想請問各位前輩一個問題.
就是滿多公司在獲利後就會擴編, 不曉得其中是有什麼更重要的目的嗎?
我是想說如果公司照原本的方式營運有賺錢的話, 那就照著這個方式持續獲利,
如果獲利之後員工人數不變, 那分給員工的薪資更多,
那員工向心力一般來說會更好,更可以留住員工.
但是擴編後人變多, 員工分紅被稀釋掉, 如果之後沒有再這麼賺的話,
那因為員工人變多了, 之後分的不是會比以前擴編前還要少嗎?
想問一下擴編是有什麼內幕嗎?

你沒玩過經營類遊戲嗎 擴編一來是為了多開產品線想辦法

老板只有一個，對他來說，營收盈利增加就好，多半不會幫員工想分母變多分紅變少的事情

你是想一個人做很多事情做多久?overloading 對生活對工作都不是好事

擴編就是想淘汰些老屁股，不過老屁股都會藏

照原本的方式也可能會虧錢啊，不不如持續擴大增加機會

因為沒人會嫌錢少...多

缺晶片 車廠: 你們可以採輪班制啊 (希望對你有幫助)

給員工加薪並不會在增加產能

管理學研究表示 加薪只會激勵員工三個月

有時候也是客戶的局 沒弄好就變成小朋友騎大車 好壞對員工而言也是看情況 作的成通常會越來越忙 要求更多 但未必划算 作不成士氣可能會受打擊

花同樣的錢發薪水員工數量多，賺到錢的機會更多，沒賺也沒關係反正都奴笑你不敢跳，反正絕對不是人變多平均負擔減少

擴編會有理由叫員工共體時艱 好好幹 公司賺錢不會虧待但真正賺錢了 也不會多發給員工

擴編是不得不，一般人吃吃到飽不是都吃到吃不下為止嗎？公司也是。能選擇不擴編是很有美感的唷。有美感的公司很稀有但也能長久。

案子太多下面主管一直靠腰人不夠做 自然會想說多找點人進來做？

按照原本營運方式賺錢，五年後是不是一樣的？有些企業想得比你遠阿，當然裡面冗員的也是一堆啦

hi 老兄 你沒有玩過經營類的遊戲嗎@@

上面的人第一利益是藉此往上爬

很多時候 你公司要購大 才能接大單還有你若不成長 對手成長->對手技術升級 你只會越來越慘當然 也有很多擴編 找到不對的人 收掉的公司也不少

這根本不用什麼內幕，管理經營經驗lv1都會知道的常識

人家香腸攤賺錢 都會想開分店了

每個主管都想要擴張自己的部門，顯示自己有多忙碌和偉大。公司獲利不是個人獲利

業務變多了工作也變多，一樣的人能負荷得了？你玩三國志只想困守在一個角落嗎？

沒擴編怎讓股東有信心投入更多資金？

早期就是人少錢多啊 被挖走幾個就很痛 還不如把台灣能用的都吸走 降低其他競爭者 豬屎跟台積就是這樣玩的現在剩下一堆小豬屎基本上都很難混下去

賺更多啊這什麼問題

你原本開第一家店有賺 不會想多請人開分店賺更大嗎

不會擴編的還在擺路邊攤

可以動腦嗎

是被擴編好嗎？而且你問這個要幹嘛

減少每個人的重要性啊 小公司走一兩個戰力死線就可能要滑掉了

你股票賺錢也會想融資信貸阿

給股東信心啊 這樣才能吸更多投資

食神：要是我的話，就開分店，一間變兩間，兩間變四間，四間變八間，八間以後就上市，上市後就可以集資！接下來就炒股票！然後再炒地皮，接著再分拆上市，到時候光收股息就賺翻了！

因為老闆都以為加人=增加營收，不會真的去檢討現有流程的效率是否合理，只想著複製+貼上就好！然後等到發現固定成本增加幅度超過獲利，才會想到是不是找太多人了？但依然只會留老人，那些真的在做事的人都還是首先被犧牲的對象，只能說都是老闆的錯，但老闆說的算，你也沒辦法....XDD

沒擴編要賺更多錢 你要ㄧ人當十人用嗎

你這樣每個員工會財富自由 換來的是離職 ok?

能賺更多錢誰不要？

小學生都知道的道理....

公司不擴張只有被市場吞掉的份

其實也是有些小家庭企業不會擴編而會一直維持現狀例如有些賣雞排的。但也有人野心大，擴編成雞排連鎖

公司是老闆的，不是員工的

贏要衝 輸要縮！

果然是領薪水的想法

你怎麼會有不擴編 分紅會增加的錯覺？？？

增加營業規模就是降低固定成本

所以你只是員工而不是老闆

你打世紀是不是都用封建打人家帝王

要把產能放大 賺到錢當然繼續投資 人不夠多產能怎麼變大 打鐵要趁熱

哪個老闆不希望事業做大，擴編有人才有機會延伸業務有留意就知道穩定的產品沒在擴編的

既然已經獲利了，複製同樣模式不就賺更多

除非是壟斷產業不然不做大後進者進來把未開發市場或是潛在客戶吸走,等他變比你規模更大,人材跟規模都會被被他取代

要搞清楚是來幫老闆賺錢還是分錢