釐清一些觀念
1.
就業任何相關，只要提到懷孕與否
包含簽署任何文件、詢問、對話...
能被留下有證據告上去的
基本開銷30萬~150萬
違反性平法第11條第一項
台灣第一硬
2.
體檢報告
大部分體檢報告都是就職後繳交。
勞工體格體檢報告，不驗、不含、
不得要求是否懷孕
(要求提供者請參見1，30萬謝謝)
3.
懷孕期間
工作規則、勞動契約或團體協約，
不得規定或事先約定受僱者有結婚
、懷孕、分娩或育兒之情事時;
應行離職或留職停薪;亦不得作為
其解雇之理由
4.
化學廠有沒有女作業員？
推文真的不知民間疾苦...
其他不說了
台灣PCB廠何其多
黑化、蝕刻、電鍍、油墨...
懷孕照樣幹到第七、第八個月後
一般會轉到相對輕鬆檢驗類缺
但其實接觸的一樣都化學藥劑
這樣為了飯碗打拚的
多得不得了. ..
5.
這種例子多不多？
100%有，我就見過
遇到最好的處理方式
就是把人扔到有缺的最輕鬆崗位去
反正這類人
通常育嬰假後也不會回來
50萬以內搞定
如果前期還能協助做些文書
虧也虧不了多少
6.
向這新聞例子
讓這種人上產線好不好？？？
幹他媽的
我只能說這雇主
心臟超級大
一出點事
哈哈哈哈哈
※ 引述《zzzz8931 (宅男)》之銘言：
: 女錄取化學廠作業員才說懷胎4月 嗆不准資遣、要坐辦公室
: https://www.setn.com/News.aspx?NewsID=772319
: 三立 記者花芸曦／台北報導
: 一名在網友在Dcard上發文「我們的新同事是孕婦」向大家求助，其公司為「化學工廠」
: ，一名新同事錄取產線作業員以後，才表明自己懷胎四個月，年底要請產假，但化學工廠
: 整間都是有毒物質，並不適合孕婦，沒想到當事人被人資告知後，竟然反嗆「資遣孕婦是
: 違法」，甚至得寸進尺要求轉任較輕鬆的辦公室工作，讓同事超傻眼。
: 根據勞動基準法規定，為使勞工朋友安心養育子女，並同時兼顧工作與家庭之責任，，當
: 女性勞工朋友懷孕時，可享有產檢假、安胎休養請假、改調較輕易工作等等，但沒想到政
: 府美意，卻被「濫用」。網友表示，該公司部門上禮拜來了一位新同事，完成報到手續後
: ，她立刻主動表明自己已經懷孕4個月，預產期在年底，生產後要請半年的育嬰假。
: 網友形容，聽到的當下同事全部驚呆了，並不是歧視孕婦將來要請假或是工作會有限制，
: 而是「因為我們是化學藥劑廠啊！」，這名孕婦應聘的職位是處理藥劑的作業員，但公司
: 產品幾乎都含有會影響孕婦及胎兒健康的有機溶劑。人資接到訊息後，想要勸退她，沒想
: 到新同事說她先生是相關法規人員，「勸退她就是違法資遣孕婦」 ，只不過她本身就不
: 符合工作職位要求。
: 網友更提及，新同事主張產線的東西對孕婦健康有害，所以要求公司弄個坐辦公室的工作
: 給她做，但產線作業員並無文書類的工作，這樣的要求讓同事們都相當困擾。在沒辦法的
: 情況下，公司仍做完教育訓練、告知風險，而孕婦仍堅持要做這份工作，公司只好提供強
: 力防護衣給她，事件才總算告一段落。不少人聽完孕婦的故事都相當傻眼，表示「 誠信
: 瑕疵，可以資遣了吧！」、「刻意鑽法律漏洞」、「告她意圖謀害未出生嬰兒」、「想申
: 請職災吧！不用養小孩又能有大筆賠償費用？！」