: → BlueBird5566: 唯一解就是有人請產假時 該次考績不強制有人吃丙 07/02 09:38
: → BlueBird5566: 反正才2%人要吃丙 有人產假就一律乙以上 07/02 09:38
: → BlueBird5566: 其實真正該廢除的是2%吃丙這種智障制度 07/02 09:39
: → BlueBird5566: 要是整個部門都很優秀 還是要有人吃丙 真是北七 07/02 09:39
整個部門都很優秀, 還是要分出排名, 不然怎麼鼓勵競爭?
照你的方向弄, 就是整個部門同職階的都同獎金,
往共產的方向去了.
平常大家都很優秀,
有人可以配合一年出差五次, 有人因為家人因為小孩因為生活品質不行,
這些人要拿同樣獎金?
: → ashyang: 如樓上所言,A研發部門研發新產品替公司帶來1億營收,結果A 07/02 09:48
: → ashyang: 還有人考績丙,BCDE研發沒專案結果拿甲,這合理嗎？HR應該 07/02 09:48
: → ashyang: 檢討這制度才對吧 07/02 09:48
不同事業群和不同部門間的分紅 vs 同一個部門內個人的分紅分配 是兩件事.
而且只看有沒有專案會有別的問題;
只看專案的話大家搶著做代工, 誰會真正去研發長期的產品, 去改善生產制度流程等等?
改善產線可以幫各專案省時省錢, 貢獻不亞於專案.
: → s869225: 樓上不用懷疑 真的就像你說的這樣 另外肉鬆不會檢討制度 07/02 09:55
: → s869225: 的 只會推給你一句 這是規定 或是說這副總訂的規矩就打回 07/02 09:55
: → s869225: 去 07/02 09:55
: → fl203135: 台達集團也有這種智障考績制度 07/02 10:10
: 推 azureroki: 推b大 一定有丙這件事就是個錯誤 但高層永遠不會承認 07/02 10:17
: → azureroki: 自己錯 07/02 10:17
: 推 super4v: 傻傻的，員工才好對付啊，光用職權就壓死你！對外誰理你 07/02 10:23
: → super4v: ，柿子當然挑軟的吃 07/02 10:23
: 推 super4v: 台灣企業也很怪，花大錢請一些高階經理人，但是總是對下 07/02 10:28
: → super4v: 一條龍，對外一條蟲 07/02 10:28
: → doveplus: 2%吃丙 跟皮卡現在不紅的單位一定要有人扛C一樣爛 07/02 10:52
: 推 fl203135: 台達 皮卡 有這種欄考績制度，共同點就是低毛利系統廠 07/02 12:27
: → fl203135: cost down的技倆 07/02 12:28
: 推 b69: 很多公司都有這種制度 強制吃餅 07/02 17:45
: 推 evil006: 這種制度太多公司有 07/02 21:22