作者:
jimgene (jimgene)
2020-07-02 11:32:23很多人是不是對考績有什麼誤會？？
何謂考績
考績是評量你去年的表現，產出
那再來，考績影響什麼？
影響你的升等以及獎金
如果都請了半年以上的育嬰假
怎麼能還要求自己的考績能比別人好
公司保障的是媽媽的就業保證
而不是保證考績，獎金
不要無限上崗到平等問題
這是邏輯問題
考績比的是產出，不是平等
這是兩碼子事
如果硬要說不平等
那還真的沒辦法討論了
真的是天生男女就決定了
如果因為生育，影響你的就業
那叫不平等
但不要扯上考績
而調單位跟工作
這才有不平等的問題
※ 引述《vivian1020 (希望一切順利)》之銘言：
: 身為在廣達拿過二次丙的三寶媽媽(已離職)覺得應該出來寫個經驗心得文
: 來廣達後 工作加班 那時還只能有補休二天 沒加班費
: 後來懷二寶33+4出血早產 為了能繼續工作
: 產假後二寶也是送托嬰
: 無奈二寶體質真的較差 大小病不斷
: 住院(現在還變成氣喘體質)
: 還是請了8個月育嬰假照顧他
: 剛請的時候就發現意外懷了三寶
: 育嬰假期滿回去上班
: 就開始拿丙之旅了
: 復職後不僅被調離到跟原本工作不相關的單位
: 新主管拿出他已經編好的"績效改善評核表"要我直接畫押簽名
: 這時才知道原來我考績被打丙
: 肚子裡還有三寶 還是認命的簽了
: 妙的是雖然被調單位 後續主管交辦的工作卻跟新單位沒關係 還是做著跟原本相同性質
的
: 工作
: 接著三寶出生 為了家計
: 當然也是要繼續努力工作的
: 後續得到一次正常考績
: (但領到的分紅非常差 應該是請育嬰的關係 OK這都我接受)
: 基本上主管交待的工作跟同事要請產假的代理工作 我都是全盤同意
: 但就在我同意要代理產假同事的工作之後
: 主管告知又要我吃丙並說能保住我的工作已經很好了
: 這時我認為他們是吃定我有三寶不得不待而做出這些欺負職業婦女媽媽的行為
: 剛好我先生又換工作 依家庭狀況討論後便決定再請三寶的育嬰假後離職
: 提出育嬰假後
: 主管又拿出他編的"績效改善評核表" 要我畫押
: 二次的績效改善評核表的內容都是編的
: 沒有發生過的事情
: 所謂的連續考績拿丙等就會被資遣?
: 主管是不是刻意跳過中間一次考績再繼續打丙？
: （怕被吉?)
: 他們籌謀的黑暗面你真的會知道嗎?
: 都是他們說了算
: 真心佩服這位小蝦米對抗大鯨魚的媽媽
: 看了這麼多推文
: 不是媽媽們想拋棄工作 是這個社會拋棄了我們
作者:
l85 (超越自我)
2020-07-02 11:33:00自助餐吃到飽變成常態
作者:
OforU (待)
2020-07-02 11:34:00推這篇
作者:
Eric0605 (我還有點餓)
2020-07-02 11:35:00考績爛ok啊 但是打丙就是要叫人走不ok
作者:
Eric0605 (我還有點餓)
2020-07-02 11:36:00你打孕婦丙意思就是懷孕是你的錯啊
作者:
wtl (比特)
2020-07-02 11:38:00應該立一個孕婦條例 孕婦就分開算 不用跟整個部門去比
作者:
yamax ( )
2020-07-02 11:38:00沒有跟爛是兩回事
作者:
auva (流浪在外)
2020-07-02 11:38:00有人會說你沒銅鋰鋅 先補推
作者:
I352 ( )
2020-07-02 11:40:00所以廣達有規定每年一定要有丙嗎？疑問
作者:
v2tsbasa (v2tsbasa)
2020-07-02 11:40:00生育率低不怕，台灣還有一堆東南亞新娘排隊等者進來
作者:
Aso ( )
2020-07-02 11:41:00所以像日本那樣靠老公養家就沒這問題了 選我正解
作者:
v2tsbasa (v2tsbasa)
2020-07-02 11:43:00樓上還活在20年前嗎? 日本現在早就共働き佔多數了
作者:
ETTom (喵)
2020-07-02 11:45:00出席少分紅少可接受，但廣達的丙是有被遣散的疑慮懷孕請假打丙還被要求寫工作改善計畫書，改善甚麼 別懷孕？
作者:
ETTom (喵)
2020-07-02 11:47:00年終按照出席比例縮減我覺得正常 那為什麼硬要打考績？
作者:
Aso ( )
2020-07-02 11:48:00那是因為老公賺不夠多呀 賺夠多就沒這問題了吧？
作者:
mabell (renew)
2020-07-02 11:48:00餅總是要有人吃的 剛好沒人吃，你是主管會給誰吃呢？
作者:
l85 (超越自我)
2020-07-02 11:49:00爛公司別去就好，扯ㄧ堆傻眼
作者:
ETTom (喵)
2020-07-02 11:49:00很多人去之前也不知道那是間爛公司 更沒想到知道了還能護航
作者:
bluechm (布布 )
2020-07-02 11:53:00請育嬰影響產值影響考績，還被用錢打發離職，誰還敢生
作者:
nmjkluiop (nmjkluiop)
2020-07-02 11:53:00當兵影響我就業啊 那這怎說
作者:
bluechm (布布 )
2020-07-02 11:54:00護航鳥公司的也有事
依法請假期間是要列入什麼考績啦，你能考核的部分只有她有上班期間的表現，不然你打丙必然評價到她的產檢與育嬰假，但法律就是規定不能因為產檢與育嬰假而給予考績不良
作者:
mabell (renew)
2020-07-02 12:03:00如果因為請產假 改善計畫書怎麼寫比較好？
作者:
tr920 (ivan)
2020-07-02 12:05:00感覺可以把勞基法看過再來大放厥詞嗎
作者:
l85 (超越自我)
2020-07-02 12:05:00推Lusitania,合理多了又有良意
作者:
Samurai (aa)
2020-07-02 12:06:00簡單，就比產出，最差的人吃丙
作者:
v2tsbasa (v2tsbasa)
2020-07-02 12:08:00比生小孩人數，社會上的男人全部吃餅好不好?
作者:
mabell (renew)
2020-07-02 12:09:00對國家來說 提高生育率產出加分！對公司就不知道了
誠然對公司好壞未可知，但國家基於鼓勵生育與未來勞動力的考量，就是壓著公司要接受這樣的概念，你是在投資自己未來的勞工
作者:
catslave6 (ä¸å£¢è²“ä¸æ¯’)
2020-07-02 12:11:00前公司是請假之後考績暫停，到復職後才開始算欸
男生也是可以請陪產假 育兒留停拉看一下SPEC好不好
作者:
smartbit (SMART)
2020-07-02 12:13:00他的重點是連續拿餅，會走人我記得我以前公司有一個很優秀的同事，在職念博士所以他應該也拿餅喔
請假還要績效好，生小孩乾公司什麼事沒幫你開除就不錯了還想分紅
作者:
v2tsbasa (v2tsbasa)
2020-07-02 12:15:00反正公司再幾年就倒了，幹嘛投資幾十年後勞工是吧
XD公司可以這樣想，但站在國家的角度格局稍微放大一點都知道，允許這樣打丙長期會出大事的
然後分紅按工作時間比例給重點是國家要給一些福利就要以公司要有社會責任的大旗承擔，可是不是每一家公司當下都有能力承擔，雖然廣達是有能力承擔的
作者:
u3330727 (u3330727)
2020-07-02 12:20:00說的真好，推
作者:
cka 2020-07-02 12:21:00這篇合理
作者:
WilMyers (#MNTwins)
2020-07-02 12:25:00女權會說歧視啦！生兒育女很累，獎金至少比別人多50%
作者:
Samurai (aa)
2020-07-02 12:26:00廣達蠢的是要開除孕婦，人資太智障才會犯這個天條考績丙獎金縮水也沒什麼好說的
同意，覺得不合理的就是要人家寫工作改善計劃，不知道要改善三小
作者:
v2tsbasa (v2tsbasa)
2020-07-02 12:28:00改善書寫以後請老公戴保險套或不要內射
怎麼看都是公司制度問題==公司應該要不列入考績吧...你是想找墊背想瘋了是嗎？
作者: binbin0112 (bin) 2020-07-02 12:35:00
考績跟直屬長官比較有關，其他都假的，我幫單位賺了400萬的單，我還是吃丙
不列入考績也有其他問題，萬一升遷要看考績，但是因為懷孕少看一年考績而不能升官不知道有沒有違法？
之前東方文華要大量裁人其中包含一個孕婦，北市勞工局只是輕輕點一下，東方文華立刻把她移出名單，正常請假的孕婦無敵
作者: satisfaction 2020-07-02 12:40:00
完全是這鳥制度的問題不然你認真上班的人還幫產假的吃餅心情也很複雜
作者:
neal997 (neal997)
2020-07-02 12:42:00少子化你不懂啦 烤雞我也愛吃
作者: deltarobot (翻出來比大隻小隻啊) 2020-07-02 12:45:00
孕婦還打考雞是怪了點...
這篇邏輯有問題吧！依法請假為何要列入考績評等？這樣要不要類推到請年假、事假都依比例降考績？
說造成同事loading增加 要不要看看外商如何處理？一定是請約聘來分攤啊！怎麼公司不請人 反變請假者原罪？罪？
作者: indigostar (青曜陽) 2020-07-02 12:53:00
理論上是這樣，實際是杮子先挑軟的吃
連續拿丙會走人的好嗎？然後吃丙的原因是懷孕，照你的護航不就是因為懷孕導致被走人？
作者:
chocopie (好吃的巧克力派 :))
2020-07-02 12:54:00請約聘 / 請工讀 / 加班費 / 分攤loading加獎金加績效獎勵生育的制度多的是，啊如果公司摳到連加班費都不給報的話，那就市場機制達爾文。
作者:
CcYotsom (落花有意流水無情)
2020-07-02 12:56:00推 反正女權自助餐會無視
作者:
chocopie (好吃的巧克力派 :))
2020-07-02 12:56:00員工走人，對企業而言當初的招募及培訓成本通通放水流。有些公司以為逼走人可以省錢，實際上賠更多。
作者:
godlikeking (Silo is my nightmare)
2020-07-02 12:58:00保障回來就業？就不要拿那張表說要評估會被開除啊 算什麼保障
你看不看的懂文章啊 打丙還要求寫改善計劃 怎麼寫？
作者: imwind (拉哩拉巴) 2020-07-02 13:01:00
感覺有誤會的是你耶
作者:
cphe (魔鬼藏在垃圾筒裡)
2020-07-02 13:01:00外商沒有都請約聘來補育嬰假的，就算有也不是通例
作者:
chocopie (好吃的巧克力派 :))
2020-07-02 13:02:00「考績比的是產出，不是平等」那我覺得以後棒球先發投手領半薪，中繼投手領半薪，救援投手領1/10薪水，選我正解。勞基法對於考績的定義先去看熟吧你要考績直接跟獎金掛勾，那是你公司HR太懶，懶得設計獎金制度。
作者:
bennent (好悶)
2020-07-02 13:08:00台灣人根本不懂考績的定義，哈哈。
作者: poeoe 2020-07-02 13:09:00
勞基法沒規範考績啊 要看熟什麼?
作者:
shyshyan (神人為吾，千葉傳奇。)
2020-07-02 13:12:00性別工作平等法有規範考績
如果只是丙不好看 寫改善表太過分 這種應該都好處理請公司改善制度就好 最後其實還是錢的問題 如果能接受按在職比例減少獎金就沒爭議了減少的部分攤給其他代理業務的人就皆大歡喜
作者:
chocopie (好吃的巧克力派 :))
2020-07-02 13:20:00勞基法相關，jgn下面有回一篇了，簡單明瞭
作者: poeoe 2020-07-02 13:22:00
勞基法沒有規範考績的定義 這點要先了解
作者:
godlikeking (Silo is my nightmare)
2020-07-02 13:27:00在台灣生小孩真的很可憐 幫台灣增加勞動力是國家大事但是大家都覺得是礙事 不然那張表可以加個規定 請產假導致丙等的只能留任（保證回原職工作） 不能考核是否開除
頂多就是不列入考績評比 影響該年度的分紅和升等但不該被打爛考績
在台灣生小孩哪裡可憐了 請了5個月假 都有錢拿生完能回原職場 少了年終就該該叫 中間福利都無視
樓上 這個例子不是少了年終這麼簡單 是考績被打爛有被開除風險的
作者:
chocopie (好吃的巧克力派 :))
2020-07-02 13:48:00譬如說做Uber好了，你接送一趟評分五顆星，後來因為忙碌所以一整個月都沒上線，難道這趟五顆星會被扣星星扣到被停權嗎？不會也不應該吧。所以重點在於考績跟獎金制度是否完備。
作者:
chocopie (好吃的巧克力派 :))
2020-07-02 13:50:00法律遊戲規則已經載明甚麼東西不該動。
作者:
mastoid (乳突)
2020-07-02 14:17:00哇靠 難怪單身狗那麼多
作者: NeedMyMonkey (愛猴大) 2020-07-02 14:37:00
看推文不難理解為什麼台灣勞權一直低落
作者: Ten9 2020-07-02 14:39:00
就是用這樣的方式解釋才會爛 台灣真的不缺新生兒
作者: nforcex 2020-07-02 14:44:00
難怪快滅國了
作者:
cavabien (哈雷路亞．嗆司)
2020-07-02 14:45:00欠噓
因為去育嬰假的人本來就跟產出沒有關係，他就跟考績無關阿。不然你公司有本事不要准育嬰假阿笑死，准人家假還要人家有產出，悲哀
作者:
snake7222 (snake7222)
2020-07-02 15:28:00看看人家台gg怎麼做的
作者:
lenta (Bianca)
2020-07-02 15:36:00吃餅還可以 但要填績效改善表就是不懂制度又不會變通
作者:
oherman (qq)
2020-07-02 15:43:00違法的言論還敢大張厥辭…那公司放你無薪假也是你應得的怪不了別人
作者:
freez 2020-07-02 16:34:00那請問考績打丙 改善書要寫三小 以後不敢生了 這樣嗎
作者:
yuyusin (yuyusin)
2020-07-02 17:27:00==
作者:
rogergon ( Aquila)
2020-07-02 17:38:00記得是孕/產婦有段時間是不列入考績的
作者:
vencil (vencs)
2020-07-02 17:59:00推你
作者: idmaker (SMAN) 2020-07-02 18:18:00
建議好好讀勞基法再來講
作者: FSP502rzr (FuzzyIUR) 2020-07-02 19:02:00
此業，最好不婚不生狂加班。外派最好當地成家，以示忠貞。
作者:
smallz (QQ)
2020-07-02 19:03:00考績不是就上班期間的表現打嗎？難道你六日沒上班公司因此給你差考績
作者: a44883 2020-07-02 19:32:00
這也是她最後一份工作了，31歲 有點早呀
作者:
celhw (貪玩的小孩)
2020-07-02 21:33:00生小孩讓你賺的錢在未來還有意義，考績應該甲等。
作者:
fcz973 (名蒸蛋柯南)
2020-07-02 23:02:00法定不得影響考績的，不爽修法啊
作者:
atpx (秋雨的心情)
2020-07-03 00:49:00孕婦依法不參與考績評比. 會被打丙一定是之後打的既然主管看你後面復職的表現不足以彌補前面少做的表現那考績不該拿前段很合理吧?
作者:
kanpfer (Undying Love)
2020-07-03 01:00:00資方打手阿
作者:
nalthax (書蟲一枚)
2020-07-03 02:08:00請產假另外結算，不然就是明文訂定產假期間的考績計算方式，而不是將懷孕員工的孕期、產假跟一般工作日的表現全部加起來再平均，然後放到非懷孕員工裡按分數比較。
作者: smallkop (快離開這裡) 2020-07-03 06:38:00
孕婦吃丙不給改善計畫不資遣不就皆大歡喜 都上班這麼久了問題要會解決啊
作者:
dobeqoo (問候)
2020-07-03 12:19:00男性請育嬰假一樣會吃丙啊 是在崩潰甚麼?
公司只保像年薪14個月，獎金是多出來的，都請假就不要想去拿.
作者:
alamaili (虛無縹緲的天空)
2020-07-04 02:10:00笑死搞錯重點了吧！懷孕就要吃丙沒工作？