作者:
BBMADE (Let's not fall in love)
2020-07-01 17:27:42獨／廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙女管理師爆：曾拿60萬要我離職撤告
ettoday
https://www.ettoday.net/news/20200701/1750130.htm
記者陳以昇／新北報導
桃園市廣達電腦公司因女員工懷孕請安胎跟產假5個月，將她該下半年度考績評核最低的
丙等，他不滿向勞動局申訴，調查期間，廣達向她提出60萬元和解並即刻離職，附帶撤告
及簽署保密條款，她認為尊嚴遭踐踏拒妥協，審議結果廣達違反性平法，輕罰2萬元並限
期改善。
31歲的于姓女子在桃園市廣達電腦擔任業務管理師3年多，2019年6月因懷孕7個月身體不
適，被醫生診斷疑子宮收縮造成破水，要她到院安胎，於是向公司請假安胎休養，接著請
產假至11月間，約5個月未在職，2020年1月，公司主管將她2019年下半年度考績評核為最
低的丙等，原本乙等年終2個月，縮水剩7天，並要求填寫工作改善計畫書。
▼于姓女員工懷孕期間宮縮破水向廣達請安胎及產假 。（圖／記者陳以昇攝）
https://cdn2.ettoday.net/images/4973/d4973759.jpg
于女認為廣達公司將她考績評為丙等是沒有依據，一狀告上桃園市勞動局；勞工局經勞資
雙方分別調查、訪談，5月7日開3次性別平等會議，審議廣達電腦公司違反性別工作平等
法第21條第2項，開罰2萬元以上15萬元以下，並限期改善，屆時未改，將按次處罰。
于女表示，當時在還未得知審查結果的前一週，廣達公司想以60萬元與她和解並要求撤告
，但要即刻離職，並簽署保密條款，不得對外透露這件事。廣達不提供和解書審閱及不准
律師陪同，她認為廣達根本在踐踏她的尊嚴，拒絕拿錢閉嘴。
于女進一步表示，「每個懷孕的職業婦女都應該知道自己的權益，不應該被這樣對待；懷
孕生小孩是很辛苦，不該承受被開除可能性的不平等對待，再者政府對違法企業的懲罰太
輕，第一次違法僅罰2萬元，一般企業根本不怕，擺明欺負孕婦，政府應該正視這個問題
，不然誰敢生小孩？」
▼桃園市政府審議廣達電腦違反兩性工作平等法 。（圖／記者陳以昇攝）
https://cdn2.ettoday.net/images/4973/d4973761.jpg
▼廣達違反性平法，第一次輕罰2萬 。（圖／記者陳以昇攝）
https://cdn2.ettoday.net/images/4973/d4973762.jpg
▼如果填了工作改善計畫書，主管就有開除填表人的權利。（圖／記者陳以昇攝）
https://cdn2.ettoday.net/images/4973/d4973760.jpg
重罰2萬
作者: a44883 2020-07-01 17:33:00
搞到最後還是得走，錢拿多拿少而已...
作者:
misson (綠色九層)
2020-07-01 17:33:00我前同事因為心肌炎併發到腦,留職停薪一年還能保住工作不過他一年之後也回不來了.....
作者: fonzae (fonzae) 2020-07-01 17:37:00
重罰兩萬
說真的大公司的默契不太會動孕婦，因為必輸這情況通常是人的問題大到HR都攔不住該單位主管爆走...
作者:
xeloss (蟹工船の労働者)
2020-07-01 17:52:00其實考績吃餅說實在也是剛好 又不是直接要你離職畢竟當年度因為生產大部分工作日不在職 還想要求考績根本就想通吃吧 公司能留職到回到工作崗位算很有良心
作者:
lottopop2 (lottopop2)
2020-07-01 17:54:00主要是那個工作改善計畫書吧，只是考績打丙應該很好說的過去，畢竟做的就比別人少，考績比別人低正常的
作者:
xeloss (蟹工船の労働者)
2020-07-01 17:55:00樓上 文中說于女不滿考績被打丙等啊
作者:
wellkom (wellkom)
2020-07-01 17:55:009樓到底有沒有好的讀完原文？
作者:
xeloss (蟹工船の労働者)
2020-07-01 17:59:00樓上是指那個工作改善計畫書可以資遣的措施吧
作者:
xeloss (蟹工船の労働者)
2020-07-01 18:00:00還沒真的被開除 等開除了再告啊 先發制人對自己也沒好處個人看法是 只要沒被正式資遣 沒必要跟公司正面開戰
作者: ifchen0 2020-07-01 18:04:00
做事少考績低不是很正常嗎
作者:
tihs104 (shit)
2020-07-01 18:05:00吃餅還算合理，但是改善書就真的黑人問號了
作者:
avgirl (~單身純情Big肥宅!!!~)
2020-07-01 18:08:00告死這種公司就對了!不列入考績很困難? 擺明搞人走~規矩是人訂的 爛!
作者:
cphe (魔鬼藏在垃圾筒裡)
2020-07-01 18:11:00看起來爭的是一口氣，但上新聞後在公司也是黑了，不如拿60萬走人，順便換工作也不錯
作者:
kingofsdtw (ä¸èƒ½é–’下來!!)
2020-07-01 18:12:00改善機會： 別生小孩改善計畫：努力工作， 不結婚，不生小孩
作者:
luche (luche)
2020-07-01 18:16:00生育率就靠她們家
作者: chunfo (龘龘龘) 2020-07-01 18:26:00
幫同事吃個丙也還好 不過到底要改善什麼…
作者: chun07 (Holliiiiii) 2020-07-01 18:29:00
勞基法不就是個笑話
作者:
yeay (非心)
2020-07-01 18:29:00正常的人資都知道不能動孕婦，真的不知道在傻什麼？！還有人在說貢獻， 傻傻的。
上市櫃公司敢動孕婦真的少見，不過重罰兩萬也是笑死人了，民進黨心中最軟的一塊
作者:
CcYotsom (落花有意流水無情)
2020-07-01 18:36:00好啦 最後連60w都沒了 公司也才罰2w 有比較開心 這邏輯真的厲害
作者:
yeay (非心)
2020-07-01 18:38:00公司應該要資遣那個打考績的，完全搞不清楚狀況。
作者:
sunkis (dream comes true)
2020-07-01 18:43:00罰兩萬，無關痛癢。若罰兩趴營收，公司還不守法嗎？
作者:
nixing (☆)
2020-07-01 18:43:00笑死罰兩萬，人資故意的啦，你員工請產假的準備吃餅
真好奇產假不能吃丙的話 全勤了半年的拿丙 情何以堪
作者:
nixing (☆)
2020-07-01 18:45:00垃圾立委根本不在乎勞工啊，乖乖當韭菜不要出怪聲打考績的立大功了好嗎，重罰兩萬，你員工再申訴試看看啊
作者:
furnaceh (furnaceh)
2020-07-01 18:47:00只有沒聽過的公司敢動孕婦，大公司都不敢動孕婦的，因為很怕名聲爛掉吃餅就算了，孕婦要寫什麼改善計畫，叫他老公戴套還是結紮
作者:
Dontco (æ±æ‘³)
2020-07-01 18:51:00笑死 廢到笑
作者:
Jose (交通部長˙荷西！)
2020-07-01 18:52:002萬 悲哀
作者:
guest0079 (SpongeBob SquarePants)
2020-07-01 18:54:00六十萬就要人跪著把錢給掙了？憑什麼讓大家看看政府跟資方的嘴臉
作者: raku (raku) 2020-07-01 19:02:00
你公司敢說吃餅就是因為請產假沒工作 就準備輸官司
作者:
a9111898 (Ponkan)
2020-07-01 19:06:00垃圾政府
作者: raku (raku) 2020-07-01 19:10:00
以政府的立場 懷孕不能成為懲罰的理由 （生育率已經超低了想滅國嗎？） 大公司打考績的標準違法 才輕罰2萬真太低了 應該要考量一下公司規模
作者: hidog (.....) 2020-07-01 19:16:00
孕婦不列入考績不就好了
作者:
Eric0605 (我還有點餓)
2020-07-01 19:17:00很好 現在大家都知道廣達專門欺負孕婦了 讚讚讚既然不怕名聲臭 我們就給他多推一下吧
作者:
EKman (攻略)
2020-07-01 19:20:00走沒關係啊，不能走得無聲無息好嗎
作者:
shyshyan (神人為吾，千葉傳奇。)
2020-07-01 19:24:00動孕婦還搞到上新聞真的有夠北七的
作者:
hutten (荷騰)
2020-07-01 19:33:00重罰兩萬
作者:
way7344 (way7343)
2020-07-01 19:36:00民進黨:-D
作者: jk01 2020-07-01 19:38:00
重罰2萬，人也是要走，公司大贏
作者:
jansan (阿呆喵)
2020-07-01 19:39:00高調
作者:
Nick00 (Leafage)
2020-07-01 19:42:00原本要給60萬，結果重罰兩萬，賺了
作者: idmaker (SMAN) 2020-07-01 19:46:00
勞基法規定產假本來就不能影響考績啊，推文的到底是有沒有常識
作者: cele28 (cele28) 2020-07-01 19:48:00
重罰2萬 嘻嘻
就算考績甲有任何獎金也是給幫她代班的人好嗎沒產值叫屁啊
作者: apolloapollo (apollo) 2020-07-01 19:51:00
沒重罰2000塊就不錯了
作者: a44883 2020-07-01 19:52:00
錯就錯在她是孕婦阿...
作者: st5687vt (兔) 2020-07-01 19:52:00
不列入考績比較正確吧
作者:
yeng1217 (σ`∀′) ﾟ∀ﾟ)σ)
2020-07-01 19:53:00果然是兩萬水準 笑死
作者:
abejun (歌德人)
2020-07-01 19:57:00傳說中的重罰2萬
作者:
yeng1217 (σ`∀′) ﾟ∀ﾟ)σ)
2020-07-01 20:00:00省了58萬 KPI++
小央: 勞工是我心中最軟的一塊，對不起,我吃軟不吃硬
作者: aoi247555 (AT) 2020-07-01 20:05:00
能力好考績拿乙 白癡兼智障都能拿甲 不意外！
作者:
yeng1217 (σ`∀′) ﾟ∀ﾟ)σ)
2020-07-01 20:07:00企業形象重要就不會笨到弄孕婦了
作者: Tawara (77) 2020-07-01 20:10:00
兩萬笑死喔原來是桃園阿 自認倒楣吧 畢竟人家要選總統呢
作者:
godlikeking (Silo is my nightmare)
2020-07-01 20:19:00公司名聲臭掉
作者:
bluechm (布布 )
2020-07-01 20:22:00這樣對待員工，名聲臭了
作者: Ratucao (理性的吐槽) 2020-07-01 20:30:00
如果這個丙等的名額是各單位一定都要有的 請問不給請假休了五個月的人 要給誰？說不列入考績就好的....啊考績獎金就變零了啊 阿呆喔
作者:
shyshyan (神人為吾，千葉傳奇。)
2020-07-01 20:33:00推文一堆奴隸笑死 沒辦法有績效=沒績效？？？邏輯哪裡學得分享一下 請產假就不要打考績我還以為是最簡單又基本的做法勒 沒考績就沒考績獎金吞下去也不太會有人想跟你爭什麼 比較有良心一點的就看考績期間有上班的佔多少就依照比例給一下 結果考績打丙還要人家寫改善報告真的笑死 改善報告是要寫叫老公結紮還是老婆結紮？？？跟老公打炮都不可以沒戴套 也不可以內射
作者:
t123540 (神貓)
2020-07-01 20:33:00推文一堆護航資方的，是在三小？
作者:
shyshyan (神人為吾，千葉傳奇。)
2020-07-01 20:36:00連孕婦也處理不好的公司 還真以為對一般員工會有多好 科技版一堆學生果然沒錯
作者:
final01 (牛頓運動定律)
2020-07-01 20:37:00幻想嗎？要肉鬆拿60w??我覺得這整個都是孕婦幻想吧？
作者:
tvbic 2020-07-01 20:39:00一年之中有五個月不在工作崗位上，不吃丙難不成吃屎嗎
作者:
jengmei (鄭小妹)
2020-07-01 20:42:00哈哈台女真的很好笑60萬不拿 改拿2萬
作者:
cutehale (無所謂的藍)
2020-07-01 20:44:00重罰兩萬
她哪有改拿2萬?? 2萬是罰給勞工局的還敢笑人台女
作者:
cole945 (躂躂..)
2020-07-01 20:48:00多看看ptt就知道生育率問題在哪了...
作者:
paint (有斑紋的馬)
2020-07-01 20:49:00實際跑過法院的都知道 勞基法真的是笑話
今年勞動法庭成立喔，還要資方舉證，不見得不利，而勞工局判賠兩萬到法院是最少一百到幾百在賠，還壞了商譽除非她笨到不告，勞工局的文字都是證據
作者:
Litfal (Litfal)
2020-07-01 21:11:00沒考績好像很合理耶，年終是獎金，沒考績就是當初說好一年幾個月保底阿
作者: Smile (多運動~~) 2020-07-01 21:11:00
罰20000的爛政府
作者:
jj0321 (JJ與你倒數唷)
2020-07-01 21:21:00把這板名字遮住 就跟八卦板一樣啊 笑死喔
作者:
shyshyan (神人為吾，千葉傳奇。)
2020-07-01 21:23:00真的一堆奴隸推文破腦 新人報到未滿一年多的是沒獎金或者依照比例給 孕婦打考績拿獎金依照新人一樣處理很難？沒上班考績差 沒做事考績差 覺得正常的還是當奴隸比較實在
作者:
UGround (地底漫遊人)
2020-07-01 21:29:00真的站資方的角度就絕對不可能提出60萬和解這種事，新聞通篇只從單方面的角度敘事，沒有查證完全不客觀，根本誤導眾多勞工。
作者: rogerwang (Keroro ~~~Keroro~~) 2020-07-01 21:42:00
這麼大間公司搞這個..也太白痴了
作者:
douge (樹大便是美)
2020-07-01 21:47:00這種雞毛蒜皮的小事 人資可以驚動到高層 有夠廢廣達的社會信譽因為這個新聞 人資吃三年丙都還不起這種人還不開除 我也是滿訝異管理層是不是也是一群廢咖的
作者:
CCWck (幹嘛要暱稱)
2020-07-01 21:49:00資方怎能不可能提60萬和解？
作者:
ebeta (回台後時間不夠用)
2020-07-01 21:53:00省錢省到孕婦員工的腦筋身上，肉醬是營運有這麼差嗎？不過欺壓孕婦只被罰兩萬一點都不意外，很菸黨的行事風格只要懷孕考績就要直接吃丙哦！難怪少子化越來越嚴重
作者:
aljust12 (ALJUST)
2020-07-01 22:01:00不列入考績-年終獎金0 列入考績-丙等有7天 近半年沒上班 其他同事要負擔你工作 不然妳想跟同事考績拿一樣啊?
作者:
boogfuzy (boogfuzy)
2020-07-01 22:08:00這麼大公司，格調這麼...
作者:
aljust12 (ALJUST)
2020-07-01 22:09:00你同事負荷你請假時的工作 你還想跟同事考績一樣? 笑話
作者:
priston (Pot)
2020-07-01 22:09:00廣達哦 哈哈哈哈哈哈哈哈 大家要記著
作者: CPCCHK (油蟲) 2020-07-01 22:14:00
推x大，雖然不能欺負孕婦，但分擔他工作的人，也不能白做
作者:
joice76x (Poker Face)
2020-07-01 22:16:00難怪大家時間到了不敢下班 你比別人工時少 不吃丙嗎
作者:
TBBT1 (TBBT)
2020-07-01 22:18:00惡質爛公司
政府: 成立少子化辦公室研究為什麼大家不生要求寫改善報告也蠻好笑的... 要寫把小孩丟出去不養嗎? 不然之後還有照顧問題, 除非一開始就不要生啊
作者: centra (ukyo) 2020-07-01 22:25:00
60萬是我就先拿錢走人了
作者:
joh (30分滅一國的匈奴)
2020-07-01 22:29:00我沒記錯的話,廣達好像是兩次考績差才會進入資遣程序
作者:
Eric0605 (我還有點餓)
2020-07-01 22:32:00廣達真是爛公司 就讓他推爆吧
作者: QQ101 2020-07-01 22:34:00
告贏公司爽啊 這樣資方才不會吃人夠夠
作者:
QBRoboT (/一二三二一\)
2020-07-01 22:44:00檢討孕婦的就不要你未來的老婆在懷孕時也遇到一樣的事情，笑死
作者: shinkiro (Shinkiro) 2020-07-01 22:48:00
相信政府，老闆會自律
作者: richard42 (裏茶 汐兒) 2020-07-01 22:48:00
滿現實的 五個月沒產出不墊底 難道要其他人墊底?如果請假五個月考績還能拿高 我看是其他同事要去提告
作者:
gust0985 (還在努力到人生下一階段)
2020-07-01 23:07:0060萬不拿這當事人是在想什麼？ 不缺錢嗎？ 台灣勞基法都是給資方爽的，根本不會保障勞工，看看重罰2萬就是個很好笑例子……
告下去最少百萬，不只六十萬，很簡單，等級不一樣中間還有職場罷凌，不當對待，精神損失
作者:
cphe (魔鬼藏在垃圾筒裡)
2020-07-01 23:19:00最少百萬？我們看下去
作者:
bioida (bioida)
2020-07-01 23:28:00"資"工局。這種大環境政府還想提升生育率…會想生的是阿呆
作者:
yeng1217 (σ`∀′) ﾟ∀ﾟ)σ)
2020-07-01 23:43:00笑死 推文一堆大概覺得自己不會結婚不會有老婆生小孩
作者:
photonic (徵FAE站內信)
2020-07-01 23:49:0060萬不拿 最後重罰兩萬給政府 這就是台灣
作者: margi (莫忘初衷) 2020-07-01 23:59:00
推一個，少數敢發聲的
作者:
JJHu (Johnny)
2020-07-02 00:01:00太過分了，這一定要高調，那麼大間公司竟然這樣
覺得蠻合理的阿 一年有五個月不在公司 期間公司還是有支薪啊 人不在拿考績丙很正常 年終本來就不是保障給的 廣達又不是慈善機構
作者:
JJHu (Johnny)
2020-07-02 00:09:00考績餅不只會影響獎金，樓上你講的比較像是不列入考績
作者: margi (莫忘初衷) 2020-07-02 00:10:00
政府只有保障2個月產假有支薪安胎1個月半薪，後面2個月只能是無薪的請不要過度檢討孕婦，台灣少子化真的被很多人害的
作者:
piyieen (Nightshift24)
2020-07-02 00:23:00廣達好像一天到晚出事 都不意外了哈哈哈
作者: wisdompigpig (聰明豬豬) 2020-07-02 00:40:00
應該讓男人也能懷孕體會孕婦的辛勞，改變社會風氣
作者:
after1 (aaaaaaaaaaaa)
2020-07-02 00:43:00兩萬? 哈哈哈哈哈
就不列入考績就好 為什麼生小孩就要考績吃丙啊？搞得好像生小孩是什麼原罪一樣
作者: crazyha 2020-07-02 01:00:00
兩萬重罰，台灣萬歲！
作者:
ptta (ptta)
2020-07-02 01:02:00桃園市勞動局堪稱公務員的楷模看到罰金金額大家都嚇到了
作者:
chocopie (好吃的巧克力派 :))
2020-07-02 01:14:00還一堆人在那邊沒上班沒績效，笑死。幾個月前疫情嚴重時才在家工作過，忘光了？
作者: banbanmeow (banbanmeow) 2020-07-02 01:15:00
罰兩萬…
作者:
chocopie (好吃的巧克力派 :))
2020-07-02 01:15:00法律早就明訂生育產假不能與績效掛勾實務上公司人資自己要想辦法，起爭議就開協調，未解決問題就罰。如果臉皮厚的公司我看就算罰個兩百萬也還是皮在癢吧
作者:
laiko (.)(.)
2020-07-02 01:24:00重罰兩萬..... Orz
作者:
Lari (Lari)
2020-07-02 01:45:00難怪鬼島生育率全球倒數第一
作者:
marsonele (marsonele)
2020-07-02 03:43:00支持這位媽媽 做得好
作者: MONKEYBEN (三下痣久) 2020-07-02 06:19:00
幫高調
作者:
LTNLTN (欸囉梯恩)
2020-07-02 06:35:002萬…
作者:
aasdqwe (仲)
2020-07-02 06:43:00死好
我們公司也是請假超過一定天數就不用打考績 沒有考績獎金也合理就像休學學校給你學業成績0分一樣 莫名其妙
作者:
opti0626 (æèŠçš„å£ç¯€)
2020-07-02 07:19:00這公司人資無視法律的存在還不是勞工局放任的結果？孕婦考績吃丙不是只有這個案例，勞工局去查一定滿滿的吃丙孕婦，是說勞工局有名的資方狗也不敢去查就是
作者:
U212212 (jimmy)
2020-07-02 07:39:00在台灣勞工權益笑笑就好
作者: a44883 2020-07-02 07:41:00
要搞直接調屎部門或外派，根本不用弄到新聞...
作者:
gusser (安東尼胡瓜)
2020-07-02 07:49:00菸：自己跟老闆說
作者:
fcz973 (名蒸蛋柯南)
2020-07-02 08:24:00懷孕烤餅2萬，徵人限女30萬，法律真有趣
作者:
kaltu (ka)
2020-07-02 08:29:00台灣法律到底為什麼這麼不喜歡跟據報稅申報或第三方估值自動放大的相對罰金啊犯法的成本遠小於守法的成本哪個腦子正常的在商言商會選守法到頭來變成沒有刑事責任的規定就沒人想裡開罰的格調低到跟保護費一樣，那罰金就只會變成一般性營業成本如果火人要給六十萬資遣，只要繳兩萬元給勞工局就可以買通政府，哪個腦子正常的要花六十萬
快要一半的時間不在公司 考績你想怎麼打不然不列入考績 也沒錢拿 這樣比較開心嗎除非真的能力效率比別人高一截 不然拿丙不是正常
作者: giantwinter 2020-07-02 08:59:00
省了58萬 hr 目標get
作者: lin900117 (單眼皮) 2020-07-02 09:29:00
不列入考評，該請假期間不給獎金這樣可以。硬要給個丙然後要求寫改善計劃，這是有病
不給獎金一定也是被告啦正解是有人產假時就不要硬要有人吃丙
作者:
ebeta (回台後時間不夠用)
2020-07-02 09:40:00在台灣犯法的成本比守法的低，難怪沒一個資方想守法
作者: nforcex 2020-07-02 09:55:00
垃圾勞動部
列績效考核就是傻，打稍低錢發少不就得了嗎？ 資方無敵的獎金分紅綁架制度不就這樣？ 沒保證的給多給少都不違法，想凹人手法還這麼粗糙，被吉剛好只是獎金發很少的話根本難以構成法規上的：「不利處份」
作者: Selvage (布邊) 2020-07-02 10:46:00
推文真是...難怪台灣生育率這麼低
作者:
eyck (魯汪.汪叫獸)
2020-07-02 11:36:00台灣價值你敢嘴
作者:
Eric0605 (我還有點餓)
2020-07-02 11:50:00林百里要是知道人事這樣搞不氣死企業形象才是最傷的
作者: gazelle74 2020-07-02 11:57:00
蠻垃圾的一間公司一定會有報應
作者:
mandyen (史蘭特67)
2020-07-02 12:01:00罰兩萬？ 勞基法有跟沒有一樣吧
作者: okkko (人帥不是罪) 2020-07-02 12:19:00
看到一堆奴工的發言..只能說部分勞工被欺壓也是自找的
作者:
cpm25 (吸好吸滿)
2020-07-02 12:23:00才2萬怕什麼，拿10萬一次弄5個，勞基法就是個笑話
坦白講這種狀況獎金分紅給少一點合理，畢竟其他人做比較多，純粹就是公司處理的方式太差了，人家去生小孩是要人家改善什麼？ 要人家寫之前自己有想過這問題多好笑嗎
鄭文燦市長，你對桃園市政府勞工局的處分有何看法？還是鄭文燦很支持？
作者:
lkk0752 (毫無反應，只是個300)
2020-07-02 12:51:00看來廣達認為60萬比繼續讓你放育嬰假領半薪還卡個缺更便宜
作者:
NCTU5566 (交大彭于晏)
2020-07-02 12:57:00代工廠不意外
作者:
abyssa1 (abyssa1)
2020-07-02 13:13:00不打考績比較簡單 不然沒上班主管是要怎麼給考績
作者:
oherman (qq)
2020-07-02 15:26:00紅明顯；為什麼孕婦就該吃丙，生小孩是大部份女生必經的階段，照這種邏輯，你吃飯、上廁所、喝水、聊天沒在工作就該被扣考績
作者:
Bright (璀璨的代價)
2020-07-02 15:27:00不然沒上班要拿甲嗎???
作者:
oherman (qq)
2020-07-02 15:33:00連科技版也一堆奴工在檢討孕婦、被害者，還有臉怪政府只罰兩萬
別忘了 妳是在台灣 司法是保護有錢人跟犯法的人 受害的人只能自求多福 懂嗎
作者:
freez 2020-07-02 16:15:00可憐呀 台灣鳥公司 難怪生育率這麼低
作者: moon1986 (保呆) 2020-07-02 17:14:00
傻眼 罰兩萬感覺更羞辱...
作者:
smallz (QQ)
2020-07-02 17:57:00勞工果然是最軟的一塊 金主不能得罪
作者:
jokc7839 (Donkey M)
2020-07-02 18:11:00重罰兩萬 勞工真的是超軟
作者: goodfood (有狗肉的果汁) 2020-07-02 18:16:00
心中最軟的一塊
作者:
Adrian (Eternity)
2020-07-02 19:50:00csr還是掰得很好聽啦
作者:
dkfs789 (我有妹妹)
2020-07-02 20:02:00大家批評政府幹嘛跟老闆說啊ㄎㄎ
作者: ufap 2020-07-02 21:11:00
自己要跟老闆說啊 (菸~)
作者:
Eric0605 (我還有點餓)
2020-07-02 21:28:00高調
作者:
antimen (ant)
2020-07-02 23:20:00是要改善什麼？
作者:
ppc ( )
2020-07-03 00:57:00兩萬 笑翻
作者:
oherman (qq)
2020-07-03 09:46:00廣達集團養一堆愛鑽漏洞的法務，難怪整個廣明被賣掉
作者:
a8976262 (永康洪七公)
2020-07-03 10:52:00垃圾公司桃園市政府醒醒好嗎
作者:
dobeqoo (問候)
2020-07-03 12:11:00考績丙有甚麼不對嗎? 她半年貢獻能贏過其他同事一年的?
作者:
ian2140 (ian)
2020-07-03 12:20:00大公司沒人感動孕婦 錢是小企業形象是大
作者:
joe110 (嗯~)
2020-07-03 21:05:00幫高調 動孕婦就是扯
作者: TaiwanKimchi (淫蟲蟲) 2020-07-04 01:38:00
好扯
作者: Toyario 2020-07-04 11:46:00
孕婦不應該列入打考績，但好像又不應該拿很好!至少豬頭不該給孕媽媽啦
作者: yshsuken (光明前程！！) 2020-07-05 00:07:00
好重的2萬
作者: kunta127 (小K) 2020-07-05 12:53:00
懷孕是要寫什麼改善計畫，什麼流程啊！
作者:
playdoom (告別青春 ....依然PP)
2020-07-05 23:27:00重罰兩萬，這不是早知道