律師談啊
作者: alans (只要有心人人都是食神) 2019-06-09 10:53:00
花個錢去諮詢吧！
建議早點開始行動 可以諮詢勞資專業的律師花一點小錢很值得的
作者:
yudofu (豆腐)
2019-06-09 09:14:00我看頂多就是基層帶幾個人，不想再重頭下去作案子而已，這種主管都是要做自己的再看底下的，管理跟技術不同要走到很不同那是要已經有點坎贊了
說真的，很難職位薪水沒動，上班地點沒動，你沒什麼可以吵的
作者:
bi123 (WINK)
2019-06-09 08:30:00新公司介紹給我 你在現職拼退休
你是勞退舊制吧 記得同間公司待滿20年就可以退休欸
作者:
avgirl (~單身純情Big肥宅!!!~)
2019-06-08 12:55:00...基本上公司說什麼就什麼，你的籌碼就是還好有先找工作
作者:
deray (Deray)
2019-06-08 12:55:00公司傻了才資遣你 自願離職吧
作者:
wbw (wbw)
2019-06-08 12:56:00皮卡嗎?
作者:
avgirl (~單身純情Big肥宅!!!~)
2019-06-08 12:56:00不可能資遣你R，資遣你成本這麼高~
作者:
faniour (å®…å®…)
2019-06-08 12:58:00同二樓
作者:
avgirl (~單身純情Big肥宅!!!~)
2019-06-08 12:59:00就是看你臉皮薄才這樣調整阿.....
作者:
cckk969 (態度決定高度)
2019-06-08 13:04:00職務變動要勞工同意+1，別聽HR虎爛，要走資遣公司不同意的話，可以收集證據了，反正你也找好工作了，有備案就跟他耗。
作者: nec1002 (訓練自己 加強能力) 2019-06-08 13:08:00
資遣你太貴了
作者:
chocopie (好吃的巧克力派 :))
2019-06-08 13:08:00職務異動就是職務異動，不用聽HR在那邊話術
作者:
watashiD (watashiD)
2019-06-08 13:12:00舊制退休： 15年以上/滿55歲, 10年以上/滿60歲, 25年以上
作者: james1827364 2019-06-08 13:13:00
可以
作者:
wtfconk (mean)
2019-06-08 13:16:00才差四年不如熬到先領到退休金再做打算
作者:
chienk (.................)
2019-06-08 13:16:00可以
作者:
lrm549 (洛恩 a.k.a sirius)
2019-06-08 13:16:00作者:
jasontmk (牧羊犬~~~)
2019-06-08 13:17:00當然選資遣 再去勞工局報到 再拿一筆錢資遣費16年 超級多
作者:
lrm549 (洛恩 a.k.a sirius)
2019-06-08 13:28:00舊制可考慮直接辦理退休 領31個月之後跑去新公司 用新制或 辦理舊制轉新 爭取新制資遣 這樣舊制的退休不會不見主要是以拿到最大金額為主
作者:
squard (sun)
2019-06-08 13:38:00資遣費是用"底薪"計算的，非全薪吧
作者: estemjia (愛新覺羅．雞雞) 2019-06-08 13:44:00
要看有沒有轉新制，新制頂天才6個月，如果舊制資遣就爽了
作者: DaveLu (Dave) 2019-06-08 13:54:00
舊制退休金比資遣費高多了,你找人事說不接受調職要資遣,人事應該會很高興
作者:
wisebani (星空下的玻璃碎片)
2019-06-08 13:56:00舊制前15年不是一年發兩個月嗎？
作者:
j022015 ( ˊ ﹀ˋ)
2019-06-08 14:01:00被坑了啊 這樣沒辦法了
作者: c41231717 2019-06-08 14:11:00
就是趁你舊制年資到 逼你自願離啊...人資主管算過惹 唯一解就是死也要撐下去撐到了 到新公司換新制很多以前吃舊制的公司都會玩這種手段拔你管理職 不然就換單位 看能不能讓你受不了離職
作者: DaveLu (Dave) 2019-06-08 14:26:00
管理職連勞基法都搞不清楚,不坑他坑誰,看看職務調動條文
作者: eatingshit (別懷疑我叫宜霆謝) 2019-06-08 14:30:00
上班睡覺吃屎 敢不敢 不敢就自己離職 還想領資遣
作者:
aas5566 (aas5566)
2019-06-08 14:33:00都有新offer了 幹嘛跟自己過不去 自願提離吧
好聚好散,我也猜是皮卡,這種調單位方式,2年多前就在用了調到大陸或子公司的,多半都是自己走人,也只能這樣了
作者:
owen5566 (ooooowen)
2019-06-08 14:51:00你的問題是請公司可以多發錢給你的意思
建議趕快先找律師談，不要自己先簽了什麼同意書又在後悔。
作者:
zqrtc (zqrtc)
2019-06-08 15:00:00原PO,40歲左右，目前服務16年，選舊制。所以最快也要，同一企業要工作25年以上。才符合自願退休。
作者:
zqrtc (zqrtc)
2019-06-08 15:04:00選舊制，不甘心。
真正原因應該是你的薪水太貴了,周圍都4~5萬,你就危險了
作者:
lrm549 (洛恩 a.k.a sirius)
2019-06-08 15:05:00那就到新單位正常上下班 看公司認不認 不管怎樣 應該都賺當然還要考慮 外商比現職高多少
作者:
lrm549 (洛恩 a.k.a sirius)
2019-06-08 15:07:00五年十年能不能cover現在自離損失的錢前景 還有現下氛圍自身感受也是很重要的具體把優缺點 薪資列出來應該會更明顯點
作者:
apley (佛渡有緣人)
2019-06-08 15:11:00HR說的是他們的見解，但勞基法的見解可沒納入組織變動前提
作者:
squard (sun)
2019-06-08 15:11:00科技業45歲左右，薪水最高，但是也最容易被調單位，不過
作者:
after1 (aaaaaaaaaaaa)
2019-06-08 15:12:00先找律師
作者:
squard (sun)
2019-06-08 15:12:00你都已經私底下先找外商，就跟HR談資遣吧
作者:
apley (佛渡有緣人)
2019-06-08 15:13:00不必在意HR說，照樣表達你不願意被調，請他資遣你
作者:
stock999 (史托克柰褦錼)
2019-06-08 15:15:00單位異動整個BU都消滅。這符合勞基法某條的資遣規定。只是公司安排新職務工作給你是否你有權不接受。
作者:
squard (sun)
2019-06-08 15:16:00而且從管理職變技術職，誰會願意要從新學新東西阿
作者:
zqrtc (zqrtc)
2019-06-08 15:22:00公司在等你自願離職。一樣的工作內容，你跟新人的薪資成本，至少超過5萬以上。
作者:
Obama19 (^_^)
2019-06-08 15:25:00hr早就算過你的資遣費 要是你自願離職 這就算在他績效上
別聽HR在唬爛產品別不同，管理職變非管理職，這些還不能成立，那還有什麼條件能成立的？整個組織變動，你個人職務也變動了，不是嗎？
作者:
zqrtc (zqrtc)
2019-06-08 15:36:00跟HR談資遣，因為等你做滿25年自願退休，公司要付出，這期間的薪資成本＋退休金，遠遠超過現在的資遺費。
作者:
squard (sun)
2019-06-08 15:38:00滿25年之前，公司就會開始搞調單位，不然退休金支出成本很高。
作者:
lpmybig (趴趴)
2019-06-08 15:57:00可以去勞工局申請勞資爭議協商 不過最後應該是回原單位律師會跟你主張勞方無法主動要求非自願離職證明
作者:
loking (J)
2019-06-08 16:02:00如果成功可以回來分享嗎？蠻想知道會不會成功
作者:
clv (慢慢習慣æˆç‚ºå¤§å”)
2019-06-08 16:29:00負責項目不同 管理變技術你和我說這工作內容沒變
問題在於他要去新工作，找勞保局，沒辦法短時間內搞定
作者:
onomedu (edu)
2019-06-08 17:31:00凹四年退休,申請資遣,似乎不合法規,不然花個小錢去問專門打勞資律師吧目前不要簽任何契約,也是逼公司資遣你
作者:
ppboy (磨練)
2019-06-08 17:33:0016年年資，如果有實力，外面絕對搶者要。想著被資遣真不可取
作者:
whitecow (whitecow)
2019-06-08 17:34:00調動單位就是故意要逼你離職，要資遣你不需要大費周章
作者:
onomedu (edu)
2019-06-08 17:37:00好像有人都沒在看內文,原po已經找到工外商,在合法下，只是要多增100多
作者:
tonybin (Courage)
2019-06-08 17:38:00某pp你太瞎了吧？誰問你可取不可取了
作者:
ppboy (磨練)
2019-06-08 17:39:00新公司的薪資漲幅，絕對足夠吃調你想要的資遣費
作者:
pbz (Bj4日本代購-台南面交)
2019-06-08 17:43:00魚與熊掌不可兼得，會吐的
作者:
StrKO (Trip.)
2019-06-08 17:43:00真的搶著要喔，但資遣費還是要拿
跟新單位主管講你過來就是等退休正常上下班的賭賭看不行7月底再辭
作者:
apley (佛渡有緣人)
2019-06-08 18:20:00有新工作跟拿資譴是兩碼子事，新工作照樣去，但舊公司就直接找HR來表明違反調動原則你不接，不資遣你就是請勞工局來
作者:
adampolo (adampolo)
2019-06-08 18:21:00拿資遣和拿退休金是兩回事吧。
作者:
apley (佛渡有緣人)
2019-06-08 18:22:00剩2個月而己你沒有多餘的時間，立刻進入戰鬥狀態。題外話，勞工局請的調解委員真的很兩光，我身邊3次事情都是自己搞得很清楚才講贏那群混吃白領政府錢的調解委員跟資方。 建議找點公司違法的小辮子，用勞檢讓公司願意妥協(反正你要走了)
作者:
onomedu (edu)
2019-06-08 18:36:00100多，難度很高
作者:
lrm549 (洛恩 a.k.a sirius)
2019-06-08 18:39:00用勞工局很不錯
作者:
mike198 (mike)
2019-06-08 18:45:00呆愈久出去愈難找工作。赌一把请求资遺比較實在。
資遣可能性太低...核心利益例如工作地點 薪資福利均無變動
作者:
deray (Deray)
2019-06-08 18:46:00有新工作卻主動要求非自願離職單？
作者: newlife25 2019-06-08 18:58:00
趕快去新公司吧。資遣通常很難拿到。
作者:
fcz973 (名蒸蛋柯南)
2019-06-08 18:59:00這是職務調動還是併購？
作者:
yudofu (豆腐)
2019-06-08 19:23:00你當時如果沒拒絕現在才問還是趕快去新公司上班吧
作者:
balius (愛喝鮮奶茶)
2019-06-08 19:37:00做的產品不同+管理職變技術職這就是工作內容不同了啊外商說裁就裁但該給就會給，台商想裁不敢直接裁只想省錢，想辦法要你自行離職，你覺得哪個比較好？
作者:
Muscovy (三分熟的鬧鐘)
2019-06-08 20:05:00你這個狀況應該會被算成「正常職務調動」, 討資遣有點難你公司又不是叫你去掃廁所... 只是換個產品線而已.
作者:
wzmildf (我ä¸æ˜¯è˜¿èŽ‰æŽ§)
2019-06-08 20:19:00你腦袋在想什麼，這就是工作內容改變啊
作者:
furnaceh (furnaceh)
2019-06-08 20:35:00公司沒有資遣政策的話，HR不會針對個人資遣的，HR會用時間跟你耗，一般都是這樣
作者:
furnaceh (furnaceh)
2019-06-08 20:39:00除非你裝瘋賣傻，讓公司受不了，覺得花錢比較省事，以你談到這樣薪水，應該不會這麼衝動
作者:
lenta (Bianca)
2019-06-08 20:43:00???管理職變技術職 工作內容沒變？
都16年了 當然先按兵不動乖乖等他資遣除非你有更好的新工作
作者:
stkoso (Asperger)
2019-06-08 21:15:00從標題開始就不對了 不能用"請"公司都沒把你當人看了 擺明要逼你自己走 還跟他客氣?
作者:
gj942l41l4 (米食主義者)
2019-06-08 21:25:00說真的，公司怎麼可能資遣你...你原薪水原工作地點，照你說內容也近，違反調動原則感覺成立的機會很低
作者:
westron (魏斯通)
2019-06-08 22:17:00如果我是你，我就每天準時上下班，然後什麼事都不做讓他資遣
作者:
gj942l41l4 (米食主義者)
2019-06-08 23:06:00產品不同但技術內涵相似，感覺很難。倒是從管理職變技術職下手感覺比較有機會，只是公司狠一點再給你個有名無實的管理職就解了。如果還待得下去，建議繼續待吧，差沒幾年了
職務調動+組織變動沒簽同意書的話，可以好好跟他們玩了
作者:
gust0985 (還在努力到人生下一階段)
2019-06-09 23:22:00差4年就能退休耶，撐下去吧……
作者: Nojudge (小恩予) 2019-06-10 07:20:00
華映嗎？
作者:
FrogXD (FrogXD)
2019-06-10 08:14:00你醒醒吧 公司就是不想給你package
作者: chozenker (幽恨無人晤語) 2019-06-10 08:16:00
這麼老還可以去外商喔 你一定超強
作者: xjiang (Good Life) 2019-06-10 10:52:00
選了舊制就撐下去吧.
勞基法, 資遺最多拿6個月, 哪來的16個月可拿?
作者:
callbe (J PTT用這隻)
2019-06-10 15:43:00我同事拒絕工作調動+準時下班，就被資遣了。還是HR教他的
不提對錯的話。感覺你很難申訴 現在是你比較急吧 畢竟有新工作了
作者:
js9520 (脫離加班到死的幸福企業)
2019-06-11 01:50:00吸V屁 嗎?
難！薪水，這地點都沒變，也沒要求你馬上上手也有時間讓你學習。什麼職稱變更不可能變成資遣要件，亂交人開戰。而且公司組織的確縮編不見了。你若堅持要原工作也是沒機會的，你找勞工局也無解是要求政府要私人企業恢復原組織嗎？而且你剩兩個月，你現在只能考慮待或離職過去。