4、使用者帳號、密碼及安全
在本站完成註冊後，您將會有一組帳號以及密碼。維持密碼及帳號的機密安全，
是您的責任；使用該密碼及帳號所進行的一切行動，您將負完全的責任。
同時帳號不得移轉、出借，或與他人共用。
剛才幫貴公司查了一下
發現PTT是不能這樣出借帳號的
貴公司務必盡快刪文啊!!
不然等等出現有心人士備份文章
帳號可是會被砍的啊!!
※ 引述《pstaiwan (ttps)》之銘言：
: 首先，謝謝此帳號主人願意出借帳號，讓公司可以在此平台針對此次紛擾事件作相關說明
: 。
: 公司是類傳產的電子公司，台北辦公室員工約54名，女男比例約2：1，規模不大，工作氣
: 氛大多時侯輕鬆和諧。
: 針對求職者不滿公司面試過程引起關注，一方面感到遺憾，一方面也謝謝網友對台灣的勞
: 動權益如此關心，也希望這股力量能持續促進台灣整體勞動環境更加友善。
: 另外，網路上片面、片段的文字，與事實的距離可以有多遙遠，公司第一次深切感受。
: 事件發生後，公司一方面尋求可在PTT說明的管道，一方面盡可能去尋找跟還原求職者所
: 述的事實全貌。
: 針對求職者與公司在104求職網站的電磁記錄列示如下:
: 2019/08/15、08/29、09/05求職者應徵→09/06公司邀請面試→09/06、09/19公司連絡求
: 職者→09/20公司面試確認信→10/01公司連絡求職者→10/02公司面試確認信→10/04公司
: 連絡求職者→10/25公司遺珠信(婉拒)→10/28公司連絡求職者(四次)
: 針對面試時序列示如下：
: 2019/10/03第一次面試→10/04求職者發面試感謝→10/15第二次面試→10/18求職者發面
: 試感謝→10/25早上求職者電聯人資主管詢問有無錄取→10/25下午四點公司發遺珠信婉拒
: →10/25晚上九點求職者首次告之不滿第二次面試過程，並告知公司可至雲端了解詳細內
: 容→10/28早上九點公司對求職者感受致歉→10/28下午二點人事主管代發面試主管A回覆
: →10/28下午二點公司提醒希望雲端內容不要有公司名稱→10/29凌晨零點原PO在PTT第一
: 次發文→10/29下午五點自稱原PO朋友轉貼連結至Dcard→10/30凌晨一點原PO回文更新
: 關於原PO接到遺珠信婉拒前後與公司互動變化的心境轉折是否應該與關心原PO廣大的網友
: 分享？
: 關於公司要求原PO撤文說明如下：人資主管基於本身職責，於10/29上班了解初步狀況後
: ，於下午二點善意提醒希望原PO撤文，以避免造成後續彼此傷害與影響。
: 關於Google商家地標評論遭刪除說明如下：事發後，公司才發現我的商家地標擁有者並沒
: 有在公司現職員工身上，公司人員於10/03下午五點用公司電話代表號向Google申請擁有
: 者，尚待審核回覆中，也希望事實越來越明朗後，網友可以上Google公正評論公司。
: 關於面試主管D被原PO詢問如何當上協理，面試主管D回應「老闆是我乾爹等語」，的確不
: 得體也不適宜，造成誤解，公司深表歉意，但的確與事實不符，面試主管D也刻正深切檢
: 討中。
: 關於原PO所云，面試主管A回應「面試中如果應試者有不好感受，有可能代表妳並不適合
: 這家公司的文化和溝通方式」，有沒有前面完整的話語？是原PO認為優秀善良的面試主管
: A承認公司文化確實如原PO所述？亦或是面試主管A基於善意為了安慰原PO而分享面試主管
: A個人過去的面試經驗與心得？
: 關於原PO回文補充所張貼面試後已知會面試主管A並反應的截圖，原PO確定有發送給面試
: 主管A？原PO有除了求職網站外可以傳送面試主管A的方式？原PO回文時在作者fanny0161後面比首
: 次發文加註(人在江湖戲要作足)，果然相當有趣。
: 關於第二次面試過程，原PO所述就是去被批評跟開玩笑，原PO有無跟面試主管分享過去引
: 以為傲的籌辦活動的相關經驗？還是面試主管自我想像？面試主管詢問原PO的相關問題沒
: 有前因？
: 關於感受遭遇性別歧視、被不舒服的表情恥笑、對原PO父母不尊重、甚或自稱原PO朋友在
: Dcard所云問候父母，公司希望原PO可以將具體事證告知關心原PO的廣大網友，並積極爭
: 取自身權益，若屬實，公司針對員工不當行為，也會依據公司員工獎懲辦法進行懲處，若
: 不實，公司也會協助相關面試主管捍衛自身名譽與權益，畢竟對於我們這種小公司而言，
: 任何一個員工都是公司重要的資產。
: 公司雖然離幸福企業尚有很多改進及成長空間，值此營運逆風，福委會依然於近期補助員
: 工旅遊五天四夜韓國行，公司針對非假日部分還額外給予三天帶薪旅遊假，公司員工尚沉
: 浸在分享彼此旅程回憶的小確性中，一時之間公司變成網友口中的垃圾公司、自己變成垃
: 圾員工，擔心受怕，情何以堪？
: 關於公司名譽、股東權益、員工感受，公司都有義務也有責任透過正式的方式進行捍衛，
: 以祈還原事實全貌及真相。
: 每個人或公司都必須為自己的行為負責，願主賜福每位善良誠實的子民！
: ※ 引述《fanny0161 (人在江湖戲要作足)》之銘言：
: : 【補充】
: : 謝謝各位版友，
: : 我會好好參考各位版友的建議及回覆。
: : K大你好，或許您是A主管的好友，
: : 整段面試過程太過冗長沒有一一贅述，
: : 包含C主管提到我的家人時有不好的用詞，
: : 從頭到尾我沒有想為難A主管或人資，
: : 也提及她們對於我非常友善與尊重，
: : 我知道她們身在這樣子的環境也有她們的難為之處，同時，面試後我也已知會A主管並和
: : 她做反應。
: : https://i.imgur.com/oZ4XyIJ.jpg
: : 無論我今天怎麼去對應這樣子的面試都不重要，重點在於我想和大家分享他們在面試時的
: : 這些行為。
: : 你可以對於我該如何在當下作回應給予我意見，但是你沒有辦法改變他們面試我時已發生
: : 的言行舉止。
: : 今早該公司有致電給我，我沒有接到，
: : 隨後非常禮貌性的傳訊息給我和我致歉並希望撤掉文章，因為此舉對該公司造成了傷害，
: : 以免單一事件造成公司困擾與影響。
: : 但對不起，既然這是少數案例，那身為少數就更應該發聲，如果您或您的同事有看到這篇
: : 文章，也請不要再打電話來了。
: : 我想應該是要請那三位男主管管理好自己的嘴巴，而不是請面試者閉上嘴巴。
: : 謝謝。
: : - -
: : 貿: 交易條件，寫完後人資會來介紹公司簡介及公司福利制度…等，人資小姐人客氣又親
: : 切，: 接著業務部門女主管就來面試，面試當中問了求學經歷、工作經歷，就像聊天一樣
: : 。
: : 似: 拿到offer，但又說上面協理和其他主管想要再次聊聊天。
: : 四: 位主管來一起聊聊天，放輕鬆就好，原本以為是主管口中的輕鬆聊聊天，沒想到這才
: : 是一: 切不尊重人的開始，總共有ABCD四位，A是原本第一次面試的部門女主管、B年輕男
: : 主管、: C年長男主管、D 30幾歲協理(印度混血會講中文)。
: : 說: 是狗貿系（本人是國貿系），結果A女主管立馬查了手機跟C主管說他錯，C主管還說
: : ：「: 哦～原來你真的是國貿系，妹妹剛才誤會你。」又問國外業務需具備什麼條件，我
: : 說語言: 能力、不怕陌生、相關產業相關知識，他說這太無邊無際，一點都不具體很抽象
: : ，然後不: 斷地說：「看起來妳爸媽培養你到大，都無憂無慮的，現在是想找穩定工作，
: : 找個男朋友: 嫁掉是嗎？」接著再看著其他男性主管用非常不舒服的表情恥笑，再說出對
: : 我父母不尊重: 等話語。
: : 答: 得太制式化，基本上當業務就是要錢，就直接說要錢就好了不用講那麼多，我說：「
: : 所以: 面試我可以直接說我要...錢？一個面試者可以來說我什麼都不會，我就要錢？」
: : 他說：: 「當然啊不然當業務要幹嘛？」接著還說：「不要再強調語言，一堆海歸的都來
: : 我們公司: 面試，而且不懂為什麼履歷上要寫TOEIC成績？」我說：「你們給了我一份制
: : 式化的履歷: ，上面需填英文成績，我就填寫上去。」過程中他非常的不尊重面試者，不
: : 斷的批評學經: 歷，最後問我有什麼問題，我說：「我可以請教你面試的時候會直接說要
: : 錢嗎？如何當上: 協理的嗎？」他說：「我就說我要錢啊，他們還要付我車馬費，我當上
: : 協理是因為老闆是: 我乾爹啊，我是乾爹的小老婆生的。」這位協理連對於面試者最基本
: : 的尊重都沒有，最後: 要走之前問我說最快什麼時候可以上班，我說：「兩週後。」他說
: : ：「我沒辦法等你這麼: 久，明天可以嗎？」我說：「可以啊！」他又說：「你真沒有責
: : 任感。」再繼續看著其他: 男主管笑。
: : B 年輕男主管：
: : 我: 說：「今天如果我是愛因斯坦，我一個月就不會只有一萬五。」但他還是不斷跟我說
: : 就是: 如果付不出房租…等等天馬行空話語，還說我寫薪資的時候不應該看求職網，而是
: : 要去分: 配我一個月要付多少房租，要規劃我的開銷再來寫薪資，然後不斷地附和協理的
: : 話。
: : 麼: 在第二次面試看著其他男主管如此失禮卻沒有發言。
: : 切: 又和善，其他人也是有一定的水準，沒想到就是去被批評跟開玩笑，都已經這個年代
: : 了竟: 然還會有充滿沙文主義的老思想存在，雖然我重頭到尾都是微笑著面對，但出來後
: : 還是想: 把這次的經驗分享給大家，希望大家多留意。
: : 。: 」