其實，很多時候我都會很羨慕滿手好牌的人，
可以隨意揮霍手上的好牌，
老實說，112物理學碩在這些大公司真的沒有特別突出，
看過一大堆學經歷更好的人，
但是原PO最厲害的是能夠拿到這麼多大公司的面試機會，
這點比112物理學碩更厲害
我的學歷其實比原PO好一點點，
但是這輩子從來沒有這麼多的offer跟大公司的面試機會，
我這輩子也從來都找不到有人願意幫我內推，
我找工作永遠都是用104, Linkedin, 公司官網投履歷，
我面試永遠都是準備好幾個星期才去面試，
而且我這輩子永遠就只有一個offer,
從來沒有兩個offer以上可以考慮的選項
所以我一直很羨慕滿手好牌的人，
至於主管問"你為什麼要來應徵這個職缺",
我其實很不喜歡這個問題，
不就是為了工作為了錢來當社畜呀！
當然問這個問題就是走標準流程的送分題，
所以我還是很耐心的把公司跟Team的優點說得很清楚，
當然有時候面試哪個組自己都不曉得，
像說蘋果就會搞得很神秘讓你根本不知道是面哪個組是在做什麼，
(當然我指得不是內推那種已經知道是哪個組了)
這時候就很難回答這個問題
面試很多時候就是為了工作為了錢，
跟人資還有Hiring manager裝熟裝熱血當個有禮貌的好寶寶，
進了公司就是隻996的社畜打工仔而已，
所以我在面試人也不會故意刁難也不會問一些behvior questions,
能做事能寫扣不要太機車就好
※ 引述《hyris ()》之銘言：
: 各位年薪300萬大大好，先跟大家拜個早年！小弟我這三個月找工作漸漸有了結果。想跟
: 大家分享自己一開始的低能行徑讓大家笑笑，以及後來那一個月認真找工作的心得，希望
: 能幫大家打打氣。接下來的內容很多，我自己全部看完的話大概要三四十分鐘呵呵，請各
: 位大大斟酌<(__)>
: 小弟我112物理學碩，原本想往學界發展，畢業後又當了一年研究助理，但後來一直找不
: 到堅持繼續唸博的原因，覺得轉行到業界好了。
: 去年七月底，還沒找到新工作就辭了研究助理，結果都在耍廢吃老本，一直拖到了十月才
: 請朋友內推台GG，結果無聲卡。十一月再請朋友內推KLA，結果被拒絕。十二月中的時候
: 才開始認真找工作。
: 以下都是菜逼八新鮮人如小的我，在投遞履歷以及面試過許多不同種類的職缺後所整理的
: 一些小小心得，有誤的話還請各位大大指教<(__)>
: 目錄：
: 面試公司彙整、tsmc面試過程、KLA面試過程、面試大致流程、面試態度、面試應答技巧
: 、工作性質比較、選擇這件事、人格特質、自傳撰寫、制式履歷、生涯規劃、談薪水、給
: 公司們的話、給學弟妹的話
: 先上人權(?)
: 朋友內推
: 1. tsmc OPC engineer 無聲卡
: 2. KLA applications engineer 感謝函
: 3. ASML Yieldstar Sensor Design Engineer 20210104以內推連結投遞履歷，至今無面
: 試邀約
: 自行投遞：20201215~20210102透過104投遞履歷，共計76家，49家已讀不回，12家不讀不
: 回，3家無面試直接感謝函，12家面試邀約及結果如下
: 1. 和碩科技 光學工程師 無聲卡
: 2. 元利儀器 業務工程師 感謝函
: 3. 由田新技 光學工程師 感謝函
: 4. 光寶科技 光學工程師 口頭offer get
: 光寶科技 Lamp產品設計工程師 無聲卡
: 光寶科技 SMD產品設計工程師 無聲卡
: 5. 貿聯國際 光學工程師 (N+5k)*14+bonus
: 6. 均豪精密 光學量測系統研發工程師H (N+5k)*14+bonus (通常兩個月以上)，三個月培
: 訓期後依表現調薪
: 7. AMAT system developer (N+23.5k)*14+bonus
: 8. 聚威科技 雷射光學工程師FAE 無聲卡
: 9. 光焱科技 光電/光譜應用工程師 無聲卡
: 10.倉和 研發工程師(雷射光路) N*13+bonus，三個月培訓期後依表現調薪
: 11.茂一電子 研發工程師 (N+5k)*12+bonus
: 12.浙江舜宇光學 光學工程師
: 邀請面試：開啟104履歷後收到共計14家面試邀約及結果如下，履歷開放時間
: 20201215~20210116共約一個月
: 1. 啟碁科技 客服工程師 無聲卡
: 2. 后冠文化 兼職財報中翻英 按件計酬
: 3. 安特瑞 演算法研發工程師 感謝函
: 4. 彩富電子 演算法工程師 無聲卡
: 5. 文曄科技 光電應用工程師 (N+7.7k)*14+bonus (含車補)
: 6. 遠雄人壽 保險業務員 無底薪，前九個月總共補助 (N-5k)*3
: 7. 康橋智控 硬體工程師 無聲卡
: 8. 和碩科技 硬體工程師 (N+8k)*14+bonus (通常兩個月以上)
: 9. 德律科技 影像處理工程師 無聲卡
: 10.凌巨科技 面板設計工程師 無聲卡
: 凌巨科技 TFT新技術開發工程師 無聲卡
: 11.達興材料 量測技術開發研究員 感謝函
: 12.精英電腦 PM-系統專案管理師 無聲卡
: 13.英特盛科技 先進技術研發工程師 (N+7k)*14+bonus (通常兩個月以上)
: 14.廣達電腦 筆記型電腦AIO硬體研發 感謝函
: 廣達電腦 AR/VR硬體研發工程師 感謝函
: 廣達電腦 筆記型電腦硬體研發 (N+7k)*(14~17) (依狀況)
: Ｎ是我所認知的台GG新人價
: 20201023竹科台GG面試
: 一開始我的心態真滴是很母湯，一整個很懶、一整個很想靠關係，覺得有人推薦我就可以
: 找到工作了，所以也沒怎麼認真寫履歷跟準備面試。
: 在台積官網登錄履歷之後，面試邀約馬上如雪片般飛來，還會有主管直接打電話問我要不
: 要來輪班。在詢問朋友得知那些職缺是所謂產線三寶、拒絕就對了之後，才終於輪到朋友
: 推薦的部門職缺邀約。
: 一開始來到台積電七廠，人資會帶你去做英文跟適性測驗。不知是我太久沒碰英文還是怎
: 的，我覺得那個英文比多益還難耶，而且十五分鐘要寫八篇閱測是哪招？？？建議大家有
: 考檢定就去把英文測驗抵掉。考完測驗之後，人資會告訴你怎麼坐車去找主管面談，於是
: 我來到了OPC所在的十二廠。
: 如同前面所說的，我根本就沒有好好準備面試。主管請我自我介紹，我講了三句就沒了。
: 主管：你知道OPC engineer是在做什麼的嗎？
: 我：調參數。
: (接著主管就很緊張地解釋光罩的模擬與重要性以及背後的物理意義)
: 主管：你為什麼要來應徵這個職缺？
: 我：聽說很涼。我朋友說他平均每天七點下班。
: 主管：你不要聽他亂講…你知道你朋友的team leader每天工作十四個小時嗎？你知道我
: 們單位在忙的時候可能連續兩個禮拜都這樣嗎？每天工作十四個小時連續兩個禮拜你可以
: 接受嗎？
: 我：我覺得我說不行的話就會失去這份工作耶…可以啊！
: 主管：……
: 期間陸陸續續談了工作的內容，也花了一個小時，最後主管也是很有禮貌地送我離開。回
: 到七廠之後，人資告訴我回去等消息，大約一個月。
: 從此之後我再也沒收到台GG任何消息了：沒有面試的結果，也沒有其他單位任何的面試邀
: 約，完完全全就是一個無聲卡，我覺得我現在一定在台GG的黑名單裡面。現在回想起來，
: 真是辛苦主管跟人資了，浪費你們的時間很不好意思<(__)>
: 在此奉勸各位，面試一定要好好準備，雖然我覺得應該是不會有人比我更扯啦…
: 20201120 & 20201127 竹北KLA面試
: 我的朋友是個好人，他在得知我沒有收到台GG任何消息後，又再次幫我推薦KLA applications engineer
: KLA是一間相當重視內推、並且非常重視求職者的公司。我在中午將我的履歷傳給我朋友
: ，當天下午馬上就收到人資的電話面試。人資會在電話中確認基本資料、確認求職意願、
: 並且會有短暫的英文對話確認你的英文能力。之後就會安排與一線主管面試的時間。
: 這邊分享一個先前在演講中聽到的、如何準備電話面試的方法。由於不曉得對方何時會打
: 電話過來，準備電話面試常讓人備感壓力。但相同地，對方也無法確定你當下是否方便講
: 電話。人總是有不方便講電話的時候，對吧？所以如果你怕臨場表現不好，在接起電話的
: 時候，一律告知對方「現在不方便」，並且主動揭露「明天的幾點到幾點自己是有空的，
: 請明天再打」，於是在明天以前，你就有時間準備電話面試了。如果你臨場反應很好，你
: 就直接接吧
: 一面的時候要準備一個五到十分鐘的英文口頭簡報，並且要在面試前兩天將投影片寄給人
: 資。我是禮拜一得知面試在禮拜五，所以禮拜三要寄投影片，也就是只有兩天的準備時間
: 。我個人是很常在報oral啦所以我覺得時間相當充裕，只不過我面試時的心態真的完全不
: 可取…
: 女主管：你為什麼要來應徵這個職缺？
: 我：聽說待遇還不錯。
: 女主管：可以賺大錢的工作這麼多，為什麼要來我們公司？
: 我：因為有人推薦啊。
: (然後我就被唸了)
: 女主管：說說你的短中長期計畫吧
: 我：沒有
: (然後我又被唸了)
: 男主管(看不下去了)：你真的有在找工作嗎？
: 我：有啊
: 男主管：KLA非常重視內推，但是對於忠誠度有疑慮的求職者，即使能力很好，依舊會發
: waiting list的。
: 女主管：你一定要回去做功課，想清楚自己為什麼要應徵KLA，不然我們把你交上去的話
: ，我們也很難跟主管交代。
: 之後換人資進來，關心我今天的面試狀況，向我解釋職缺的工作內容，同時也要我回去做
: 功課，想清楚自己為什麼要應徵這個職位。
: 在KLA的面試，感覺很奇妙，並不像是考試，而是主管們跟人資一起幫助你了解這間公司
: 與這個職缺、很重視求職者的感覺。然而兩個月前，我對於自己的生涯規劃真的是一片空
: 白，對於工作的想像也完全沒有。以至於二面時面對美國主管，也只是切換成英文繼續耍
: 腦而已。
: 兩個禮拜後收到KLA的感謝函，我覺得自己真是夕鶴，也覺得自己很不應該，怎麼可以糟
: 蹋一間如此重視求職者的企業？我很抱歉辜負了朋友的好意(對不起我把你的招牌砸成不
: 知道什麼樣子)，也很抱歉浪費了KLA的資源與時間。同時也很感謝KLA的感謝函，給了我
: 一記當頭棒喝，讓我開始認份，意識到找工作的時候自己也要認真，並不是有人推薦就穩
: 上。
: 與此同時我的老本也快吃完了，要是再找不到工作的話就要餓到吃手手，再加上疫情的關
: 係聽說工作很難找，於是在自己的焦慮以及朋友的建議下，採取狂投猛灑、有任何面試邀
: 約就去的策略，不要排斥任何機會，也因此認識了很多的公司以及職缺，對於自己生涯的
: 規劃與工作的想像也有比較明確的想法。
: 20201217~20210121 面試車輪戰共33場
: 出乎意料地，面試有點多，平均每個禮拜有七場面試，排時間的時候排到快昏倒。再加上
: 遇到的人資大部分是女生，喬時間的時候真的覺得自己好像渣男…
: 第一個禮拜有人資問我：目前面試幾家了？我：三四家。他：這麼競爭呀！
: 最後一週也有人資問我：目前面試幾家了？我：呃…我要算一下…於是空氣突然安靜下來
: ，兩分鐘後他：我們聊別的。
: 面試的過程中，見識到許多形形色色的公司，覺得對於台灣社會的樣貌又多了一層了解
: 有的公司其實是外商，但去到面試現場卻發現辦公室內大家都講台語XD
: 有的公司其實是台廠，但是很重視國際化，面試時也是要用英文
: 有的公司連面試都要簽保密協定，結果主管慣的跟殺小一樣，可是我還不能跟大家講
: 有的公司真的是最衰的那種，他們怎麼可以每次打電話來我都剛好在小便斗前面上廁所？
: 回撥之後，總機也只能無奈的跟我說：如果你不知道要找誰，我也不知道怎麼幫你轉接(
: 囧)，你只能繼續等電話。可是他們又不傳簡訊、不寄email、不從104發通知，就是很會
: 挑時機打電話，最後連面試都沒約成。
: 由於真的太多公司了，這邊不打算一一分享，主要想跟大家分享幾個大觀念，以及自己碰
: 到的現象和一些看法，想了解特定公司的面試可以站內信。
: 面試大致流程
: 面試的流程大體上差不多，在進去建築物前會先遇到警衛，要換證件。進到建築物後，會
: 遇到櫃檯人員，他會幫你連絡人資。接著人資會帶你去做測驗，測驗完後主管面談，有時
: 候是一個主管、有時候好幾個主管，之後換人資面談。規模小一點的公司就沒有警衛或櫃
: 檯，會直接遇到人資或主管。我憑著印象統計所有遇過的人總共有：
: 警衛 13男3女
: 櫃檯 3男13女
: 主管 49男5女
: 人資 4男24女
: 這男女比是哪招= =
: 看來你台灣還有很多進步空間呀
: 面試態度
: 有了先前tsmc與KLA的白目經驗，這一個月的面試，我都會在面試之前就查好公司的歷史
: 、產品、核心價值與願景等等，並且把我想問的問題整理在一份文件裡。也因為我要面試
: 的公司實在太多了，如果不記下來真的會忘光光。於是我面談的時候就是直接把筆電打開
: ，一邊談、一邊記。不過為了表示我的禮貌與誠意，我盡可能地不看螢幕、而是看著主管
: 的眼睛打字。大部分的主管其實沒有表示什麼，印象中只有兩三個主管對於我紀錄面試過
: 程感到反感，但是也有兩三個主管對於我有做筆記的習慣給予稱讚。
: 服裝的話我幾乎都穿襯衫，不然就是POLO衫，個人覺得「正式」的最低限度就是乾淨整齊
: 有領子。一方面是我從沒料到有一天我會每天都在面試，我根本就沒那麼多西裝可以換。
: 另一方面是今年北部真是靠北令又一直下雨，面試的時候外套包緊緊，除了領子會露出來
: 之外，裡面穿什麼其實也沒人看得出來。回想過去這個月的面試，除了業務與PM的主管穿
: 西裝外，其他工程師主管都是襯衫，所以對工程師面試來說，不穿西裝好像也沒關係。
: 心態上我就把自己當成什麼都不懂。我也不管主管是不是什麼名校畢業、職位是不是很高
: 、能力是不是很厲害，反正我就把他們當成是職場上的前輩，盡可能地向他們請教工作的
: 內容，聽他們分享工作的經驗、聽他們給予新鮮人的建議，聊聊他們對於產業的看法、台
: 灣經濟的看法、或是聘用學士碩士博士的看法。有些時候談完我就覺得我大概不會來這家
: 公司工作，但我還是學到了很多。所以即使面試很累，有些面試感覺是給人資做業績的，
: 我都還是會去，不小心給我學了什麼人生大道理不就賺翻了嗎？
: 關於面試後的調適，只能說盡可能平常心吧。有些職缺看內容感覺與我所學的非常匹配，
: 看公司制度與福利也相當吸引人，但到了現場卻覺得主管與公司和我好像不是那麼搭。我
: 自認為表現沒有不好，卻怎麼好像無法引起主管們的共鳴。事後人資也安慰我：「不是你
: 條件不夠好，只是那個時機點我們不適合。找工作就是這樣，運氣運氣的。」
: (嗚嗚嗚嗚嗚)
: 其他面試中，有的主管也不在乎我過去的研究在做什麼，單純因為我是物理系就認定我不
: 適合並打槍我。有的主管原先對新鮮人不抱任何期待，但在面試過後反而給我高度評價。
: 甚至有的主管因為我表現太好而將我放在後面的順位，要我「往其他更好的機會發展。」
: 覺得找工作真是像極了愛情(甘安內?)，又像是在一條不能回頭的路上撿石頭(還是摘花
: ?)。抱持平淡一點的心情好像比較不會受得失心影響太多ˊ_>ˋ
: 「找工作的時候真的頗看緣分，即使同一時間投履歷，也會因不同公司有不同的作業時間
: 而有不同的結果。」by代理商人資
: 面試應答技巧
: 至於面試的應答技巧，我個人覺得是沒有啦。一方面是因為我本來就是個很直的人，一根
: 什麼什麼(?)到底的那種，要我把回答包裝的很漂亮我還真的是不會(看我回答tsmc與KLA
: 多麽直接)。另一方面是如果你真的想進那間公司工作，那來跟你面談的人就是你未來的
: 主管或同事，你們以後就是修督欸丟，你就算面試時話講得再漂亮，藏得了一時、藏不了
: 一世。不如面試時雙方坦誠相見(?)，盡可能的讓對方看到最真實的自己，把話通通攤開
: 來講，合不來真的是越早分越好(像極了愛情?)，免得進了公司沒多久就想要離職，搞得
: 自己一肚子氣又浪費自己的時間。以我的狀況來說，面談時自己覺得合不來的主管好像也
: 感受得到合不來的氣息，所以最後不是無聲卡就是感謝函。但也因為這些合不來，讓自己
: 有機會找到更適合自己的工作。
: 當主管問到你對於工作內容的理解、工作時數的接受程度，或是你的缺點、與人合作、溝
: 通協調等人格特質的問題，而你有所遲疑的時候，我覺得反而是很好的機會，因為你發現
: 了自己還沒想清楚的地方。
: 「有困惑或是抉擇時刻，都是好機會可以重新檢視自己、重新審視自己價值觀的時候，究
: 竟是不是曾經騙了自己？又或是隱微幽暗的熱情悄然萌發？」
: 「遇到迷惘或困惑都是一種學習，去闖一闖、看一看也都是一種歷練。並不代表你要累積
: 一樣技能就不能換工作，過程都是一種學習或是收穫。」by系統廠主管
: 人資面試的部分，通常會向你介紹公司的制度跟福利，並且問你對工作的意願。有的還會
: 針對你的基本資料做更詳細的確認，也有的會探聽你目前的求職狀況、是否有面試其他公
: 司或拿到offer了。我覺得人資問的問題比主管問的更難回答…含糊回答會被追問，幾次
: 之後就乾脆誠實地全盤托出，或是一開始直接告訴對方太隱私了我拒答。
: 譬如我在七月底離職後到十二月認真找工作之前的這段期間，現在回想起來我也是真的不
: 知道在做什麼XD怎麼耍廢摸魚、混吃等死，一下子半年就過了…也因此這段空白期間一直
: 被問，我也只好盡可能地回想說：我去考了駕照、考了救生員執照、當志工幫忙學弟做實
: 驗、改期刊文章…但還是有遇到很G8的人資問說：那些事情需要花到半年嗎？那你其他時
: 間都在做什麼？最後我只好很直接告訴他：沒幹嘛，就耍廢。於是他才停止追問。
: 之後的面試，我都統一回答那段時間「在家耍廢吃老本」。有的人資滿好的，會緩頰說：
: OKOK，在家休息這樣(筆記筆記)。也有的人資跟我一樣誠實：好的，在家耍廢吃老本(筆記
: 筆記)。不過後來發現，人資的面試和最終有沒有offer好像沒什麼關係。主管要你就是要
: 你，人資是擋不住的。只是目前看來台灣社會好像還沒有gap year的概念，所以大家還是
: 盡量做好自己的生涯規劃，不同人生階段能夠無縫就無縫(咦?)，不然中間的空白期間一定
: 會被問。
: 也因為我很閒，不用擔心向公司或學校請假的問題。在認真找工作的時候，可以把面試塞
: 得很滿，因此我在這一個多月的期間內，看了非常多的公司，也認識了非常多的職缺。基
: 於並不是所有人都像我一樣有這麼多面試的機會，我將這些職缺做些整理，希望對大家找
: 工作能有些幫助。
: 工作性質比較
: 不論與哪一家公司面試，主管和人資們都相當地強調適不適合、對工作內容有沒有興趣、
: 並且關心是否可以長久地待下來(至少五年以上)。對於公司來說，希望可以將合適的人放
: 在合適的位置上。
: 「機會成本概念，讓不同人專精不同部分，RD做RD，PM做PM。看過很多新鮮人，做了沒多
: 久就換工作，是真的不適合還是你自己不想？要投入才能真的知道自己是不是適合那份工
: 作」by系統廠人資
: 在面談的過程中，他們也會站在求職者的角度上思考，畢竟他們也曾經是求職者，而且貌
: 似為對方著想的論點總是比較得人心(?)
: 「如果從事一份不在自己未來職涯發展規劃內的工作，就算賺到了錢，卻也多浪費那兩年
: ，反而更浪費人生。」by代理商人資
: 「公司的每個職位都有發展性，以公司的立場，會依照每個人的能力跟性格安排不同職位
: ，但之後公司會有不同安排讓每個人有更適合的發展，而將來會走多寬多廣就看個人」by
: 合作廠商CEO
: 基本上所有的工作都跑不掉問題解決以及人際溝通協調，但依據工作中處理兩者的時間比
: 例，還能再將職缺做分類。我將這些職缺依照產品送到客戶手上(或者說市場？)的遠近排
: 列大概是這個樣子：
: 客戶