※ 引述《o03213 (小老鼠的天空)》之銘言：
: 標題: Re: [討論] 小leader但沒職稱
: 時間: Sat Jul 18 23:55:17 2020
: 讓這近半年一樣在職場跌跤的某G小叔給你一點建議
: 這可分兩大層面 對上and對下 (當然你目前沒實權）
: 先講對下
: 有權當然可以考績威脅，但是這是最爛的做法，無權的小leader跟本就是慈善事業
: 不做的最大，幾個工程師鬧離職你就再見了，往後管理路也就斷了
: 管理說難也難，說簡單也簡單，重點就兩個字“做人”，什麼叫做人
有兵權的人還要把威脅說出口這真的太粗糙也太沒水準
刁難人會吧。每天早會拿出來檢討，做紀錄，交辦XX項共OO項逾期未完成，被輔導人簽名
這還只是最斯文的。紀錄建起來不要說考績了，都可以舉證不適任弄到炒魷魚的
我還沒看過有人可以不在乎。這能無所謂每天上班不做事滑手機都行了
: 1.屎事扛第一，大便自己撿來做
錯誤。我前文三個人上面丟給你五份活的例子，你能撿多少屎?別把自己當超人
正確做法是一開始就分給下面兩個人各2.5份活，讓他去操，當然就會偷機會出包
你的時間全部用來 a)做報告表現你有掌握狀況 b)保留餘裕準備救火
這個救火才是上下都看得到的雪中送炭，當然我們早就預見會起火了，誰叫人力不給足呢
不過放心，起火不是問題，火是老闆要玩的嘛。你勸他別玩火他還覺得你唱反調呢
你救了火就代表玩火沒問題，當然頭功是老板英明規劃有方，其次你辦事得力
: 2.一是一，二是二，信守承諾，說到做到
主管推翻不是家常便飯?
: 3.有福同享，下午茶連發
當阿舍是沒什麼難度沒錯啦
: 4.不但要錦上添花更要雪中送炭
: 久了弟兄擁護你後，就會輕鬆很多，主管還要怕你三分
: 得民心者得天下
這我覺得不是沒有風險，要說是功高震主也不是不行
話說出來工作還是要有回報，弄了半天也不見得是誰收割
倒貼式的做人算什麼功夫呢，你去228公園幫那些GAY打手槍會覺得自己很會做人嗎
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: 對上反爾不是重點
: 1.別一開始就積極求表現，中規中矩即可
: 2.多跟不同單位and其他主管打好關係
: 3.不隨便評論任何人，禍從口出
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: 一切忍耐拿到實權再說
: 管理者必需要政通人和
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: 君王無情，你隨時都可以被犧牲，所以你下面的弟兄
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: 都是你真正的貴人，記住得民心者得天下
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: 加油啦，我也剛經歷某G的職場宮鬥大戲
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: 目前暫時兩敗俱傷，我還沒放棄，一起加油吧
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