分享一下個人經驗
這個要看公司文化和職務特性，之前待在某領域世界規模最大的公司RD部門，
報到時，老闆特別交代一件事，請準時下班
理論很簡單，如果上班這段時間已經卡關，那留下來加班用處也不大
準時下班讓頭腦好好休息，去運動或去聚餐都好
明天再繼續，如果真的有用心在解決這個問題，腦袋會持續運作嘗試找出答案
所以那段時間，週間 17:00 準時離開辦公室，週五則是 16:00
回台灣之後，加班文化是台灣的常態
待國內公司幾年後，原本想去政府法人機關休養，後又回到外商體系
加班？不是沒有，但除非真的很緊急，不然 17:00 也是離開辦公室
※ 引述《q76347kimo (q76347kimo)》之銘言：
: 我公司就有兩位，這兩位都發生在我部門
: 第1位，某國立碩士，晚上6點在公司吃飯，吃完就下班，工作沒2星期，主管跟他說，我
: 給你兩條路，一個是自己離職，一個是我解僱你。
: 第2位，台灣前3大碩士，主管把他調離沒人要去的A部門，最後他又被調離其他C部門…
: 不過，感覺第2位比較聰明，我擺爛不加班，公司不主動解僱，只是獎金少點。