如果廣達這樣歧視孕婦的做法，被爆料到CNN
記者和NGO，女權人士追著Apple, HP, Dell等大品牌公司要他們規範供應商
CSR也會被扣分，這會不會造成公司的重大損失？
廣達是代工廠，是B2B的公司，自然不太需要管人民的觀感
但代工廠的客戶們可都是直接面對消費者，每年都要花大筆的公關預算去經營
歧視孕婦在歐美可是重傷形象的大罪，這些品牌廠應該不能忍受被代工廠這樣拖累
我知道有些板友會舉鴻海的例子，但那次並沒有被政府機關正式裁定違法
這次不一樣，很明確，就是違法了。
不知結果會怎樣？
※ 引述《jeromeshih (以謹慎態度來面對問題)》之銘言：
: 來看看許多人批評的台廠思維
: 1.老闆應該要解決部門人力分配問題
: 2.請假如果只讓某幾位增加工作負擔，不是正常方式
: 3.公司不應該懷孕而給比較差的考績
: 但舉一個例子，如果今天大家去餐廳吃飯，
: 老闆說:因為我家有孕婦員工請產假，所以我即使賣跟隔壁一樣的東西，但我要貴10%，會有多少人願意買單?
: 回到公司也是一樣，畢竟是盈利企業，沒毛利的工作公司為何一定要做，部門收起來大家轉到其他部門才是比較合理的做法，要維持毛利就得管控成本，除非老闆哪天想通管理可以改善更多，但當老闆想不到或因為一些原因無法做時，就是控制人力來控制成本
: 然後大家接下來說，那這麼差的公司倒一倒好了
: 問題台灣比廣達差的公司有幾間，應該只會多不會少
: 假設男女能力常態分布，能夠讓公司願意付出額外成本來等待產後回到工作崗位，這應該是有一定程度不可取代性，但坦白說，畢竟這樣公司還是少數
: 如果根據這樣賽局的發展，最後就可能變成
: i.老闆以後減少請女生的比例
: ii.比較核心工作避免讓女性擔任，減少到時人員更替的風險
: 然後就會有主張兩性平等的出來說女性都被歧視，同工不同酬，繼續無限迴圈
: 如果真的要這樣說，女性懷孕如果認為是對社會有貢獻，那可能就只好課單身或無子稅，增加的成本來補貼懷孕的公司
: 不然這種要企業買單的方式，自然就會有對應的做法
: 不知大家覺得呢?
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