※ 引述《cerwvk (乎你~~~)》之銘言：
: 面試
: 每個人都經歷了很多,
: 網路上也常常告訴面試者, 一個負面的離職原因要講成正面的原因,
: 但是本質上就是迴避, 不講真話, 也具有一部分的不誠實的因素.
: 這是對的?
: 這種積非成是的文化, 真的會對團隊帶來正面的好處? 比心機誰比較深沉?
: 先不論真實的職場,
: 如果你參與面試評估的一環,
: 你會先判斷這個人是否誠實, 沒有迴避?
: 或者以旁敲側擊去測試這個人的心機,以及真實原因?
: 很納悶各位曾經參與面試評估, 你們的想法是?
我倒是覺得這跟誠實無關
面試主要還是在看你跟新公司的契合程度
所以你的離職原因如果跟新公司文化無關的話
本來就沒有詳細說明的意義，這就跟做幾年
後，履歷只會填相關工作的經驗意思一樣
況且除非到犯法的地步，不然機歪主管腦殘
同事到處都是，特別拿出來講，只會讓人覺得
很無聊而已，他是來面試人，不是來聽人抱怨
的