我覺得Google算好的啦，不過仔細看報告
Annual report 男生女生hire比應該是2:1
https://imgur.com/GetyT6i
而且許多Google內部的調查，光性別就有十幾種可以選(還可以選無性別...asex)
要說性別平權，我們公司應該算很認真做的
不可否認都會受到一些時空的bias(比如說工學院學生男生本來就是多)，
但是至少Google在面試都會盡量消除
像是寫面試報告的時候，還會被叮嚀不能寫"他"或"她"表現得怎樣
要寫The candidate or they (He/she這種都不是很好，因為也會有跨性別應徵者);
從小地方開始要求整個流程
而且Google八成五營收來自廣告，sales和trainer就是什麼性別都有了
並不一定單純受到理工男生多的影響
也不會預設某些工作男生一定比較優秀
Google招人算是很講究尊重以及平權，不會看性別年紀宗教種族家庭狀況...
當然外面會一直有質疑或是指控，是不是嫌我老啊都不雇用我
但基本上應該是比許多公司做的要好了。
面試的規定還有很多，像是不能因為著急請人就降低標準
面試者會不舒服的問題也不能問
必備的過五關斬六將就不要說了
題目太簡單也要加面
有沒有別的部門來面試不同面向 也是必要
單一個面試官的意見可能或多或少會有主見
但制度上，很多個人偏見都會盡量被消除
只是大部分的時候還是缺履歷的狀態
我所在的team 就很缺相機機構/光學鏡頭的工程師
(btw歡迎大家pass履歷但是我只會回覆覺得ok的)
基本上還是看能力，無關你的性別
畢竟雇用一個正職員工的成本非常的高
能找到適合的人真的是不容易
我不能代表所有的team，但以性別去做篩選，很多時候是不切實際的
(以上還是以Full time為例)
看性別分布的結果來質疑是不是面試中有偏差，也只是一種猜測
我覺得還是要真正的去看面試內的內容設計來去證實
※ 引述《flyawayla (NOTINLA)》之銘言：
: 本來就是啊，有很意外嗎
: 即便是在美國也是
: google最近幾年新進工程師男女比例是差不多3:1
: https://diversity.google/annual-report/
: 大家憑良心說啦，有哪間男女合校的大學cs/ee gender ratio 是3:1？ 沒有好嗎
: 那，這比例是怎麼來的？
: 我想應該是大多數女生在學成績比男生好，面試答題也比男生完美，一定是這樣的！
: ※ 引述《Jichang (C.C.Lemon)》之銘言：
: : 我跟我系花等級的大學同學 曾經一起面試過同一間公司
: : 我跟他的經歷很像
: : 大學畢業 -> 業界工作 -> 研究所 -> 面試辦公室長的像體育場的那間公司
: : 大學畢業後
: : 我去了一間台灣蠻大間的軟體公司 待了一年
: : 她去一個學校當行政助理
: : 一年後我考上 113 CS 碩班 去念了兩年書 選修過幾門的相關課程
: : 畢業後我回到原本公司 假日跑去外面補習班上 embedded 認證班拿到一個認證
: : 他去 115 念假日在職碩班班 CS 念了三年 白天一樣在學校當行政助理
: :