有人可能想說分紅會有多少
但上市公司分紅比例就是固定
來看看板上之前分享的
單純都是一些板上的紀錄
2014的心得文
#1J-0VpBq
看來早期的E7拿E有機會比現在的9還猛了
2015 02
https://goo.gl/mMpNjF
2015 08
#1LreMJq7
2016 02
#1MndG_Ns
2016 08
#1NjNN2qW
2017 02
#1Of3iO_j
2017 08
#1Pe-0Cvn
2018 02
https://www.ettoday.net/news/20180214/1114282.htm
2018 08
#1RXVbrdv
2019 02
#1SQZkw99
不過從文章來看分紅
2019 02的E9 = 2016 8月的8
單純從EPS來看
2017年eps: 15.56,
2018年
i.Q1+Q2 eps6.4
ii.Q3+Q4 eps9.22
如果比例固定，2019 二月分紅就可能去年二月的5.5折到6折，反正大廠應該就是看賺多少然後再換算一個比例，並兼顧股東權益
不過2014當時覺得應該薪資底線到了
現在看來還有不少進步的空間
所以能拿多少大約就是這樣
大家覺得呢
※ 引述《GGFUCK (神眼朱老九)》之銘言：
: 發哥有分老E8 或者是 新E8
: 以前的老E8 在2年前結構性調薪上去
: 直接加24000 職等加給
: 底薪很多破10萬 10萬x14=140萬
: 考績普通 （I) 分紅部份大約整年50萬
: 目前大概就 200萬上下
: 補充:發哥考績升等制度
: 考績
: a) E / I+ / I / I- / N @ E 代表 Excellent
: b) E7 升等至 E8 升等當年考績會不好
: c) 會有2年的停年制 才能往上升
: （最快聽到是2+1）正常就4年up
: 補充：發哥職等title
: A801: 助理工程師 （直接談正 或者是 約聘轉正）
: E6: 工程師（助工轉正 或者是 前雷凌大學職等mapping)
: E7: 工程師 (空降 或者是 研替）
: E8: 資深工程師 （空降 或者 升等）
: E9: 技術副理 （空降 或者 升等）
: E10:技術經理 / 經理 （空降或者升等）
: 但是今年從HR聽到的消息是
: 目前外找的E8 空降部隊 大概就160-170萬
: 分水嶺都是在2017年這個界線
: 看你是老Ex / 新Ex
: 也可以說 E7.5 或者是 E8.5
: 目前升等沒有調整12000
: 大概都6000-8000元這種range
: 今年發佈的平均薪資272萬根本不準
: 分紅制度變成以前半年營運績效
: 因為2018年2月是拿2包 8月拿1包
: 所以去年整年度拿3包
: 所以去年2018年2月很多E8被綁到
: 發哥新制二月分紅超過50萬會被綁到
: 今年走了不少 MTKer
: 今年升等拿到的是名片盒
: 目前新進來考績普通的E7
: 年薪不含加班費大概就120-130萬
: 紅一點的就150萬
: 除非你是key 才有可能再往上衝
: 目前發哥新制結構如下
: 這樣大家懂了嗎
: 想進來當MTKer 福利：
: 每年13000元福利報銷
: 每年免費體檢（6500元）
: 每年家庭日送衣服 可以帶2個眷屬
: A/B 補助45
: C 補助55 XDD
: D/E 補助65
: 午餐跟晚餐
: 每個月200元零用金
: 大概就這樣