作者:
COCOCCC (COCOCCC)
2020-07-02 10:18:26等下我覺得好像有點怪怪的
※ 引述《vivian1020 (希望一切順利)》之銘言：
: 還是請了8個月育嬰假照顧他
: 剛請的時候就發現意外懷了三寶
: 育嬰假期滿回去上班
: 就開始拿丙之旅了
: 復職後不僅被調離到跟原本工作不相關的單位
: 新主管拿出他已經編好的"績效改善評核表"要我直接畫押簽名
: 這時才知道原來我考績被打丙
首先你請了8個月的假，原本的工作被其他人接走
然後轉到新職位，新主管接到過去半年產出很小的人之後
這丙.....難道要讓其他沒請假的同事吃?
對小主管而言，績效改善評核表算是額外的負擔好嗎?
上面要他交他也只能編，不然你要他直接寫該員因為育嬰假沒有產出嗎?
真的這樣寫還是會上新聞啊
: 肚子裡還有三寶 還是認命的簽了
: 妙的是雖然被調單位 後續主管交辦的工作卻跟新單位沒關係 還是做著跟原本相同性質的
: 工作
你有思考過有可能是你原本的工作進入門檻就比較低所以對原主管來說
誰做都一樣嗎?
: 接著三寶出生 為了家計
: 當然也是要繼續努力工作的
: 後續得到一次正常考績
: (但領到的分紅非常差 應該是請育嬰的關係 OK這都我接受)
好的但你好像少說三寶出生又請了產假 .....
: 基本上主管交待的工作跟同事要請產假的代理工作 我都是全盤同意
: 但就在我同意要代理產假同事的工作之後
: 主管告知又要我吃丙並說能保住我的工作已經很好了
是這樣，分紅是你去年工作的成果，你先請8個月育嬰，然後再請2個月產假
用比例來看，好像本來就不能期待分紅多好，你自己有提貴公司有不能連續吃丙
之類的規定所以你才有那一次正常考績，如果是的話，但表主管有去爭取，或者犧
牲了另一個不該吃丙的同事?
: 這時我認為他們是吃定我有三寶不得不待而做出這些欺負職業婦女媽媽的行為
: 剛好我先生又換工作 依家庭狀況討論後便決定再請三寶的育嬰假後離職
: 提出育嬰假後
: 主管又拿出他編的"績效改善評核表" 要我畫押
: 二次的績效改善評核表的內容都是編的
: 沒有發生過的事情
因為你都放大決了又要再請8個月.....
你要主管怎麼改善你的績效?
而且我不曉得你當時有沒有題你要請完育嬰之後就離職
現實來看你就是要先拿完育嬰的半薪就直接閃人不是?
老實說我不覺得你個人的打算有委屈到哪裡就是
: 所謂的連續考績拿丙等就會被資遣?
: 主管是不是刻意跳過中間一次考績再繼續打丙？
: （怕被吉?)
: 他們籌謀的黑暗面你真的會知道嗎?
: 都是他們說了算
同上面講的，連續拿丙會被資遣
主管為了保留你的工作硬給了你一次乙
這樣算黑暗面的話
直接給你連續丙讓你走你會覺得不黑暗?
: 真心佩服這位小蝦米對抗大鯨魚的媽媽
: 看了這麼多推文
: 不是媽媽們想拋棄工作 是這個社會拋棄了我們
我覺得例子好像有點不太對的上，你的case，重點好像在於你連續長期請假.....
作者:
Tosca (hi)
2020-07-02 10:22:00假就是請好請滿 不管同事也不管公司損失說穿了她沒啥好委屈的 明明兩不相欠 講的好像多對不起她
作者:
bire (異鄉遊子...)
2020-07-02 10:25:00呵呵 有這種思維 難怪在台灣沒人想生孩子
作者:
Tosca (hi)
2020-07-02 10:26:00這種思維沒錯阿 你請假 多出來的工作都是同事cover他們有加薪嗎?沒有阿 你請假是增加大家的負擔耶結果考績打個丙就叫叫叫 那請問那些幫你做事的員工呢?
作者:
bire (異鄉遊子...)
2020-07-02 10:27:00她請產假 又要她被打考績 本來就是一件很奇怪的事
作者:
mabell (renew)
2020-07-02 10:27:00原Po感覺是接走工作的受害者 幫QQ
作者:
Tosca (hi)
2020-07-02 10:30:00育嬰假根本就是基地台 你知道有必要 但你不想遇到單位內有人請育嬰假 單位內大家都痛苦耶
作者:
Tosca (hi)
2020-07-02 10:31:00你們是因為人可以調來調去 所以覺得請育嬰假沒什麼
作者:
shyshyan (神人為吾，千葉傳奇。)
2020-07-02 10:31:00同事幫扛工作量 獎金沒增加 原來問題出在請假的人身上阿邏輯大爆死啦 主管死光了484R 連工作安排獎金分配也不會 這主管是低能兒484阿
作者:
shyshyan (神人為吾，千葉傳奇。)
2020-07-02 10:32:00邏輯死光了484R 法律明訂請假期間不打考績 你打三小考績阿誰規定請假要打考績啦 規定的是低能兒 懂？
作者:
bire (異鄉遊子...)
2020-07-02 10:33:00原來當老闆久了 邏輯都死光了 理解了
作者:
tr920 (ivan)
2020-07-02 10:33:00男人在還沒進化成可懷孕生物前，可麻煩閉嘴嗎 ，尤其是那個T醫生
作者:
Tosca (hi)
2020-07-02 10:34:00你們女人請育嬰假還不是男同事在cover工作 還叫男人閉嘴???
作者:
shyshyan (神人為吾，千葉傳奇。)
2020-07-02 10:35:00不打考績 獎金看工作期間佔比多少把獎金分攤掉 攤到其他同事身上很難？？？邏輯死光的人還是閉嘴不要出來讓人打臉啦 有夠丟臉的
作者:
bire (異鄉遊子...)
2020-07-02 10:37:00看起來就上班閒閒來討戰的阿 還戰男女咧 XD
有沒有靠北老闆不給你加班費啊 靠北育嬰留停的 挑軟的吃XD
作者:
cpimqlr (到了叫我)
2020-07-02 10:38:00就我所知該部門也不是只有他一個有請過產假呢
作者:
tr920 (ivan)
2020-07-02 10:41:00T醫生只是露出在白色象牙塔高高在上何不食肉糜的本性
作者:
Tosca (hi)
2020-07-02 10:41:00你們有興趣去醫學生版看看 每次女醫師產假育嬰假就戰翻XD什麼高高在上 我們看到育嬰假都嚇的要死還高高在上所有醫師的惡夢就是同事請產假 請育嬰假會逼大家去死的你們覺得請假帶小孩好偉大 你們沒想過你的工作誰來做嗎
作者:
Tosca (hi)
2020-07-02 10:43:00都是我們這些被唾棄的男人在幫你們擦屁股耶
作者:
tr920 (ivan)
2020-07-02 10:43:00T醫生快點去發明無性生殖or男性懷孕技術好嗎，上班時進那麼閒，在這邊廢話一堆
作者:
v2tsbasa (v2tsbasa)
2020-07-02 10:43:00上書執政黨禁止女醫生護士員工懷孕好不好?
作者:
kiwigood (kiwigood)
2020-07-02 10:44:00直接當年不參加考核就好了，公司制度不完善怪孕婦，簡直奇葩
作者:
tr920 (ivan)
2020-07-02 10:45:00我建議立法，對於女生懷孕有歧視的應該快點滾回娘胎去，像T醫生這種的
作者:
pujos (lks)
2020-07-02 10:45:00不參加考核我覺得可以，那績效、年終發不發？？？
作者:
tr920 (ivan)
2020-07-02 10:46:00避免自己的媽媽被歧視
因為醫生不敢時間到就走啊，這邊多的是事變多還是準時走的
作者:
pujos (lks)
2020-07-02 10:46:00這案子實際上跟考績打什麼沒關係，是年終從2個月變7天阿XDDS
作者:
shyshyan (神人為吾，千葉傳奇。)
2020-07-02 10:47:00不打考績 獎金就按照比例發就好 很難？
作者: gen0403 (purple) 2020-07-02 10:48:00
不要生小孩就好啦
作者:
pujos (lks)
2020-07-02 10:48:00按比例是什麼比例？？？優、良、甲、還是乙
作者:
s869225 (只想自然醒)
2020-07-02 10:48:00就一堆天才 想請假又想拿獎金 阿其他工作的都傻子？就算
作者:
Tosca (hi)
2020-07-02 10:48:00男人幫你們請假的多做那麼多工作還要被被冠歧視?????女權自助餐為什麼惹人厭 你們從沒感激過幫你們收尾的人耶
作者:
yamax ( )
2020-07-02 10:49:002
作者:
Tosca (hi)
2020-07-02 10:49:00你們拍拍屁股請假去 結果是單位內其他人活在地獄為什麼育嬰假像基地台一樣惹人厭 就大家變累阿 不然呢
作者:
Parker08 (Parker)
2020-07-02 10:50:00約聘找個人啊
作者:
v2tsbasa (v2tsbasa)
2020-07-02 10:50:00連基地台都拿出來比較了，讚喔
作者:
shyshyan (神人為吾，千葉傳奇。)
2020-07-02 10:50:00新人到職未滿一年公司都能算獎金了 差不多情況的孕婦請假不會算獎金也真是奇葩
作者:
Parker08 (Parker)
2020-07-02 10:51:00不然病假、事假、特休請太多的也該都丙吧
作者:
pujos (lks)
2020-07-02 10:51:00約聘找人XDDDDD你當小7還是家樂福
作者:
shyshyan (神人為吾，千葉傳奇。)
2020-07-02 10:52:00真的有公司處理產假是走約聘找人 不要笑
作者:
tr920 (ivan)
2020-07-02 10:52:00都當醫生了，不要那麼自私，今天職場上多幫其他女同事一些，別人也會幫你老婆多一些，互助兩個字你懂嗎？
作者: gen0403 (purple) 2020-07-02 10:52:00
難怪現在人都不想生小孩了 合理
唉 別跳針了啦 你拿你媽公務員可以請好請滿，難道公務員同事事情不會變多嗎
作者:
sunkis (dream comes true)
2020-07-02 10:52:00依法請假，幹嘛硬要打考績給餅吃。沒有上班工作沒有考績天經地義，但是沒有考績不等於考績等於餅啊。喊依法請假不對，以後請婚假喪假特休都別休好休滿，都吃大餅就好
作者:
v2tsbasa (v2tsbasa)
2020-07-02 10:52:00在科技版說基地台討人厭，怎麼不說開刀都是血好髒髒XD
作者:
s869225 (只想自然醒)
2020-07-02 10:53:00有啦 之前有聽過群光開約聘就是有人請產假
作者:
Tosca (hi)
2020-07-02 10:53:00我媽那年代哪有在請育嬰假啦 是說請假也是找代課老師
說穿了不就是你事情變多，沒有對應的加班費、獎金，然後又不敢準時下班，不敢靠北老闆
作者:
NCUking (中大王)
2020-07-02 10:53:00因為規定有一定比例的吃丙 所以就是離職或請長假的吃績效改善應該是吃丙的都要寫吧 主管難為呀
作者:
shyshyan (神人為吾，千葉傳奇。)
2020-07-02 10:56:00真的有請產假走約聘的阿 不要沒遇過就當成不可能好嗎==
作者:
tr920 (ivan)
2020-07-02 10:56:00你媽那年代三代同堂+單薪，現代轉變為小家庭+雙薪，怎麼會相提並論
作者:
Parker08 (Parker)
2020-07-02 10:57:00竟然有人不知道真的有公司因產假開約聘XDDDD
作者:
Tosca (hi)
2020-07-02 10:58:00開約聘也不是馬上就徵的到人好嘛 沒人以前還不是活在地獄
作者:
pujos (lks)
2020-07-02 10:58:00請假找約聘=你那個工作，低階是個人都能做，連教育訓練都不需要，普通正規一點的缺，6個月內教育訓練搞不好一半都還沒走完，做什麼泡茶小妹，還是掃地的
作者:
s869225 (只想自然醒)
2020-07-02 10:58:00但其實說真的 產假的約聘開是一回事 找不找的到又是一回事 沒人會應徵一個只能做一年的工作 所以實際上工作應該還是都由同事分掉
作者:
Tosca (hi)
2020-07-02 10:59:00然後分掉的同事還要被罵歧視孕婦 卡好哩
作者:
way7344 (way7343)
2020-07-02 10:59:00邏輯:-D
作者: schemer (珍惜每分每秒) 2020-07-02 10:59:00
好喔，以後要生小孩就乖乖離職在家帶小孩啦。要是需要雙薪家庭的話，代表老公賺不夠多，沒資格生小孩囉
不然別的同事活該吃你業務 然後考績還跟你一樣喔XD
作者:
tr920 (ivan)
2020-07-02 11:04:00有些人上班時間一直ptt發廢文，間接造成同事loading也變多，考績是否也該調整？
作者: gen0403 (purple) 2020-07-02 11:04:00
所以不要生就好啦,大家都好過
是不是智障啊，請產假或育嬰假直接不列入考評就好，有問題的是最低比例吃丙
作者:
Parker08 (Parker)
2020-07-02 11:05:00生小孩又不是一個月前才知道...提早徵啊能幫忙多少算多少，公司不是都說要照顧員工
作者: xzero000 (zero000) 2020-07-02 11:06:00
????????????????????????????????????????????????????
作者:
doveplus (龍發堂堂主)
2020-07-02 11:07:00台企的嘴臉一直都是這樣 追根究柢就是不分青紅皂白一定
作者:
tr920 (ivan)
2020-07-02 11:07:00憑良心講，去懷孕至少增加我國懷孕率，考績如果被打丙。那一堆上班時間ptt發廢文對國家毫無建樹的，考績要打多少？
作者:
Eric0605 (我還有點餓)
2020-07-02 11:07:00不打考績就好了啊 法規都不會看喔
我不知道其他國家有沒有 但是台灣男生都當畜生用了台女的要求看起來是怪怪的
作者:
pimday (彩虹)
2020-07-02 11:08:00你發廢文但是事情有做完 考績一樣S跟A啊 哪裡矛盾XD
作者:
v2tsbasa (v2tsbasa)
2020-07-02 11:08:00被當畜牲的還嫌別的女生懷孕怎麼可以不用工作
作者:
doveplus (龍發堂堂主)
2020-07-02 11:08:00要找人拿低考評根本就是有問題
作者:
Eric0605 (我還有點餓)
2020-07-02 11:09:00請假考績爛是可以 但打到丙叫人走路就不對了這樣以後誰敢生？難怪少子化
作者:
kido183 (Fotograf)
2020-07-02 11:10:00法律有規定一定要打考績喔？
作者:
doveplus (龍發堂堂主)
2020-07-02 11:10:00所以最開始的新聞苦主請5個月 但是7個月工作到要安胎活該要拿丙喔?工作日比例是工作日比例 考績是考績
作者:
tran628 (tran628)
2020-07-02 11:12:00可悲，這種邏輯台灣生育率低真的是自找的
作者:
doveplus (龍發堂堂主)
2020-07-02 11:12:00要不要抓 特休 病假 照顧假都請好請滿的也都拿丙好了?
作者: bobomomoxx (善有善報) 2020-07-02 11:13:00
醫生請假找約聘 你敢給他看嗎？ 做研發的請假 找約聘？ 哪找？
作者:
dakkk (我是牛我反芻)
2020-07-02 11:14:00中肯
作者:
tran628 (tran628)
2020-07-02 11:14:00政府發那幾千塊就想要女人生，不生怪女人自私，生了又被職場排擠，還有替慣老闆說話的鄉民
作者: poeoe 2020-07-02 11:15:00
不想生就不要生啊 很重要嗎?
作者:
s869225 (只想自然醒)
2020-07-02 11:16:00特休沒放完公司還是要給錢阿 病假跟其他假如果真的請好請滿吃餅可能也不意外吧
作者:
tran628 (tran628)
2020-07-02 11:16:00某些人講的好像生小孩只是女人的事，真的很可笑
笑死 請假的不打考績 幫你擦屁股收尾的活該吃丙???這邏輯才好笑 要育嬰假可以啊 考績就吃最差 沒獎金阿
作者:
doveplus (龍發堂堂主)
2020-07-02 11:17:00哈哈 抱歉 我是針對那些把固定要有低考績的文化當正常的
作者:
pujos (lks)
2020-07-02 11:17:00那個...很多企業針對放假多寡，真的有點數制，只是不一定會給你知道而已
作者:
Arnol (還是太淺了)
2020-07-02 11:17:00一年只上三個月班不能吃丙 QQ 摳連
作者: poeoe 2020-07-02 11:17:00
如果真的不想生也沒人會逼著生啊 這是個自由的國家
不然妳爽放假 還讓幫你工作的同事吃丙 都給妳爽就好
作者:
pujos (lks)
2020-07-02 11:18:00你放到一個程度，系統直接鎖死
人家公司就是固定吃丙阿 不給妳放假的吃 不然給誰吃?有放到育嬰假就巴結點 乖乖吃丙沒獎金 有啥好爭的
作者:
doveplus (龍發堂堂主)
2020-07-02 11:19:00上一篇的媽媽 連續請太多 已經沒什麼工作日了....
妳有產出嗎? 有貢獻嗎? 都沒有還不用被打考績??
作者:
s869225 (只想自然醒)
2020-07-02 11:20:00針對考績制度討論根本沒意義 除非你認識老董 不然即便再發生10次這樣的事情還是不會變
作者: andy13115 (andy) 2020-07-02 11:20:00
邏輯死當吧，你已經是慣老闆的形狀了
作者:
shyshyan (神人為吾，千葉傳奇。)
2020-07-02 11:20:00沒辦法寫考卷我直接幫你打0分 合理 讚
作者:
v2tsbasa (v2tsbasa)
2020-07-02 11:21:00請假只有吃餅嗎? 怎麼一堆人腦袋就是請假就是吃餅思維?
作者:
Arnol (還是太淺了)
2020-07-02 11:21:00其實邏輯很合理啊，只是不政治不正確大家沒法接受
樓上廢話 妳考試說妳懷孕不能考 不給妳0分難道給100阿?
作者:
butt1106 (12345678)
2020-07-02 11:22:00人家是女森你可不可以講話客氣一點
作者:
Arnol (還是太淺了)
2020-07-02 11:22:00大家拿著錢搶都來不及惹 還讓你吃丙
作者:
shyshyan (神人為吾，千葉傳奇。)
2020-07-02 11:22:00阿就有人邏輯壞死沒辦法啊 法律明訂請產假不打考績了
作者:
s869225 (只想自然醒)
2020-07-02 11:22:00阿就每家公司制度不一樣阿 小公司沒在打考績的吧
作者:
butt1106 (12345678)
2020-07-02 11:23:00人家4女森你們不要這麼兇啦
作者:
shyshyan (神人為吾，千葉傳奇。)
2020-07-02 11:25:00不用在那裡護航啦 用一整年產出看待3個月產出然後打考績就是違法 懂？
作者:
wmtsung (Tsung)
2020-07-02 11:26:00考績除了給丙外還可以不列入考核，沒上班沒考績績效獎金
違法罰2萬阿 不爽去請立委修法阿 阿 忘了是DPP執政
作者:
shyshyan (神人為吾，千葉傳奇。)
2020-07-02 11:26:00這案子擺明就是把請假的時間一併納入考績計算 到底在護航啥？
作者: gen0403 (purple) 2020-07-02 11:26:00
好奇問一下,現代的男生可以接受老婆不生小孩嗎？
作者:
s869225 (只想自然醒)
2020-07-02 11:27:00有些人腦子真的不太好 所謂的考績 是看你一年貢獻多少 不
作者:
shyshyan (神人為吾，千葉傳奇。)
2020-07-02 11:27:00如果沒上班就是考績吃丙 那每個來的新人都吃丙就好啦 邏
作者:
s869225 (只想自然醒)
2020-07-02 11:28:00你真的有工作過嗎 很多公司未滿3個月或半年是不算在考績
人家公司就是有強制%數吃乙吃丙阿 新人不吃不然誰吃?
作者: lin900117 (單眼皮) 2020-07-02 11:28:00
產假是政府允許的，人力考量本是雇主的責任。慣老闆思維只會怪員工
作者:
Arnol (還是太淺了)
2020-07-02 11:28:00政府講得很好聽啦 有種你政府重罰阿 不然就是做做樣子啦
作者:
Arnol (還是太淺了)
2020-07-02 11:29:00警察：哭哭我請育嬰假考績被打丙 同事怒打臉
看這例 罰2萬XDDD 你說政府多挺孕婦 我也是笑笑而已
作者: gen0403 (purple) 2020-07-02 11:30:00
結論就是不要生就好了
作者:
v2tsbasa (v2tsbasa)
2020-07-02 11:31:00都說不用打考績了還狂洗吃餅，真的滿腦子只有餅嗎?
事實就是自己懷孕就巴結點 也不是同事射的 還要幫分擔工
推文真他媽奇文共賞…那麼多人的價值觀有問題，認真覺得政府要強迫要加勞保之前要上課學習一下正確的勞權觀念
作者:
Eric0605 (我還有點餓)
2020-07-02 11:33:00看推文台灣少子化不意外
作者:
shyshyan (神人為吾，千葉傳奇。)
2020-07-02 11:33:00邏輯壞死還沾沾自喜 難怪會有人說越無知的說話越大聲
作者:
clv (慢慢習慣æˆç‚ºå¤§å”)
2020-07-02 11:33:00她沒產出可以給丙 但不能說因為他請產假所以沒產出
作者:
s869225 (只想自然醒)
2020-07-02 11:35:00221樓正確 但一堆人看錯重點還只會說邏輯已死 真的笑死
作者: poeoe 2020-07-02 11:35:00
少子化就少子化啊 反正要漲就大家一起漲
我覺得請假就跟新人一樣不列入考核就好啦！該吃丙的是沒請假績效也很差的
作者: FinanceBrain (heaven) 2020-07-02 11:36:00
邏輯去重修啦，產假沒實質產出打啥績效，法規去看一下啦，還一直用自我想法混淆事實，到底多沒sense
作者:
Qcloud (Direction)
2020-07-02 11:37:00育嬰假是政府給的，但是沒產出是要怎麼給好考績。
作者:
Eric0605 (我還有點餓)
2020-07-02 11:38:00很多人真是搞不懂 打爛考績和給丙叫人走路不一樣啊
作者:
s869225 (只想自然醒)
2020-07-02 11:38:00又來一個 真的笑死嗯 邏輯真的要重修了 自己都說沒有實質產出 阿沒產出不用打績效？不是員工喔
沒看清楚文章喔? 她主管還刻意不讓她連續兩次吃丙ㄟ公司文化就是這樣啦 不爽就換公司 不然去當公務員
實際就是請假沒產出，為啥公司不敢說?編理由沒有比較好
作者:
z70126 (財富自由)
2020-07-02 11:40:00女生不容易，但這篇文也言之成理。個人造業個人擔，我是部門同事為什麼工作量增加還要吃餅？小孩又不是部門共業.....
政府頂多重罰兩萬啦 怪公司幹嘛XDDD 怎不怪政府
現在都在拼自動化了 少子化有差ㄇ??頂多是又老又窮的早點死一死啊
奇文共賞，產假育嬰假直接不列考績啊，三小一定要有人吃丙？難怪台灣生育率低，奴工最愛慣老闆
作者:
neal997 (neal997)
2020-07-02 11:42:00生小孩自己養好嗎 不要全天下都欠你似的
不怪老闆亂壓工作，卻怪合法請假的人???邏輯就是死了好嗎?
不是推給公司制度不然推給誰？阿就是公司制度要求的不是嗎，怎麼會奴成這樣子，笑死
作者: cj90301 (littlenopoint) 2020-07-02 11:45:00
錢變少正常，但不該列入考績啊
作者:
Faried35 (Manimal)
2020-07-02 11:45:00神邏輯，為何一定要有人吃丙？有你這種思維的勞工真的可憐
不管他是不是因為請產假被打丙，重點是請了產假考績就不干他的事，他不會被打丙，也不會有甲跟乙
作者: lince2357 (Redox_0508) 2020-07-02 11:46:00
對請假的人打考績本來就很奇怪了==
作者: poeoe 2020-07-02 11:47:00
沒有法規說請產假就不能打考績阿
作者:
s869225 (只想自然醒)
2020-07-02 11:47:00這真的是科技版嗎 都說了打考績是公司規定 很難懂？
不考績 分紅按上班日比例酌發不就好了 更何況同事分到太多事情 老闆不能聘新人怕回來多人力 阿不會找個約聘頂嗎？
作者:
v2tsbasa (v2tsbasa)
2020-07-02 11:48:00公司規定跟法律規定哪個大? 科技版?
作者: poeoe 2020-07-02 11:49:00
法律沒說不能打考績啊
作者:
s869225 (只想自然醒)
2020-07-02 11:49:00阿請問哪條法規規定不能打考績？
作者:
v2tsbasa (v2tsbasa)
2020-07-02 11:49:00這樣搞沒違法會被罰?
對ㄟ 法律沒說不能打考績 前面說法律規定的 法條看一下
作者:
switching (Return to zero)
2020-07-02 11:50:00台灣勞權 世界第一阿
作者:
Eric0605 (我還有點餓)
2020-07-02 11:51:00台灣勞權第一？連對岸都比我們強
作者:
s869225 (只想自然醒)
2020-07-02 11:51:00勞基法是規定不得以產假影響出缺勤的理由作為影響考績的依據 如果我有看漏 歡迎指正
作者:
v2tsbasa (v2tsbasa)
2020-07-02 11:52:00那為什麼被罰兩萬說說看, 法律沒說不能打考績法務在混嗎
作者: Sacral (S君) 2020-07-02 11:53:00
公司制度不完善還要怪人請產假喔？這什麼邏輯？難道全公司只有一個人請產假？
作者: poeoe 2020-07-02 11:53:00
想知道為什麼被罰兩萬就去找資料啊 法規就沒規定不能打考績
自助餐吃好吃滿啊！小孩又不是同事幹的怎麼是同事增加工作量
作者: poeoe 2020-07-02 11:59:00
第二十一條完全沒提到不能打考績 寫得很清楚
作者:
s869225 (只想自然醒)
2020-07-02 11:59:00這本來就是公司制度問題 確實如果把產假人員不列入考績名單就能解決 但從廣達寧可給60萬叫人走也不改 就知道了
作者:
shyshyan (神人為吾，千葉傳奇。)
2020-07-02 12:00:00不能視為缺勤影響考績 眼睛放哪 放褲底嗎
作者: poeoe 2020-07-02 12:01:00
法條只有說不能視為缺勤 沒有說不能因產出不夠啊 看清楚啦XDDDD如果公司是用缺勤當理由當然不行 但是根本沒規範用產出當理由
作者:
s869225 (只想自然醒)
2020-07-02 12:03:00笑死 不會看字還那麼兇
作者: poeoe 2020-07-02 12:03:00
法條解釋上每個字都很重要
作者:
s869225 (只想自然醒)
2020-07-02 12:04:00廣達違法大概就是最後一行其他不利之處分吧
作者:
sirloin (Sir. Loin)
2020-07-02 12:04:00不要結婚不要生唯一解
作者:
s869225 (只想自然醒)
2020-07-02 12:05:00不要去垃圾公司就好了
作者:
mabell (renew)
2020-07-02 12:06:00吃餅的改善計畫書 怎麼寫
人家法條說不能用"缺勤"來打考績 人家用你沒產出來打就好XDDD
作者:
shyshyan (神人為吾，千葉傳奇。)
2020-07-02 12:15:00到底是誰不懂法條== 不得視為缺勤 看不懂？
其實我覺得該年不打烤雞 沒分紅 應該就比較不會有爭議了吧？
請育嬰假是權力，除非回來工作狀況真的不佳再評判，都沒上班卻打丙……正常留職停薪，你考績被打丙你不會覺得奇怪?
作者:
shyshyan (神人為吾，千葉傳奇。)
2020-07-02 12:20:00哈哈 產出夠多 為什麼你認為他產出不夠多？
作者:
rfvujm (Rfvujm)
2020-07-02 12:20:00不要牽拖到基地台好嗎 基地台本身又沒怎樣
作者: poeoe 2020-07-02 12:21:00
產出多不多 就公司認定啊 很簡單
作者:
wq (加油!)
2020-07-02 12:21:00這篇邏輯好恐怖哦 是主管親衛隊嗎
好啊大家都不要生小孩啊，幾十年後公司徵不到人不要哭哭喔
作者:
WilMyers (#MNTwins)
2020-07-02 12:22:00沒分紅一樣說歧視啦！
作者:
v2tsbasa (v2tsbasa)
2020-07-02 12:22:00不怕不怕，台女不生還有一堆外配搶者生XD
作者:
s869225 (只想自然醒)
2020-07-02 12:23:00女權自助餐 護航真的太醜了
作者:
shyshyan (神人為吾，千葉傳奇。)
2020-07-02 12:24:00事實上產出還是用工時來作為基本衡量工具 你要說他產出不夠要用他有上班的時間來說他產出不過 你用整個考績年份來說他這期間內產出不夠就是說他缺勤導致產出不足 再凹嘛
作者:
WilMyers (#MNTwins)
2020-07-02 12:24:00現在就是老娘請產假但是獎金分紅一毛都不能少，只能多不能少
作者: hy23 ( ) 2020-07-02 12:24:00
至少人家願意生，不然以後沒人可醫，醫生通通轉行醫牲畜好不好？
作者: poeoe 2020-07-02 12:24:00
法規沒規定不能打考績 所以要不要打就看各公司自己的規定
作者:
WWIII (東邪西毒)
2020-07-02 12:25:00資方在偷笑 看妳們窮人內鬥就飽了
作者:
ron0803 (龍)
2020-07-02 12:25:00台灣勞工沒救了 之前抗議勞基法時看過了 顏色對怎修都好啦 孕婚自已吞吧 陳菊 蔡英文沒生過小孩 怎會明白辛苦
作者: B9702115 (NoMoreNo) 2020-07-02 12:25:00
在台灣孕婦無敵
作者:
v2tsbasa (v2tsbasa)
2020-07-02 12:26:00在國外孕婦就不無敵嗎? 太平洋沒加蓋不爽可以去國外XD
作者:
shyshyan (神人為吾，千葉傳奇。)
2020-07-02 12:26:00公司每個月都不用交kpi喔 kpi拿出來打她臉說她沒請假的時候kpi都沒達標阿 所以請妳吃丙很正常啊 拿得出來嗎？從凹出勤到凹產出 我就你kpi拿出來 拿出來看誰輸
作者: poeoe 2020-07-02 12:27:00
只要統計年度總產出就好啦 很簡單的評比方式 法規沒有說不能啊XDDD
作者:
v2tsbasa (v2tsbasa)
2020-07-02 12:29:00法規沒說不能怎麼還被罰? 肉鬆法務在混嗎? 該不該吃餅呀
作者: poeoe 2020-07-02 12:29:00
就像新人來半年評比考績也是看總產出多少一樣
作者:
s869225 (只想自然醒)
2020-07-02 12:29:00看其他文章 台達 皮卡也都這樣 也不知道是哪個年代留下來的好文化
作者: poeoe 2020-07-02 12:30:00
不要再說什麼被罰啦 要討論先查清楚是因為那條被罰的
作者:
shyshyan (神人為吾，千葉傳奇。)
2020-07-02 12:31:00真的快笑死我 一堆國文被當的法盲 人家法規寫不能視為缺勤 可以自己解讀成考績不打缺勤就好 XDDDDD
作者:
sanctuary (sanctuary)
2020-07-02 12:33:00不用說太多 如果你的老婆或你媽 被這樣對待你不吭聲接受他 那我就尊重你的想法
作者: poeoe 2020-07-02 12:33:00
法規就是寫什麼就是什麼啊 如果其他因素也不行 那當初立法就不用特別加入缺勤兩個字了再強調一次 在解釋法條上每個字都很重要
作者:
shyshyan (神人為吾，千葉傳奇。)
2020-07-02 12:36:00好啊 來戰產出阿 說一下產出怎麼訂的好嗎？
作者: poeoe 2020-07-02 12:37:00
產出怎麼訂就是各公司自由啊 法規沒規範
作者:
shyshyan (神人為吾，千葉傳奇。)
2020-07-02 12:39:00RD專案有沒有壓每週每月進度 產線員工有沒有壓每個人每
作者:
tihs104 (shit)
2020-07-02 12:39:00所以可能出缺勤超過某個程度以上，不列入考績計算，獎金龜苓膏
作者: poeoe 2020-07-02 12:39:00
那都隨便公司訂 法律不管
作者:
s869225 (只想自然醒)
2020-07-02 12:39:00不用開大絕拉 阿不然我也很簡單問你 如果你媽或你老婆跟你說 隔壁同事請產假 每天多上班1小說 領得分紅跟你一樣你能吞我也沒話說
作者: poeoe 2020-07-02 12:40:00
要看年總產出或是專案完成量和質都可以
作者:
shyshyan (神人為吾，千葉傳奇。)
2020-07-02 12:41:00少在那裡用自由度跳針啦 產出規範自己公司定好的規矩拿出來來每個時間點檢視產出是否達標啊 少在那裡自己亂畫靶碩你沒產出就是沒產出
作者: poeoe 2020-07-02 12:42:00
很多公司還是授權給主管評比 那就看主管怎麼打啊XD
作者:
lkk0752 (毫無反應，只是個300)
2020-07-02 12:42:003個小孩x8個月半薪 在家休養也有產出喔
呆丸真的不缺裝著慣老闆思維的奴隸 還要別人跟他一起奴的 真的是最軟的一塊
作者:
shyshyan (神人為吾，千葉傳奇。)
2020-07-02 12:43:00不用在那裡跳針公司怎樣打 主管怎樣打 規矩訂怎樣拿出來看 直接一翻兩瞪眼
作者: poeoe 2020-07-02 12:44:00
授權給直屬主管打也是規矩啊 很多科技業都是這樣的
作者:
shyshyan (神人為吾，千葉傳奇。)
2020-07-02 12:44:00好好笑 公司每週產量要多少是政府訂的 RD每週要有多少進度是政府訂的 你是公務人員膩？
作者: poeoe 2020-07-02 12:45:00
反正就別再請假認為不能打考績了
作者:
s869225 (只想自然醒)
2020-07-02 12:45:00公司不同 產品不同 工作內容不同 到底是要啥KPI標準 是有沒有工作過阿 別在搞笑了好嗎
作者:
shyshyan (神人為吾，千葉傳奇。)
2020-07-02 12:46:00到底是誰在搞笑阿 說人家產出不夠 你自己定產出規矩拿出來阿 來看怎樣叫做產出不夠啊
作者:
s869225 (只想自然醒)
2020-07-02 12:46:00所以我說的那樣你吞不吞阿 笑死
作者: poeoe 2020-07-02 12:46:00
要討論各公司自己的考績制度可以另開一篇 反正法規就沒說不能打考績XD
作者:
shyshyan (神人為吾，千葉傳奇。)
2020-07-02 12:47:00說啥產出不夠 把產出不夠的員工kpi拿出來電啊 每個月kpi寫假的484
作者:
neal997 (neal997)
2020-07-02 12:47:00整天仇富仇資 不會想辦法變富變資哦
作者:
shyshyan (神人為吾，千葉傳奇。)
2020-07-02 12:48:00kpi拿出來當證據 說他就是產出不夠 kpi沒達標 所以給他吃餅啊
如果部門有人請產假，同事都超出負荷，那是公司的問題，良好的就業環境應該是要鼓勵員工多生育，而不是請個產假 育嬰假，還要擔心同事不開心
作者:
chocopie (好吃的巧克力派 :))
2020-07-02 12:49:00奇聞共賞
作者:
shyshyan (神人為吾，千葉傳奇。)
2020-07-02 12:49:00你同事請假導致你要扛一堆工作 獎金也沒變多 問題出在你那個低能主管 真的快笑死我 不去戰主管 在那裡戰請假的員工
作者:
s869225 (只想自然醒)
2020-07-02 12:51:00沒人戰請假員工阿 有假本來就該請 戰的只是沒工作又想拿分紅的
作者:
CcYotsom (落花有意流水無情)
2020-07-02 12:51:00推這篇 真的是一堆台女以為職場很好混 懷個孕像拿到免死金牌
作者:
shyshyan (神人為吾，千葉傳奇。)
2020-07-02 12:51:00還想戰員工產出不夠 吃餅死好 kpi拿出來 少在那裡自己畫靶說產出不夠 到底誰沒上班還在當學生阿 滾回去實驗室讀書好嗎 笑死我
作者:
neal997 (neal997)
2020-07-02 12:54:00育嬰假政府給的 成本轉嫁企業 戰政府啦
作者: poeoe 2020-07-02 12:55:00
產出夠不夠就是個案的事實問題 在這邊沒什麼好討論的 只要知道法規文字上沒說不能用這理由打考績就可以了XDDD
作者:
s869225 (只想自然醒)
2020-07-02 12:56:00看不懂 到底是要講啥KPI在這個案例裡面已知事實就是他的表現比較差 至於是真是假是另外一回事 別跳針了好嗎
作者:
shyshyan (神人為吾，千葉傳奇。)
2020-07-02 13:00:00哇 你好厲害 竟然可以只看片面資訊就知道已知事實是誰表現差然後有問題
作者: poeoe 2020-07-02 13:04:00
其實討論法條如何適用就好 個案的事實狀況大家難以知道 無從討論
作者:
Parker08 (Parker)
2020-07-02 13:08:00台灣果然是奴隸島，被賣還替老闆想
作者:
s869225 (只想自然醒)
2020-07-02 13:09:00首先 1.打考績這東西要經過許多主管簽核 不會說你貢獻很多卻給你很爛 2.如果這個案例是表現被主管忽略 那就不會是什麼職場歧視了 3.討論無法得到結果的假設一點意義都沒有
作者:
godlikeking (Silo is my nightmare)
2020-07-02 13:09:00而且你又知道主管中間打個乙是不是想幫公司省下資遣費？
作者: SKYXLOVE (SKYXLOVE) 2020-07-02 13:21:00
請假造成同事loading過重不是主管要想辦法，而是怪懷孕==
作者: dodo577 (dodo) 2020-07-02 13:21:00
中肯。難怪我認識的人資私底下都說盡量不聘用女生直接找理由拒絕。這種亂請假的老鼠屎真的害死認真找工作的女生
某樓一直跳針性平21條 又嗆人低能又嗆人奴 孕婦11月
作者:
godlikeking (Silo is my nightmare)
2020-07-02 13:22:00原原po說績效評核表內容是用掰的，為什麼要用掰的呢？不就是不敢講、講不出理由是產假嗎？因為那張表還留了空間要考評是否被開除，在那張表敢寫產假兩字？再者，現在在講產出低是因為產假導致工作時間太少對嘛吼，那如果認為這樣評價合理的我就奉勸一句，男工程師們以後老婆要生，最好就乖乖離職在家被養，不然
作者: silent5566 (沉默五六) 2020-07-02 13:22:00
幫原po補個血 被一群大學生狂噓QQ
作者:
Urgot (烏爾加特)
2020-07-02 14:13:00幫補一下，可能現實太殘酷有些學生無法接受
作者: poeoe 2020-07-02 14:38:00
反正法條文字就寫得很清楚了 嘻嘻
作者:
cavabien (哈雷路亞．嗆司)
2020-07-02 14:44:00噓
作者: nforcex 2020-07-02 14:49:00
滅國剛好而以
作者: Ten9 2020-07-02 14:52:00
說得好 不是老闆階級的 都不應該生育!!
作者:
jejeyu (原來...我想要的是自由)
2020-07-02 15:03:00所以有腦子的女生生小孩就會挑有錢的男人，因為有你這種思維的人，反正過30年台灣沒有勞動力時，你們就會一個一個吃到苦果。
作者:
aasdqwe (仲)
2020-07-02 15:11:00連續請育嬰假應該立法資遣啦
作者:
oherman (qq)
2020-07-02 15:40:00奴工這麼為公司想難怪勞基法不張你想也可以事、病假特休請一個月合法請到爽啊
就算拿甲 獎金也會照工作月數去除吧。所以還是以在職期間工作表現來評比較客觀，不然極端來說，另一位假設全勤，但都在泡茶，難道該拿甲？
作者: asheng (Asheng) 2020-07-02 16:14:00
資方垃圾
作者:
freez 2020-07-02 16:30:00不然派遣是要幹嘛用的 還不是想省錢不想多請人
作者:
rogergon ( Aquila)
2020-07-02 17:40:00連生三個的話，是家庭主婦的比重居多了。都在生養的話，對公司本身的貢獻度事實上很難有多少
作者:
DSB520 (Yankees and Sox)
2020-07-02 18:14:00你來生啊 講廢話
作者:
CLRIS 2020-07-02 18:31:00看完你這樣分析人口負成長真的不意外
作者:
smallz (QQ)
2020-07-02 18:59:00主管編造莫須有的事填入改善計畫 還好意思講當主管又沒guts 領得多吃屎嗎？
作者:
andyjaw (無)
2020-07-02 19:13:00你講的以老闆角度都對，但請問以國家社會角度來說，這樣誰敢生小孩？國家沒有小孩，以後的勞動力從哪裡來？別只想到你自己好嗎？這個社會需要多一點的互相體諒
作者: poeoe 2020-07-02 19:21:00
不想生就不用生啊 這是個自由的國家 不會被逼著生小孩的
作者:
WilMyers (#MNTwins)
2020-07-02 19:44:00內射後才要人體諒qq
作者: lv01132519 2020-07-02 21:19:00
一定要有人吃丙的制度真該得諾貝爾獎，可以充分讓員工產生嫌隙，就無暇去管制度合不合理。畢竟抗爭代價那麼大，還是選擇性忽略自己無能為力的問題，苗頭對著個人活得比較輕鬆。不爽可以不要做，一切都是個人問題。
不列入考績就可以了 還在那邊五四三、這種事情發生在你媽老婆女兒身上你都覺得她們活該這樣推文真噁心 還什麼內射還要人體諒 你爸當年選擇內射也是個錯囉
作者: NeedMyMonkey (愛猴大) 2020-07-02 21:36:00
哇操硬凹耶好屌
作者:
lovemost (螃蟹)
2020-07-02 21:39:00同意你說的，只能說，這是現實的無奈
作者: lusheep (老爺不要不要的) 2020-07-02 22:20:00
為什麼不回答不列入考績的部分，自助餐?
作者:
nelley (名字：大便王)
2020-07-02 22:49:00某T真是標準慣老闆
作者:
laiko (.)(.)
2020-07-02 23:48:00這篇邏輯正確~ 但不合"民意"... XDD
作者:
atpx (秋雨的心情)
2020-07-03 00:43:00邏輯很合理阿孕婦沒工作的部分公司少給獎金本來就很合理, 這應該要由國家來補足而不是由企業來負擔, 不然只會造成企業主減少聘用新婚女性更何況其他同事也有老婆, 也同樣因為長假考績吃虧, 整體公平考績影響的獎金部分, 本來就不是依法要給. 本薪不動到就合法硬要考績平等本身就是不平等, 台灣又不是共產主義所有人吃大鍋飯拿一樣考績, 蘇聯跟中國也證明了這只會讓總產出一起變少, 大家都偷懶
男生要當兵要有社會責任，女生要生孩子也要犧牲這很公平都沒來上班考績不好很正常
作者:
cinlix (傳奇)
2020-07-03 02:04:00邏輯清晰
用當兵舉例太爛了吧？你知道義務役一年役期每個月多少錢嗎？不到一萬噎！科技版領半薪會不到一萬？
幹你娘某T如果現實生活中也這種邏輯會有多少人想跟他來往 啊如果是醫生有錢就不好說^^
作者:
XJY13 (You'll never walk alone)
2020-07-03 11:26:00沒產出拿丙正常，都是公司不能因為你懷孕照顧小孩lay off
作者:
dobeqoo (問候)
2020-07-03 12:17:00要求不參加考核卻參加分紅? 會不會太貪心啊?
作者: sting47 (AK-47) 2020-07-03 12:26:00
覺得那主管很衰…明明是在幫忙還被拿好拿滿的人批評
作者: ptckimo (ptckimo) 2020-07-03 13:03:00
一F正解
作者:
uowa (去你媽的讀者)
2020-07-03 16:35:00我還以為育嬰假請了之後人力應該是公司自己想辦法補耶原來不是喔?
作者:
newiwgp (..??)
2020-07-03 16:43:00久了有些公司會 找不可能會發生育嬰假的員工..XD
作者:
drph (Peter)
2020-07-03 17:09:00請假時的工作量本來就是資方要想辦法填補上去。但是考績這回事，本來就是當年度同職級貢獻度最低的人要拿爛考績，除非有其他人出過大包，否則請長假的人吃餅本來就是理所當然的吧再說分紅本來就不是正常薪資，那是用來對過去一年員工對公司貢獻的額外獎勵，所以請長假沒貢獻分紅變少也是裡所當然的。說難聽點，甚至公司隨時不想給任何人分紅都不會有任何的問題
作者:
nalthax (書蟲一枚)
2020-07-04 00:46:00考績就是一項一項分開來談，請假的部分不打考績，就是只針對上班的工作狀況打考績，而不是上班+休假/365，另外醫療體系自己也有一群在抗議血汗醫療，台男醫生來這裡戰台男讓台女懷孕，台女活該考績丙被辭職、不被錄取，醫生是健保署代表？大醫院營運長？這問題就是考績評估的方法太粗糙而且欠缺勞基法認識，加上對勞資糾紛認識不足，什麼都打成一團就想了事。真的有想要深入探討這個問題的人，可以去問問勞工系的師生看看他們怎麼說。分紅按上班日及參與度比例，我覺得沒問題
作者:
hugoliu (雨果)
2020-07-04 14:07:00奴啊
作者:
SQUANN (陳傑夫)
2020-07-04 22:02:00幫補血
作者:
romeo84 (煩)
2020-07-05 00:04:00差勁
勞工權益你不懂？那就繼續幫資方講話我在外商待十幾年，台灣勞工權益真是他媽的被踐踏
作者:
proex (vivian)
2020-07-08 16:34:00補血 COCOCCC分析的沒錯 基本都沒上班 吃餅正常 邏輯清晰