談薪水基本講座(3)
薪水基本講座(2)收到的回響更大！薪資討論超熱烈。大家對於談薪資這件事情的藝術還有
很多可以討論的。
本週我們會延續上週的話題，把美商薪水結構這件事情跟大家再說明一次他背後的邏輯，
然後幫助大家釐清一些談薪水常見的幾個問題。下面列出幾個鄉民提出的問題給大家參考
，看起來就覺得很有趣吧！我們晚點見！
1. Sign-on bonus應該談多少才合理？
2. 簽約給的股票空間在哪裡？怎麼計算的？
3. 我現在的薪水太低了，無法談到更高的底薪，怎麼辦？
4. 我的薪水太高了 (XD)在台灣根本找不到類似的工作，但我下一份工作想要更高怎麼辦
5. 新創公司的option的價值應該怎麼看待？
6. 對方答應我給我更高的職稱，可能未來會帶人，更多發展性，但薪水增幅沒那麼多，怎
麼樣評估這樣划不划算？
7. 新公司比較小不確定性比較高，舊公司比較大比較穩定，那我怎麼在薪資談判上面補足
這部分的成本？我要怎麼去評估跳小公司有沒有虧到？
8. 是不是現在上一份工作的薪資都要揭露？亮出底牌之後怎麼談薪水？
歡迎大家寫筆記互相分享，上台分享你的經驗。除了分享一些業界談薪水的經驗，本週也
會分享一些Moboo的招式喔。
週三晚間10:30pm
https://www.clubhouse.com/event/MRnQ2yW8
歡迎追蹤粉絲團(會有節目通知，大家分享交換節目筆記。或是留言問題給主持群。本節目
不錄音喔原因有說過了，因為就不方便暢所欲言了）
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最後預告一下，好像很多人想要再重開LinkedIn 進階使用講座，那我們考慮一下再重開一
次，因為我上次也沒有時間整理筆記，通常都希望大家幫忙互相整理討論內容啦。如果你
有興趣，或者是你錯過上次的麻煩留言一下！當然這次我會準備更多的內容跟大家討論。