台積電碩博士一堆
人才濟濟 競爭比較激烈
自然會比較難升遷
但因為台積電給的待遇真的還算買不錯的，就是算是基層工程師
真的做久 每年兩百多萬應該是都滿有機會的
隨著年紀變大ōo時就會面對到要繼續在台積電領不錯的薪水，
還是要到外面找升遷到機會(有人說向外跳才升得快)
不知版友們怎麼看
好奇請教 ，台積電40歲能升到主管職的比例有多少?
(主管職的定義以34副理為定義)
是否只有20~30%的人能升主管，其餘大多數人都還是留在工程師呢？

台G的33年薪恐怕屌打外面99%的經理...

要主管那種虛名幹嘛 真正拿高薪比較重要

想進GG阿??? 先撐過前三年再來想這問題，不 應該是3個月很多做幾個月就跑掉的發展也不差唷~GG可以讓你更快速了解你的人生最需要什麼~

當老32啊

老33大於很多產業或公司的部經了..

33M 聽過沒

主管怎麼會只是虛名，你踏上這個崁的話未來薪水成長空間才大啊

老33 最黑皮

30在進去EE會不會很快就悲劇

一堆吧

老33最雞掰

借文問一下，海歸空降34和本土爬到34，未來哪種比較容易往上升？

外面的職稱VS台積的薪水，當然選薪水啊，職稱能當飯吃?

自己在家也能當董事長

20％～30％升主管？應該沒有那麼高。

不太容易，本班只有1人升主管，其餘離開到外面路更寬

不用老33...一堆根本under 35歲的紅33都已經拿破300w重點是還沒有帶人壓力私觀察，每年有7-8%人升manager lv薪資累積到40歲，通常薪水都比junior 34多不少了...還拿不到34大概...

我親戚是旅行業經理 45k*13個月 因為疫情還失業了以前就看過一篇報導說私立大學當主管比例較高原因是進小公司升主管比較容易 但是小公司主管薪資仍低於大公司工程師

當然選台積啊

33M不好，有機率會被抓交替當副理

南科台積有吧

老33 低調爽 才好，說不定廠長是以前老闆，部經理還是你學弟，考績誰敢亂打。我這邊的老 指的是四位數 三廠前進來的那種

這種老工程師每年都會優退一些人

當主管有屁用，多一點點錢(可能還沒有)，責任全都扛，屬下不聽話，你也沒有真的實權可以整組人馬全火掉換新的

當主管就是為了未來鋪路主管跟非主管，45以後的薪水差距越來越大

認真跟你說如果你在先進製程大概50%以上 因為一直再擴廠很缺管理人員 N5這一波拉了一堆上來當主管你想不升都不行

還在討論台積主管職 啊lucky945連助工也當不了 久久lucky945

非主管也不用一輩子被綁在台GG啊

低中階主管最慘

33年薪至少450~650萬, 升不到34又怎樣？

33有這麼高XDDDDD？

低階小組長流動率超高

32大概400萬

我32 300都不到 。樓上補我嗎？

其實目前的40歲以上，當到33M不難 同梯陣亡&先進擴廠

33 不到250 不要亂報高拉 32很難400

Fab端的課全部平均大約15人，做15年能活下來 不升也難更不用說十年大約剩四成，時間自己會打造出金字塔結構

30歲的副理也有啊，但不是每個人都那麼想升管理職

當然前提是公司這十多年來是在擴編的

5%不到，乖乖耍廢養老實在

你要問升了主管能做多久

台g雖然g8人多，你跳到外面管一些低能兒成天惹事生非你只會覺得好想馬上回台g

終究會升到一個不適合你的職位，何必呢？

台G 40歲退休的不少了 沒必要當主管

萬年33是能400啦...但500應該蠻難的

學生問題

朋友8年 31-副理 真心覺得很強

有個40歲不到的 剛升36......

老33真低爽，整天晃來晃去

40就準備退休真好! 我40歲時應該才開始要副業創業

應該升滿快的 擴廠+流動

32不是含獎金一定破200嗎？

其實台積主管職至少要36才算，部經理才有實質權利40歲以前升到部經理，大概在台積才有搞頭

有些33不想升因為太累了