作者:
appledavid (新三寶:香蕉 鹿茸 太陽餅)
2020-06-20 23:54:54工作到45還當不上主管
個人的技能樹可能真的點偏了
現實上很少會有人當萬年工程師吧
我知道的那種萬年工程師通常是SI服務產業
不過與其說他們是工程師，倒不如說他們是顧問更為恰當
套句我朋友（五十幾歲）的名言
『薪水夠高，當工友也是可以的，說不定當工友更好』
當不上的原因很多啦 往往不是能力問題政治派系 學歷血統 人脈親信....etc.
作者:
godnnn (尬的恩恩恩)
2020-06-21 00:12:00有些人只是想當普通工程師，純粹興趣不同
作者:
kinoko (...)
2020-06-21 00:24:00制度健全的公司應該都可以選要走技術職還是管理職吧哪來技能樹點偏的說法......
作者:
mzt (YOLO)
2020-06-21 00:29:00同意樓上技術職很重要，資深了應該要有所謂 tech lead 和 people manager 的區別。
作者: mizukin (MIZUKIN) 2020-06-21 00:58:00
你這樣講才真的偏了
台灣產品普遍技術門檻低 所以有些產業沒有技術職像這篇說的這樣子 會以為目標就只有管理職而已說真的台灣有些年紀輕就職稱掛高高 說有技術是在豪洨這種"管理職"大多都在比誰道德感比較低 可以出賣同事什麼都不懂沒關係 臉皮夠厚肯講幹話壓榨人力就上位
作者: Diehardx 2020-06-21 02:31:00
政治這屬性 有時候不點還不行XD
作者:
pipi1983 (放手  N)
2020-06-21 03:11:00年紀輕職稱掛高高，多是因為有能力的覺得公司快垮、部門快倒，人都走光，只好提拔還搞不清楚狀況的菜鳥出類拔萃一下....另外，職場升遷不是考大學，考不上比考上難，下面有帶人的主管職多少，員工數多少，不是人人有獎，若用卡純血台清交學碩去認定你夠不夠格帶人，就夠讓50%的人萬年工程師了
作者: MikiChen0819 2020-06-21 06:55:00
升不升得上去其實很看機運 有人能力不錯就是但公司就是沒出缺 也見過能力普普剛好上面一堆跳槽就剛好輪到
作者: tkhan (腦殘綠吱吱) 2020-06-21 08:42:00
小學生也來po文..原是GG課長..
作者:
rdjs (太神啦)
2020-06-21 08:52:00沒點政治就是點偏了嗎.....
作者:
ea712918 (tazviviWhore)
2020-06-21 09:01:00可不可以先把學生踢出科技板阿 真的是不知哪來的sb
作者: ggBird (ggBird) 2020-06-21 09:13:00
笑死
作者:
Qcloud (Direction)
2020-06-21 09:37:00我隔壁一個六十幾歲的工程師，職等很高，不想當管理職而已，同部門也有幾個年薪破350W以上的高職等工程師。沒看過不要說沒有，是你們公司養不起而已這幾個高職等都超強喔，60幾歲的人還自己寫AI跟大數據分析喔
作者:
imreader (imreader)
2020-06-21 10:23:00點了政治才是點偏了，做技術就做技術，跑去演戲
作者:
bring777 (water)
2020-06-21 11:34:0040歲萬年工程師部門60%，你在講什麼？
作者:
leocs 2020-06-21 13:05:00當萬年工程師很丟臉嗎？我的目標就是當萬年工程師啊
作者: Zymaser (新人生 @@) 2020-06-22 05:50:00
45歲以上非主管超多的好嗎...沒看過別亂講...缺本來就沒有那麼多