作者:
r833123 (持續前進 目標就會達到)
2020-11-13 15:58:50請問為什麼調個薪水
但是好像很多人很不滿
認真問 想請問大家在不滿什麼
我真的有點不太懂 求指點
還是我太容易滿足 QQ
※ 引述《hiyakaikai (kai)》之銘言：
: https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/3350422
: 〔記者洪友芳／新竹報導〕晶圓代工龍頭廠台積電
: （2330）明年起將展開有史以來最大幅度的結構性
: 調薪，調薪幅度約達20%。半導體業傳出，台積電近
: 日將公告，明年大幅調高薪資水準，不包含分紅，
: 員工底薪將調高約達20%，以利留才與攬才，龍頭廠
: 祭出大幅結構性調薪，產業界也將可望跟進。
: 據了解，台積電大幅擴產，今年徵才目標高達8千人
: ，為利於對外攬才，也為了留住人才，避免被國外
: 的供應商或客戶較高薪水「利誘」而跳槽，因此展
: 開大幅的結構性調薪。不過，分紅可能將依獲利提
: 撥比例調降，整體薪酬會差不多，人事費用增加也
: 有限。
: 台積電每年都會進行調薪，調薪幅度約為3%到5%，
: 已有超過10年沒有進行大幅結構調薪，上次結構性
: 調薪幅約15%，這次調薪幅度達20%，創公司成立以
: 來最高幅度。若大學畢業的起薪為3.8萬元，將大
: 幅提高7600元到4.56萬元，碩士畢的起薪若為4.5萬
: 元，等於一口氣增多9千元，薪水提高到5.4萬元，
: 增幅驚人。
: 台積電或竹科廠商所得令人稱羨，其實主要是來自
: 公司獲利分紅而非薪水。根據台積電的企業社會責
: 任報告書揭露，台積電去年全球員工總體薪酬（不
: 含退休金及福利）中位數約新台幣163萬元。去年
: 新進碩士畢業工程師平均整體薪酬，除了有12個月
: 本薪、2個月年終獎金外，約另有17個月現金獎金
: 及酬勞，整體薪酬約為31個月本薪，顯見分紅的
: 現金獎金及酬勞高過每月薪水。
作者:
iamala (it depends)
2020-11-13 16:03:00你不懂，我剛到美國的時候希望台灣越慘越好...人性啊XD你看離開GG的是祝福GG居多，還是回踩一腳居多？
作者:
cht1234 (cht1234)
2020-11-13 16:12:00早該加底薪了
作者:
moonth66 (一天工作14小時 ! 真操 .)
2020-11-13 16:16:00我真的很羨慕ㄟ！幸好有台積守護的台灣，讓台灣人民安居樂業...
作者:
Arnol (還是太淺了)
2020-11-13 16:40:00不知道在酸葡萄啥 XD
作者:
RS44 (黑色幽默)
2020-11-13 16:41:00獎金被砍的風險高於底薪被砍 怎麼樣都是先調高底薪比較好
作者: jim543000 (玄黃無極) 2020-11-13 16:43:00
調薪也是用底薪調阿 誰用分紅調阿
作者:
chocopie (好吃的巧克力派 :))
2020-11-13 16:50:00若PBT不變，調高底薪後經董事會決議發放的分紅會因為營業費用提高而減少。如果新進菜鳥沒甚麼籌碼可以談高底薪，之後也沒大包分紅，那就會比較辛苦。
作者:
FUNYUN (YUNYUN)
2020-11-13 17:23:00佛心公司啊
作者:
noCATme (別貓我)
2020-11-13 17:29:00當然不滿阿 又不是我調整XD
作者:
cocogogo (cocogogo)
2020-11-13 17:31:00不滿啊 我又不是GG的
作者:
Chen73 (Dr.73)
2020-11-13 17:33:00因為調別人才不滿
可能是 抱怨的都不是台積電的 XDDDDDDDDDDDDD一堆吃不到葡萄說葡萄酸
作者: leoc0895 (510291是永恆的) 2020-11-13 18:03:00
明明調薪是正向的，不知道眼紅什麼XD
作者: bettyxinyu 2020-11-13 18:06:00
因爲分紅會變少 挖東牆補西牆， 6年前當時的分紅才多少 而現在又是多少， 分紅成長的速度遠遠超過調底薪
作者: darkdogoblin (黑暗狗布靈) 2020-11-13 18:15:00
人越來越多，分紅稀釋不是很正常
分紅憑什麼一直成長 你能分身去每個廠嗎新蓋的廠新的營收新的分紅給新招的人 有啥好抱怨的自己的貢獻值多少要有個逼數 台積電又不是你家開的
作者:
meac (愛在妳懷裡崩潰)
2020-11-13 18:31:00調薪就給推
作者: jim543000 (玄黃無極) 2020-11-13 18:45:00
笑死 除非gg能一直獨大 不然底薪才是看得到的東西
作者:
Eric0605 (我還有點餓)
2020-11-13 18:48:00某樓不知道在說啥 新鮮人沒本錢高底薪才重要好嗎底薪都是有公定價的 哪有什麼好談的
作者: bettyxinyu 2020-11-13 18:50:00
這不較調薪叫移薪 大家以為調薪20%錢哪來 當然是調降分紅% 台積每年約撥15%盈餘作為分紅， 現在假設改成只撥12%給你 你覺得這樣有比較好？ 這15%是會隨著公司EPS成長 現在變成12% 少3%成長幅度 這以台積每年成長10% 計算 看五年後差多少錢 數學很好懂吧12%是假設 實際多少不清楚 只知道分紅ㄧ定會少
作者:
yoyoboy1 (就是這樣~)
2020-11-13 18:53:00笑死，明明變相減薪還可以發新聞歌功頌德，這公司真的超屌的
作者:
r833123 (持續前進 目標就會達到)
2020-11-13 18:56:00請問有說減薪嗎？？
作者:
ryu38 (lynx3)
2020-11-13 19:00:00分紅變少
作者: bettyxinyu 2020-11-13 19:01:00
新聞有寫啊 分紅提撥比依比例調降，第一年很能沒差 過個4.5年就會很有感 年薪少幾10萬以上
作者:
komoa (komoa)
2020-11-13 19:04:00樓上談貢獻值的不要笑死人，查一下老廠人力被新廠抓走多少，每個人loading都變大，憑什麼不能抱怨
作者:
Upswing (UP)
2020-11-13 19:08:00這新聞不就說明分紅制完全是公司說了算,高底薪才有保證只能說爭議點是GG底薪還是不夠高
作者: Rayyh 2020-11-13 19:10:00
會抱怨的都不是台電的
作者:
Upswing (UP)
2020-11-13 19:10:00假設像是外商月薪20萬,13薪,抱怨就會少了
講的好像營收每年增加 人每年不變一樣兩年不到工號已經多快兩萬了
台積EPS一直成長，原先拿分紅大概幾年後會翻倍如果改得跟滷肉一樣，那就是公司決定要分多少獎金了不過底薪高有底薪高的好處，這也不是奴工能決定的短期年薪一定增加啦，先安撫員工的手段過幾年可能會發現薪資成長幅度變小了
作者:
melzard (如理實見)
2020-11-13 19:38:00對公司一定是長期有利 這早就算過了不然以台G的HR那調性 真的有人以為公司突然大發慈悲撒錢?
簡單說就是從參股的小老闆，變成純正打工仔公司越來越賺，不代表你的年薪會等幅度增加還是不懂的就去抓個賣滷肉飯的人來問問吧
作者: jim543000 (玄黃無極) 2020-11-13 19:44:00
2010的gg應該會讓你說不出每年10%成長的話XD不要去妄自猜測未來產業的興衰 現在才是最重要的
推flow 大大，這才是真相，GG人資都不知道哪找來的，人才密度遠高過RD，都有辦法搞出各種正當手段來變相減薪.
作者: yiersan (一二三) 2020-11-13 19:59:00
GG本薪早該調了
作者:
WilMyers (#MNTwins)
2020-11-13 20:09:00同學在裡面超開心，直接請吃飯
作者: asdbiy (不跟你講) 2020-11-13 20:47:00
調完新人前三年可以賺到500 不是GG的當然不滿
作者:
zuo (想飛的心)
2020-11-13 22:36:00樓上betty大講的是對的，當年發哥結構性調薪，但是分紅%數從25%變20%，公司的大股東不是吃素的大股東想的是，EPS若大爆發，員工分紅不會拿的比以前多，若EPS下滑，員工也因爲底薪提高了，不太會走人，醒醒吧，年薪大爆發的機會不高了
作者: pinkjenny (pinkjenny) 2020-11-13 22:54:00
不爽的大多是真GGer 外界不懂分紅機制才在瞎起鬨flow大分析的就很精確
作者:
chocopie (好吃的巧克力派 :))
2020-11-13 23:03:00我只能說，去美國建廠的錢不會天上掉下來預期的長期效果就是要讓員工薪資成本範圍能夠更準確預測才能更方便地規劃賺到的錢是要拿來買甚麼樣的地跟設備或是研發費用
作者:
aadai (aa戴)
2020-11-13 23:06:00蓋廠不就是賺的錢去蓋的，應該不分哪個國家吧
作者:
shox (Ayuhara Kozue)
2020-11-14 04:04:00答案就在2樓 其他都不用看了XD
作者:
komoa (komoa)
2020-11-14 08:18:00不爽的才是真GG......一堆不懂在瞎猜
看就知道有些人只會腦補幻想 還新廠營收只給新廠分勒會分割開的只有南京廠這種好嗎 加油點別再幻想了
作者:
Airfoil (堅強的理由)
2020-11-15 10:54:00公司給的分紅>底薪 要的是人才且有成長性。公司給的底薪>分紅 要的是奴才。
作者:
EKman (攻略)
2020-11-15 16:42:00會覺得2樓是對的的人才是真正沒待過台積的人