工商時報蘇嘉維
晶圓代工龍頭台積電將全面調薪20％的消息，13日在科技圈沸沸揚揚傳開，對此，台積電
回應指出，自2021年1月1日起，將對由台積電公司直接聘僱之台灣正職且有參與員工分紅
的同仁進行「薪酬結構」的調整，將部分變動薪酬（分紅）轉換為固定薪酬，來提升人才
留任與招募上的競爭力。
昨日市場傳出台積電將全面調整20％薪資，外界多以為是直接加薪兩成，因此消息一出後
造成市場瘋傳，實際上，半導體業界人士表示，台積電本次調漲20％固定薪資，部分是由
變動薪酬，也就是分紅挪動過去固定薪資，因此整體來看，對於台積電現有台灣員工整體
薪資變動程度不大，且台積電每年固定調薪3～5％也將維持不變。
業界認為，雖然台積電現有台灣員工並沒有因此受惠太多，不過，在台灣薪資水準提升後
，因台灣員工固定薪資墊高，也將使海外員工薪資一同提升，有利於台積電未來在美國設
廠後，可以較高的薪資吸引當地員工，強化吸納人才能力，特別是台積電計畫在美國鳳凰
城設立5奈米廠，屆時將有需要吸引大量美國當地人才。
台積電表示，員工是公司最重要的資產，公司一直秉持這個理念照顧同仁，隨著公司快速
的成長，年輕世代加入職場，固定薪酬的競爭力成為延攬與留任人才的重要指標。未來公
司仍會繼續兼顧股東及員工利益，同時提供員工及股東優質的薪酬及報酬，以善盡企業社
會公民的責任。
原文:https://reurl.cc/LdgNyx
作者:
wrt (一片小蛋糕)
2020-11-14 16:19:00四電三成蠻吃這一套的底薪變高才是王道
作者:
b777787 (冬瓜)
2020-11-14 16:23:00原本制度應該可以拿更多吧 ㄏㄏ
作者:
feesobad (swain)
2020-11-14 16:26:00石田三成覺得不ok
作者:
dakkk (我是牛我反芻)
2020-11-14 16:29:00年薪應該不會變吧
底薪高是對沒競爭力的慘業用的,ex 美X DRAM慘業
作者: little4960 (little4960) 2020-11-14 16:29:00
樓上正解
作者:
dakkk (我是牛我反芻)
2020-11-14 16:30:00員工薪資成本會提高 分紅數當然會減
你太外行了,公司獲利不會是固定的,GG都從兩百變四百了
作者: little4960 (little4960) 2020-11-14 16:43:00
直接當股東比較實在啦
作者:
cccoco (alex)
2020-11-14 16:51:00一樓真吵
作者:
stosto (樹多)
2020-11-14 18:41:00啃，這樣盈餘提撥比例就變少了，先等公司條文確定再說
作者:
RollDa (傻傻付出)
2020-11-14 19:08:00這樣誰要努力工作？？？？？？
作者:
kingofsdtw (ä¸èƒ½é–’下來!!)
2020-11-14 19:11:00e04我才上車在高點
作者:
psi2725 (Phoenix)
2020-11-14 19:12:00才多2成而已還沒到可以不用努力工作的程度好嗎= =朝三暮四變成朝四暮三的猴子戲法而已，加班費提高但勞健保和所得稅也提高，到底總年薪會增還減還很難說
作者:
Adrian (Eternity)
2020-11-14 19:23:00非產線缺更爽了
作者: bab7171 2020-11-14 19:45:00
大賺應該分紅給高
作者: pinkjenny (pinkjenny) 2020-11-14 19:55:00
誠實倒是值得肯定 打臉一堆昨天吹捧的人早就說了 不爽的才是真GGer 享受不到EPS爆發的分紅
作者:
aadai (aa戴)
2020-11-14 19:57:00發公告要改了嗎？
作者: pinkjenny (pinkjenny) 2020-11-14 19:58:00
這不是改成朝四暮三的問題而已 本來可能是朝三暮六的
別幻想加薪20%還可以繼續領高分紅 每年薪水就是固定
作者:
yudofu (豆腐)
2020-11-14 20:05:00朝三暮四
作者:
outofsurvive (survival of the fittest)
2020-11-14 20:26:00台積電的問題從來都不是錢，再怎麼調都一樣
作者:
outofsurvive (survival of the fittest)
2020-11-14 20:32:00台積電的吸引力只在學校而已，畢業生被洗腦進來搶著幹，幹沒多久紛紛離職，繼續找下一波免洗畢業生反正死不完沒差，那些缺要的也只是奴工而已，真正的研發都找留美博士，真以為這份工作有多高貴？還是台灣碩畢生真的覺得自己有能力研發先進製程喔？別笑死人好嗎
作者:
HardyJJ (JJHardy)
2020-11-14 20:42:00輪班仔有得選嗎？ 減薪還是要輪啊...
作者: daidairay 2020-11-14 21:01:00
以前都酸底薪低 現在作調整也要酸 酸民們到底都在哪上班？
作者:
damnche (damn)
2020-11-14 21:07:00這才是對員工好 上面一堆奴性堅強
作者:
ray0609 (RAY CHEN)
2020-11-14 21:36:00影響勞退提撥，理論上是加薪6%
作者: pinkjenny (pinkjenny) 2020-11-14 21:48:00
底薪不在2017烙賽的時候調整 偏偏選在EPS爆發的時候這樣還在吹捧的才奴吧 腦袋這麼不清楚倒是蠻適合奴的更正2019才對 有兩季EPS不好 原因不好說
作者:
aadai (aa戴)
2020-11-14 21:54:00P大你多久沒刷牙，可以刷一下嗎？
作者: lponnn (快樂的狼) 2020-11-14 22:27:00
樓上上說的沒錯吧
作者:
tsuneo (明樂)
2020-11-14 22:56:00對岸大頭都說要全力發展了..最快的方法還是投錢挖人
作者: eknbz (^_<) 2020-11-14 23:47:00
整體而言是好事吧 利大於弊 反正公司賺多全年收入就多 賺少年收就少 但基本月薪還是有相當水準
整體而言加底薪沒有不妥啦，過個一年再有請GGer分享是變好還變壞至於一堆還在捧分紅綁架制度的推文，奴慣了理所當然就放水流吧，一線外商哪間不是高底薪的結構？說人家沒競爭力是不是錯把奴性當戰力啦？
就算是低底薪 高分紅 公司不想發獎金也是可以有很多手段
作者:
SMDB (廢物)
2020-11-15 01:46:00原來高底薪外商是慘業
作者:
sqt (深海)
2020-11-15 02:04:00口號：員工是公司最重要的資產！
作者:
xzxc (夜璃)
2020-11-15 10:25:00一直講獲利翻倍再翻倍的的怎麼不趕快all in gg
作者: MikiChen0819 2020-11-15 11:31:00
底薪+20% & 分紅-50% ???
以前新人要滿三年後才會領到完整薪資，現在縮短期間了
作者:
loloman (吃飽的感覺真好)
2020-11-15 13:16:00原來是這樣，我從極度羨慕又降成非常羨慕的程度
作者: demo800909 (萬用小香腸) 2020-11-15 22:24:00
加班費大躍進？
作者: modkk (魔德軻軻) 2020-11-16 00:58:00
不就外商化，總薪差不多 就底線高嫌棄美光的也要你進的去，他們要求很高的，但工時也高不過樓上也講到一點gg玩雙面手法的，他們研發都找海歸，然後都把台碩塞產線，結果叫學校多上半導體的課？
作者: gju88888 (皓哥) 2020-11-16 08:18:00
這種是把錢轉去加班費上 沒加班的就會發現錢變少
朝三暮四的道理嗎？ 不過底薪高比較好，分紅是會跳動的…
作者:
abola921 (南港金城武)
2020-11-17 20:42:00以後不用期待開獎了
作者:
QBRoboT (/一二三二一\)
2020-11-18 02:10:00感覺就是 底薪墊高 分紅減少 總額不變 選我正解