(借朋友帳號代PO)
※ 引述《joe1987 ( )》之銘言：
: 補充幾點看法，來源: 本人和前同事
: Q: 真的能給到年薪人民幣100萬?
: A: 校招不知道，但入職三年努努力是可能拿到的，簡單說下阿里的薪資結構:
: 本薪N保證年薪13個月，每半年評一次績效分成361，
: 前30%又叫3.75，原則上可以拿到8-12個月，
: 我有一年3.75拿了約10.x個月。
: (不是真的按月薪倍數來給，只是方便大家計算)
我自己本人就在中國的外商上班。
因為女友是中國人的緣故、加上碩班在112認識蠻多陸生的，
分享一下我對這篇的看法還有我身邊人的經驗。
首先，原文是篇校招文，你開頭就來個 "校招不知道"，
然後直接把層級跳到P7，我覺得有點容易誤導人了。
(對阿里層級不熟的可以看看這篇：https://www.zhihu.com/question/366212151 )
一般ng進阿里是P5、假設3年一升幹到P7都六年經驗了，
再加上入職三年、差不多等於10年年資才"有可能"拿到100萬。
你不講清楚普通人會以為Entry level入職三年也很有機會拿100萬。
: 另外會發股票，一般P5不發，P6表現好發，P7表現平均以上就發，
: 但是股票跟獎金又跟你所在的BU有關，可以理解為BU也會打361，
: 火紅的BU自然獎金池也大 (比如前幾年的阿里媽媽)。
表現好是多好? 前30%? 前10%? 前5%?
火紅的部門有幾個? 佔全公司的比例有20%嗎?
你這些都沒說清楚，容易讓人以為能進阿里就會有各種高額獎金。
在這板上經常看到有人講中國高薪的時候會嘴說台灣只剩Google微軟、
Google微軟很難進云云。
但我想問的是，在阿里表現好或是把產品做到大紅大紫的難度，
真的會比在台灣進Google或微軟的難度低嗎?
能在阿里大紅的R&D、估計擺到台灣也很有機會進Google或微軟吧?
最後，我在第一篇推文看到有人分享說阿里京東新人普遍40萬騰訊50萬、
工作4~5年+跳槽大部分可以破100萬、水一點的畢業生也能拿35萬。
因為跟我的認知差距有點大、所以我也分享一下我認識的在中國發展
或有拿到中國offer的朋友的薪資。
(我會標住一下年分。畢竟也有可能是這幾年變化太大是我update的不夠快)
跳槽組：
A. 女友高中同學: 211SE學士、工作6年 + 新創小主管，2020年跳槽趣頭條年薪50萬
B. 替代役學長：114CS學碩，1~2年年資，18年跳槽騰訊40萬
C. 實驗室學長：112CS碩 + 3年工作經驗，18年面上海Apple開40~45萬offer。
校招組：
D. 女友大學同學: 山大SE + 浙大CS碩，17年華為SP offer約26萬
E. D的男友：哈工大CS + 浙大CS碩，17年阿里約28~30萬
F. 我實驗室同學：廣東中山CS + 112CS碩，18年騰訊30萬
G. 實驗室學弟：華中科大CS + 112CS碩，19年華為約30萬吧，具體不確定
H. 同屆陸生：北京清華CS + 112CS碩 + kdd cup 1st place，18年快手40萬
I. 大學同學：112CS學碩，華為諾亞方舟實驗室，具體不清楚但應該很高。
主管組：
J. 主管：北京清華學士 + 碩博連讀 + 8年工作經驗 + 最年輕R&D主管，150萬
(非主動打聽、不小心得知的..)
我身邊認識的所有人，大概只有H、I、J這三個有達到推文說的薪資曲線。
但我覺得這三個離推文說的"一般人"或"水一點的畢業生"有點差距就是了。
甚至可能是當屆前5%的level。
給有興趣到中國發展的板友們一個參考，
不然部份人的文章或推文，讓我覺得中國薪資簡直直逼矽谷以外的美國科技業了..
: 股票又分每年發的獎勵股跟入職股，
: 入職股兩年後才可以開始領50%，之後第三第四年分別領25%，
: 獎勵股一年後就可以領25%，之後一樣每年領25%領到第四年。
: 講到這邊基本可以明白為什麼我說三年可以拿到，
: 假設你P7，兩年後會同時領到入職股一半跟獎金股25%，
: 按照N*(13+10)+股票 計算，基本上月薪3萬+200股就穩穩達標了。
: 我認識的P7基本沒有低於這個月薪跟股票的。
: Q: 那稅呢? 聽說中國稅很高?
: A: 前面其實有人提過了，幾年前台灣人還是視為外籍可以拿發票抵30%的稅，
: 所以依上面的例子你月薪3萬只有2.1萬是要課稅的，
: 至於現在還有沒有外籍抵稅需要請還在的人補充，
: 而且中國大陸一樣是累進稅制，3萬5以下記得是25%稅率，
: 我自己覺得月薪部分稅真的不算高，但是獎金跟股票的稅就有點高了，
: 獎金因為跟月薪一起發，會讓當月薪資一下跳好幾個級距，
: 股票的話需要繳約3x%的稅所以確實不少，
: 最終的計算網路上搜都有懶人計算機，拿到offer的人可以去找找。
: Q: 升遷會不會因為台灣人比較困難?
: A: 在我看來P8之前你跟對老闆比起你是哪裡人更重要，
: 好的公司有賽缺，賽的公司有好缺這點在哪裡都是一樣的，
: 阿里P6以後的升遷需要答辯，會找2個你要升等的下一級跟1個下兩級的同事來當評委，
: 以升P7為例就是需要2個P8跟1個P9，而你老闆強一點通常都是P9起跳，
: 打點一下關係你肯定能過，當然技術線聽說難度高一點，
: 有的BU甚至通過率只有30%，所以更多還是看
: P8之後可以說是全新的世界，但也不代表台灣人就沒機會。
: 我認識的P9(總監)台灣人就3, 4個了，更別說整個集團，
: 為什麼特別說P9，因為總監以上進入組織部，算是名義上的高管層，
: 薪水7-8年前聽過入職股給到1萬股的，近兩年比較縮水了但也聽過6k股的，
: 一萬股甚麼概念? 就是光股票就超過2M美金了(當然要扣稅而且要熬4年)。
: 最後拿天花板來說，不討論特例的Joe Tsai(其實他也移民了)。
: 台灣人之前有兩個是P11(VP)以上，一個花名張無忌一個花名趙敏，
: 知道的人就知道，不知道的Google一下都能查到，
: 其中一位甚至是台灣奇摩出身的。
: 講這些也不是要給阿里洗白，說真的大部分在那邊嫌的大概也進不去，
: 另外很多人說的阿里味/阿里PUA，坦白講早幾年工號四位數員工還多的時候，
: 我真的沒感覺有被PUA，老闆還時不時關心台灣同胞lol
: 至於現在你說阿里味變了，只能說哪裡都有爛老闆，
: 你在裡面就是要賺錢的，
: 如果連做做樣子都不會或者連分辨是非的能力都沒有，
: 那我只能建議你真的不要去。