代po
主管其實對部門在做的領域不是很懂。
但我觀察後，主管還是挺喜歡講技術東西給別人聽的（因為總是有更不懂的人例如其他部門
），而且他教人的時候，看起來感覺很快樂。
有時候他會來找我討論技術，但老實說大部分都是錯誤的。
這時候大家會讓主管嗎？
不戳破他，讓他繼續講，就照他說的做，然後錯給他看，再慢慢誘導回正確的路。或常去請
教他事情讓他快樂。
畢竟主管開心，我才有分紅領...
做主管喜歡的事感覺才是王道？
上一個得罪主管的分紅只拿一萬，就離職了。
是剛出社會嗎？當然是照主管的指示去做，若你覺得方法行不通，你就提出證據數據說服主管，而不是跟他爭辯
作者: kamitengo (我離幸福好遠) 2021-02-18 23:28:00
都讓辣 那次不讓
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2021-02-18 23:28:00爛公司早點走 不要浪費時間想這種垃圾問題
作者:
abola921 (南港金城武)
2021-02-18 23:31:00看場合，有其他人在時，要讓
作者:
jily (吉利)
2021-02-18 23:39:00我工作第一年就像你這麼幹 結果分紅只有8千XDDD
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2021-02-18 23:40:00讓，讓他開始出包，也不要說自己的意見
作者:
jily (吉利)
2021-02-18 23:40:00隔年我痛改前非 獎金110k 不要跟錢過不去 出來工作就是賺錢不然就換工作 不用爭
作者:
guanole (())
2021-02-19 00:02:00人多要讓 私下一對一才是真理 久了你就知道了
作者: newlife25 2021-02-19 00:03:00
當然是投其所好，才能又爽又拿獎金
作者:
guanole (())
2021-02-19 00:04:00語氣要對 要以求學態度 詢問 讓他自己發現
作者:
luche (luche)
2021-02-19 00:15:00你都提出解決方案了還問不過要演的逼真一點
作者:
GA389434 (GA389434)
2021-02-19 00:35:00當然讓啊 哪次不讓 主僕都開心 出意見看位階
作者:
aoaay (低調奢華簡約時尚)
2021-02-19 00:35:00可以用言語中暗示的吧 留面子是最重要的
作者:
GA389434 (GA389434)
2021-02-19 00:36:00就算不讓你只能私下暗示
作者: qswitch (燕子) 2021-02-19 00:42:00
請私下解決 不要在公開場合給他難看
作者: dino51 (R) 2021-02-19 00:55:00
讓啊 跟主管輸贏有什麼好處？
作者: x123392003 2021-02-19 01:08:00
有錢才有快樂，大家是出來賺錢，不是出來做研究的
作者:
NTU100 (YUY)
2021-02-19 01:15:00背鍋都是底下的人，幾乎都這樣!
作者: lavign (一懸命部隊) 2021-02-19 01:16:00
讓他 然後旁敲側擊讓他自己懂 再捧他很厲害
作者: NSYSUEE (Monkey) 2021-02-19 01:25:00
有問題可以討論，但他畢竟是主管，主管說什麼就做什麼
作者:
wrt (一片小蛋糕)
2021-02-19 01:25:00下象棋的時候讓他兩步
作者:
GGing (小軒軒)
2021-02-19 01:44:00當然要這樣呀！功高震主沒聽過嗎？
作者:
kissung (天堂鴉)
2021-02-19 03:07:00The 讓
作者:
evevt (eva)
2021-02-19 05:35:00戳
作者: shawnext 2021-02-19 06:27:00
讓阿，先順著毛摸，再用數據來說服主管
作者: OWEN5 2021-02-19 07:14:00
主管謝謝你，這幾年不缺墊底人選了
困擾是電路和報告都要做兩份，一份錯的一份對的。就像明知高雄在南邊，卻還是得先往北邊走一遍才能往南。看來大部分人都會讓，順主管的意才是第一優先。
作者:
asrun (給自己時間)
2021-02-19 07:51:00早點知道早點好 職場生存學Orz 出來賺錢才是重點
作者:
gauciex (我是好青年)
2021-02-19 08:00:00當然 他主管耶
作者:
erial (erial)
2021-02-19 08:09:00新人文章
作者: EeePC901 (易學、易玩、易攜帶) 2021-02-19 08:18:00
照他的 出包也是甩鍋給你啦看看其他人怎麼做 就那樣就好
作者:
headiron (River)
2021-02-19 08:30:00哪次不讓
老闆請你來是讓他開心的，不是解決問題的，懂？懶趴扶好，菜雞也能飛
作者:
Csongs (西歌)
2021-02-19 08:48:00這種的我覺得可以講，老實說說不定你才錯的,但有些事情是不能說就是
作者:
iiiikkk (allection)
2021-02-19 08:50:00當然不會啊，主管永遠是對的
作者:
final01 (牛頓運動定律)
2021-02-19 08:51:00連中文都不懂可憐XD
作者:
cwttt (cwt)
2021-02-19 08:57:00會喔，上班就是演戲阿，不配合演出怎麼拿通告費
作者:
o134p12 (o134p12)
2021-02-19 09:02:00因為你是在在鬼島上班 不是矽谷新創 當然讓
作者:
tpi1394 (Enjoy Photo)
2021-02-19 09:10:00我們公司不會 我們都直接跟主管辯論
作者: Iemarah 2021-02-19 09:16:00
先確定你主管有沒接受指正的度量再說我是還沒見過有的....
作者:
denchown (Just do it !!)
2021-02-19 09:19:00現今是相互尊重的時代,不是讓.經驗很重要,尊重經驗多的主管就對啦!!
作者:
wbw (wbw)
2021-02-19 09:35:00拿通告費XD
作者:
sleepboa (sleepbao)
2021-02-19 09:37:00爛主管要讓，好主管輪不到你來嗆他
還是要看主管 有些人很歡迎會議中互相指正brainstorming 但有些人會從考績下手
作者:
QQeevv (qq)
2021-02-19 10:41:00剛出社會嗎？ 錯的也要做成對的
作者:
FeO (鐵蛋)
2021-02-19 11:15:00還好我主管是可以接受不同意見的，還會跟我討論不同的觀點
眼睛在頭上的，直接是/好，反正跟部門共存亡的不會是我不管私下還公開場合，都笑笑就好，反正講了也白講
作者:
LLSGG (西西西瓜)
2021-02-19 13:11:00菜G
看你主管有沒有肩膀啊 要是遇到一個給錯誤指示但出錯只會甩給最後經手的下屬的主管 你怎麼辦 我現在的中階主管就是這個鳥樣 還好大主管有眼睛 我們下面的人可以跟大主管直接溝通推翻這個空有年資的中主管下的錯誤指示
會啊,我都讓他去死(誤)....開玩笑的,這是EQ問題!
作者:
visible (凌成)
2021-02-19 14:10:00拿誰的薪水，當然要看他臉色啊，除非你不想拿
作者: ice9999 (平凡) 2021-02-19 15:04:00
已前不會 現在會，多體諒別人囉。記得幫我加薪即可。
作者: darkdogoblin (黑暗狗布靈) 2021-02-19 16:43:00
當自己服務業就是了.你的顧客就主管
作者: ymca 2021-02-19 20:09:00
人家抬雞雞的部經理隨哥，可是很懂技術的耶
作者:
wcre (錡)
2021-02-20 07:03:00年輕時不知道讓 ，結果後來他升經理我就很慘
作者:
fumini (7樓有正妹)
2021-02-20 19:57:00不要當眾戳穿他，私底下教就好，除非你主管是包容心很大，你再當面戳穿他，不然難過的是你自己
作者:
foxs9 (moon river)
2021-02-22 14:13:00不要不長眼喔
作者: switcherBPC (i love 3151) 2021-02-23 09:31:00
看公司和團隊文化，以及長官領導風格。好的研發團隊文化是開放坦誠溝通，長官心裡有想法不會第一時間說出來，會徵詢團隊的意見，並促進討論。很明顯你長官就不是這種，合則尊重，不合則去。