前幾天收到了一份陸資給的工作合約,
薪水比現職還高不少,
但其中有一條條文讓我有點擔心,
這條條文是說明,
我跟公司的聘雇關係是 "at-will employment"
意思是公司是不用遵守勞基法的聘雇限制，所以也沒有資遣費，
勞資雙方隨時可以終止合約的條文.
我想請問一下, 這在陸資是很正常的事嗎 ?
在台灣這樣算是合法的嗎 ?
這樣的 offer 風險是不是很大 ?
感謝各位解答 !

你是在台灣工作? 在中國工作? 在美國工作?

在台灣工作 !

資訊不夠多 無法判斷

你在陸商的台灣分公司工作 你覺得他不用遵守勞基法?

老實講我覺得需要,但我簽了合約不知道是不是代表我自願接受這個聘僱關係 ... @@

台灣有分公司 領台灣薪水就需要遵守台灣的勞基法 如果是都沒有領海外薪水就是真的 st will

陸資很操 算算CP值並不高

看這個約的?地，在台有公司就是以臺灣勞基法為主，但是大陸

正常

放心啦~ 陸資尤其ic design的一定有層皮 基本勞基會守的

中資沒三倍以上根本不值得去 小心學完你技術就踢掉

不正常正常是在台灣或第三國在台灣成立公司守台灣勞基法。

這種沒有保障的公司你還敢去？

領第三國薪水，也是守第三國法律，哪來的不用遵守，沒資遣費。

我前公司是美國新創的台灣分公司，公司發的offer也是美國版at will,但是最後關掉時也是按勞基法給資遣費

我很多年前聽過一種是，他合約弄成你是中國公司員工出長其出差台灣，所以不用照台灣勞基法，這樣規避

科技業真的都是法盲,適不適用勞基法不是看實質法律關係,不是看合約寫什麼如果合約寫了就不適用勞基法,台灣一堆慣老板早就各種不利條文寫好寫滿了

勞基法一些東西一直在改，除了保護員工也保護雇主

## 你這種會直接上來大剌剌問的，我覺得是無法適應這種文化的。

當然不合法，一堆爛公司合約上隨便寫你會覺得合法?

勞基法的基本精神在於雙方合約有平等精神，所以加了一推沒的，沒對價就是沒作用，在來是用國外公司去規避

有點像是台廠派員工出差中國，然後制度全部都不遵守勞基法

台灣有公司他就不能不照勞基法違反法律的合約沒有效率，簽下去只是代表你們有共識不太去計較法定待遇，但是你真的不爽去找勞工局的話他還是GG

先不論合法與否，要擔心是公司對員工的態度...

即使簽中國公司合約，你也受中國勞動法保障，哪來的可規避法規，隨意資遣。法律保障你，還一堆人幫奸商說話遠端請個中國律師去告就對了。人民幣一萬左右搞定，就能賠N+1

華為台灣也是掛台灣 應該不會拿N+1

其實你到底想不想吃這碗飯？想吃的話就簽下去乖乖遵守不想要的話就閃人，老闆炒合不合法浪費你的時間說真的最後你也不會贏，贏了被炒掉有用嗎去工時正常的公司值多少錢你心裡應該也很清楚，只能選擇

放心啦，陸資不會摳這個

風險很高滴 呵呵

在台灣就要用台灣的法律啊