作者:
alumi7 (none)
2020-01-04 13:10:38因為這並沒有比較省，給錢或是給股票都是一樣的支出，而且外商的概念是公司是股東的
，大家都是平等的打工仔，CEO也不過是個職務罷了，沒有什麼上下關係，不會出現像台
灣一樣總裁對著副總狗幹祖宗十八代這種屁事。
第二點是外商在考績打完就告知當事人之後的薪資結構了，每個人都清楚自己會拿到多少
薪資，所以公司也沒辦法用這招。
其實外商沒啥了不起的，管理也沒比台商高明到哪，案子跑起來還更混亂，唯一的差別就
是平等與透明，從這個概念開始，外商不會干涉你想在什麼時候放多長的假，我今年就請
了兩週沒人管我。外商也不會用高分紅控制員工，因為員工生活有很多固定支出，沒人想
要滿手股票等坡段然後銀行帳戶空空如也縮衣節食。外商也不會強迫你做死亡行軍式的案
子，資源不足是可以公開討論要怎麼善後的。
這些好處的代價就是每個人都是自己的老闆，要為自己的生存負責，在外商，沒有事情做
是讓人恐懼的，員工會自己尋找對公司有價值的事情來做，我在富士康也有一樣的時刻，
那時我看韓綜看了半年。
你說到底是台商高分紅聰明還是外商聰明呢？
作者: super4v (super胖胖) 2020-01-04 13:38:00
台商一些課級主管就自稱老闆了，分紅的時候一臉施捨你的嘴臉，都忘記自己也是勞方
作者:
damm (Anubis)
2020-01-04 13:42:00台奴文化、買辦嘴臉文化很久了喔
作者: s06yji3 (阿南) 2020-01-04 13:52:00
不覺得外商就比較透明平等一樣同工不同酬，也禁止討論薪資。
作者:
chocopie (好吃的巧克力派 :))
2020-01-04 13:55:00樓上可能是正版假外商的受害者
最不一樣的點是每年調薪，外商一次5%可能是1萬幅度，台商調5%因為底薪低，剩4000……
作者: centra (ukyo) 2020-01-04 14:10:00
最討厭的是台商中階主管自以為是資方老闆全都在想凹免費的
5%調薪要一萬，你底薪有20萬以上耶...有多少人底薪能20萬的？
作者: s06yji3 (阿南) 2020-01-04 14:25:00
並不是假外商的受害者。
綁分紅讓員工有自己是老闆的錯覺，但其實大家都是打工仔
作者:
eagleken (新的一年新的開始...)
2020-01-04 15:37:00算是同意最後一段，沒工作做時會有點慌沒錯
作者:
DaneiLJ (鍵盤鄉民)
2020-01-04 16:43:00科技公司大多公司派吧，股東大多只握股權阿高層就算持股再低也是實質上的老闆阿
作者:
cat0429 (momo)
2020-01-04 17:04:00外商也有中高階主管自以為老闆，拼命省錢，不調職等的，都說部門沒那麼賺錢。搞到最後，連自己的權限都被縮編。
作者: s06yji3 (阿南) 2020-01-04 17:35:00
簡單google一下，很多文章鼓勵員工應該討論薪資，不然自己被坑了都不知道。禁止討論不該是業界通則，光是同職等的薪資範圍都有可能差到一倍，不透過討論薪資，你怎麼確定你到底有沒有被坑。另外，同工不同酬是指因為歧視造成的薪資分配不公平。
作者:
leocs 2020-01-04 19:23:00To K大: 外商獎金占比不高，底薪20萬年薪很可能還不到300
作者: chunfo (龘龘龘) 2020-01-04 22:08:00
外商還不夠熟悉環境以為會暴動 不然商人哪有不省錢的道理
尼講的也不太精確 外商各種公司都有GG今天這樣玩 單純就沒對手而已外商裡面官大學問大捧覽趴的事情也不少那是人的問題公司成立草創初期有點成績就導入捧覽趴文化那後面就跑不掉惹 很難改然後歪果公司也是一堆人在裡面廢到笑公司營運沒問題 裁員機率很低這些人就一路廢到公司出問題要裁員為止
作者:
loveFigo (對酒當歌 人生幾何讓人受)
2020-01-05 01:26:00我怎麼覺得外商反而沒啥調薪，都靠升等XD
作者:
Iamjkc (è¬å¹´æ»æœƒ)
2020-01-05 01:26:00外站的外商才更有危機意識 隨時怕被裁
作者:
loveFigo (對酒當歌 人生幾何讓人受)
2020-01-05 01:27:00底薪比例高是真的，覺得這樣挺好的我們升等不會很難，我大概3年升一級可能你等級比較高，我現在的等級也很難再升跳槽有個麻煩點： 要讓核心人物把你拉近自己人的圈，是需要時間的
作者:
bring777 (water)
2020-01-05 03:18:00台商有的主管真的噁心雙面
作者: s06yji3 (阿南) 2020-01-05 06:52:00
所以沒有比較透明平等呀。學歷，性別，區域的差異造成薪資不同就是歧視呀。你10幾年沒跟人家討論過薪資你怎麼知道是平等透明。覺得薪資低換工作沒什麼問題，不過和平等透明是兩件事。
作者:
loveFigo (對酒當歌 人生幾何讓人受)
2020-01-05 10:58:00樓上，外商職等薪水區間是固定的。如果像原po公司還告訴你薪水是在該職等PR值區間，很平等透明了
作者:
Iamjkc (è¬å¹´æ»æœƒ)
2020-01-05 14:04:00外商比較簡單 base pay多少 然後分紅大約是base pay 的10～2*% 考績級別乘上的參數 每個人都知道自己的 我待過Mtk 跟 Amd 兩家都號稱重返榮耀的公司 只能說外商制度屌打啦 但效率坦白說外商步調還是慢的多 需要重新找回生活的意義 XD
作者: s06yji3 (阿南) 2020-01-05 14:27:00
我只不覺得外商比較透明平等而已。
作者: modkk (魔德軻軻) 2020-01-05 14:35:00
真的，老闆不太管你，請假請在月會也ok，但工作就是要自己在期限完成也願意大家一起討論
作者: FVCC (None) 2020-01-05 18:14:00
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在外商 假外商文化就gg 假外商烤雞制度也是一套遊戲規則但年底做哪些事情認定和評分配比 卻是老闆主觀意識高分紅 反而會更不公平
作者:
accin (acc)
2020-01-08 18:00:00美商這種制度也會衍生其他問題了，被火的過來人