※ 引述《calgari (Cal)》之銘言：
: 今天公司給你的福利或是政府規定要有的福利,
: 你去用他, 就不應該要影響到你的考績,
: 不然公司就不要去放這個福利在制度上.
: 公司擺了咖啡機讓你下午去泡咖啡,
: 你天天去泡, 就不該拿你喝咖啡的時間來算損失了多少工時,
: 要這樣計較你就不要放那台咖啡機在那.
請問一下
如果有員工 不只天天泡咖啡
還把咖啡裝瓶裝罐
帶回去賣 賣好賣滿
這樣公司能不能管?能不能約談你?
: 政府規定生孩子就是要給多少天假, 且不得依此影響考績,
: 那公司就是該給你這麼多天假, 且不得依此影響考績.
假設一個媽媽
上班每多久 懷孕請產假
產假完接著育嬰假
育嬰期間又懷孕
回來上班沒多久又請產假 又育嬰假
這樣給你連續生三個
請問一下 今天公司請你來工作
是給你請假請滿滿去生小孩的嗎???
然後這媽媽回來工作
不爽考績被打丙
好 育嬰假又請下去 請完離職
這公司根本從頭到尾就是讓你請假用的
你根本沒在公司做多少工作
你跟我說這叫公司的社會責任??
你怎麼不說根本台女吃人夠夠吧!
一個制度設計不是這樣被玩爛的
給你4G 499吃到飽
就是有人要當流量怪獸
直接開分享抓P2P抓飽飽
請問那你被限速要怪誰
你的亂搞 害大家流量有上限
你根本才是害群之馬阿
育嬰假也是
今天公司雇用你 是要你來上班
不是要你來請育嬰假的
你真的要育嬰
你乾脆離職 在家作網拍 當youtuber 沒人管你
你卡一個職缺
上班沒幾個月 就把育嬰假請好請滿
你說這是你應得的
這種心態 跟花499就把流量吃到撐死 有什麼兩樣
吃人夠夠嘛
一個國家如果勞工都像這樣
生個小孩都要請育嬰假半年
這國家競爭力完蛋了好嘛!!
所有人比照辦理
企業還要不要經營??