來看看許多人批評的台廠思維
1.老闆應該要解決部門人力分配問題
2.請假如果只讓某幾位增加工作負擔，不是正常方式
3.公司不應該懷孕而給比較差的考績
但舉一個例子，如果今天大家去餐廳吃飯，
老闆說:因為我家有孕婦員工請產假，所以我即使賣跟隔壁一樣的東西，但我要貴10%，會有多少人願意買單?
回到公司也是一樣，畢竟是盈利企業，沒毛利的工作公司為何一定要做，部門收起來大家轉到其他部門才是比較合理的做法，要維持毛利就得管控成本，除非老闆哪天想通管理可以改善更多，但當老闆想不到或因為一些原因無法做時，就是控制人力來控制成本
然後大家接下來說，那這麼差的公司倒一倒好了
問題台灣比廣達差的公司有幾間，應該只會多不會少
假設男女能力常態分布，能夠讓公司願意付出額外成本來等待產後回到工作崗位，這應該是有一定程度不可取代性，但坦白說，畢竟這樣公司還是少數
如果根據這樣賽局的發展，最後就可能變成
i.老闆以後減少請女生的比例
ii.比較核心工作避免讓女性擔任，減少到時人員更替的風險
然後就會有主張兩性平等的出來說女性都被歧視，同工不同酬，繼續無限迴圈
如果真的要這樣說，女性懷孕如果認為是對社會有貢獻，那可能就只好課單身或無子稅，增加的成本來補貼懷孕的公司
不然這種要企業買單的方式，自然就會有對應的做法
不知大家覺得呢?
作者: newland (120cc+15元) 2020-07-02 20:00:00
前面 calgari 不就說了讓領頭的人step down換個知道怎麼做的人當家阿這麼多年都沒辦法往上拉revenue, 只會往下拉cost的話就代表著領頭的人不適合這個位置不是嗎?這才是正確的做法
作者:
bighdogs (要保持愉快的心情阿뎛6)
2020-07-02 20:02:00毛利就幾趴幾趴的賺 是要怎樣大器對待員工啦
1F假設太理想?你怎知這部門績效一定很差，所以需要換人?如果主管對上關係經營得好，要下來公司也要找人啊
請問一下，對於小孩只有媽媽有責任嗎？要不要換成男生生小孩，女生只要負責做人的那一小段過程就好！？
你怎麼不想想為何外商在台沒這問題？Google, Intel, HP會這樣對員工嗎？典型台廠思維
一推慣老板說要ai化，讓人工取代工程師，怎不這時拿出來
樓上，外商就是要壓榨其他廠增加毛利，或有技術獨特領
作者:
yhchen2 (Sean)
2020-07-02 20:14:00呵呵台廠這種毛利照google那種制度大概一年就倒了吧
新竹一堆半導體廠跟ic設計公司都能做到 你說啥少數?
回樓上，所以台灣人人進IC廠?其實另一個方式就是壓榨外勞獲得剩餘價值，但台灣又覺得人人平等，但錢不可能無中生有，我們又不是美國可以印鈔
作者: fju4012 (Steven) 2020-07-02 20:36:00
就左與右的對決
邏輯0分，你賣東西本來就固定價錢了，為啥少一個員工要加售價，
作者: jimhall (真好) 2020-07-02 20:45:00
營運太差，好公司全部都孕婦沒人工作也大賺，台廠老闆競爭力不足
作者:
JJHu (Johnny)
2020-07-02 20:53:00工程師思維，價格是市場決定，不是看員工薪水跟成本決定的
作者:
miname (>.<)
2020-07-02 20:53:00一個人請三年產假/工作30年*科技業女生比例，怎樣都不可能讓人力成本增加5%。某公司又不是快倒了，怎麼出不起？
作者: aoaiau (rose.chen) 2020-07-02 21:04:00
好瞎 真香？
作者:
yhchen2 (Sean)
2020-07-02 21:13:00如果每間公司都要有IC設計廠的毛利 是不是代表每間公司都可以要求員工要有像IC廠員工一樣的能力水平？如果賣什麼樣的產品都可以有IC廠的毛利 那大家高中畢業就去便利商店工作就好了啊
你這個太理想化，現在是資本主義，不是共產制度，憑什麼產出多要幫產出少的?
作者:
egg87 (北七蛋)
2020-07-02 21:19:00就你台廠有這個問題其他沒有？
笑死人，高層錯誤決策導致廣明跟HP的訴訟，光是訴訟費用就嚇死人了公司有在管控嗎？
作者: NeedMyMonkey (愛猴大) 2020-07-02 21:24:00
幹這邏輯 XDD
作者:
shyshyan (神人為吾，千葉傳奇。)
2020-07-02 21:28:00員工請假產品要漲價 這邏輯哪裡學得分享一下
作者:
Eric0605 (我還有點餓)
2020-07-02 21:30:00工程師思維 難怪台灣只能 cost down
作者:
pttano (pttano)
2020-07-02 21:38:00這邏輯搞研發？
作者:
LPOAVNE (Mirabelle)
2020-07-02 21:47:00通篇廢文，滾！
作者:
jin1228 (大井)
2020-07-02 22:02:00呵
作者:
avgirl (~單身純情Big肥宅!!!~)
2020-07-02 22:26:00你484很久沒跟正常人聊天溝通?
全世界公司的女員工都會懷孕，又不是只有你，人家怎麼解決的？
作者:
saladim (殺拉頂)
2020-07-02 22:35:00都自比GOOG 阿每個人都跟Googler一樣能打喔 中職每個都要MLB薪水 是每個都有MLB水準嗎
作者: lusheep (老爺不要不要的) 2020-07-02 22:41:00
覺得是廢文
作者: Smile (多運動~~) 2020-07-02 23:03:00
生小孩是國安問題, 企業不用承擔嗎??還是廣達以後把自己的產品貼上歧視孕婦的標籤賣去國外看看居然有人還站在資方那邊講話, 搞不清楚狀況就別出來丟臉不懂得尊重女性的企業, 就早早淘汰吧
作者:
japan428 (牽著妳走 :D)
2020-07-02 23:13:00這跟公司的業務型態/獲利引擎基礎有關
作者:
she30336 (wilhelmine)
2020-07-02 23:47:00老公賺多點讓老婆都在家不用工作不會被慣老闆靠北
作者:
freez 2020-07-02 23:57:00請個產假 產品就要貴10%...你全公司是幾個人力 笑死再者 假設出車禍休養請長假 不是也一樣 只有孕婦會有這狀況嗎
作者:
a1234952 (306678)
2020-07-03 00:25:00比cost down,看誰厲害
作者: bychentw (bychen) 2020-07-03 00:42:00
看文章就知道沒有小孩。舉例又超爛
作者:
atpx (秋雨的心情)
2020-07-03 00:57:00扯外商的不知道外商只要景氣下行就裁員一堆, 景氣復甦再狂招本土商這樣搞早就被丟雞蛋告上勞工局沒完沒了了大量資遣要通報的, 之前GG還去張忠謀家抗議
作者:
pieya (啦。)
2020-07-03 01:43:00懷個孕裡外都不是，不要生都不要生，你是不是以為生育率給錢就能解決，要不要去研究一下其他灑錢的國家成效怎樣？還是覺得反正30年後的事跟你沒關係
作者:
alamaili (虛無縹緲的天空)
2020-07-03 01:43:00你媽懷你的時候也被老闆這樣對待你覺得呢？
作者:
nalthax (書蟲一枚)
2020-07-03 01:56:00美國法國德國加拿大瑞士瑞典荷蘭等國，也不是每間公司都是Google啊，甚至Nokia也不是Google，問題是某個環境裡企業能夠處理的事，在台灣就變成無法處理的事，然後拿公司不是古狗或台積電來辯解，完全沒有去監督、檢討、計劃公司經營跟發展的規劃，那就是在吃代工的老本而已
作者: tsao1211 (Sunday) 2020-07-03 10:06:00
還以為你是老闆兒子 結果也是勞工啊
樓上，如果勞工都期待高福利，這可能就是高失業，因為無法滿足公司福利期待的員工公司不會請但問題多數人是需要工作，會有點難解
作者:
USkitty (天涼了，要注意身體喔)
2020-07-03 16:15:00Nokia不強還是照樣福利好啊，遵守國家法律不會刁難孕婦放產假育嬰假，是企業經營者的觀念問題，不是強不強的問題。
Nokia這麼好是真的還是想像?而且也倒閉過，看政府是不是要讓企業倒
作者:
alvinli (alvin)
2020-07-03 18:22:00Nokia所在的芬蘭政府規定必須要這樣