醫龍有一段話
醫院裡 多數都是平凡的醫師
講白一點 不是每個都朝田龍太郎
是不是技術大神 是不是那塊料 有沒有鑽研技術的熱情 說實在話
工作頭二年就可以知道了 大家心裡有底
OK 就算你是技術大神 大神也要有大廟收
如果都是小廟呢?
我的感想是
一般RD技術水準 中位數大概80分上下
你如果要靠技術輾壓別人
你必須要衝到95分
對! 一般RD跟技術大神的Gap 就是15分這麼大
你不要想說 別人80分 我84分就贏了
若沒到達95分這個門檻
84分 87分 91分
在老闆眼中 其實都一樣
不過前面有說中一點
最好要有Team Leader的經驗
就算沒帶過人
至少也要有Function Leader的經驗
我覺得比起技術
這塊才是老RD跟新鮮肝的分水嶺
也是老RD展現價值之所在
當然這種Team Leader 賽到爆炸
錢? 也許多一點點 但付出心力會多很多
往上要應付大老闆
橫向要跨部門溝通
往下要管理Junior RD的工作產出
屎缺中的屎缺
但是很現實
年紀大了
你要嘛吃這個屎 不然就領失業救濟金 回家吃自己
吃屎跟吃自己 二個選一個
當然還有第三個選項 吃自己的屎 兩種願望 一次滿足
你技術也沒贏年輕RD多少 錢還比人高 憑啥?
說穿了 當Leader也是一項技能
比起每個技術都蜻蜓點水沾一下 這技能的價值大多了
另外還有一點 板友說得很對
隨時學習最熱門的技術， 雖然學的很糟很鳥也沒關係，
為什麼？
這個跟上面當Leader 是息息相關
因為要應付大老闆 有一個工作
叫做陪公子讀書
我相信前幾年 應該一堆小主管
都報過5G的Proposal給大老闆聽
現在也許又流行啥低軌道衛星
電動車我猜應該早在好幾年前就報過了
反正就是跟風仔 大老闆想聽啥最新技術 你就要報給他聽
當然有的人會覺得 這有什麼價值?
但工作多年 我實在覺得
有沒有價值 是人家決定 不是自己說了算
這個"人家" 也許是你老闆 也許是市場
總之不會是你自己 那叫自我感覺良好 孤芳自賞
因為RD又不像MLB/NBA職業球員一樣 有個人數據
如果有這種傾向 可以開個電子設計菁英群
每天哭說自己解EMC多強 解ESD多強 一堂課7000元 開補習班
批評台大電機的教授都是大便
然後每天都被魯蛇群打臉