副理別搞笑了
如果自己有條件可以不要這份工作可以儘量翹
事後來上來院？
吃飽太閒
我身邊有2個朋友小屁孩就是常翹班
2個是財富累積一定的水準，上班只是增廣視野
一樣都愛遲到早退！
但是他們都想好退路！
大概就是等著哪天被炒魷魚！
可以名正言順走人
所以告訴我們，多存點錢，可以不用看公司臉色
484啊
副理，以後要翹班要自己的底氣夠啊！
※ 引述《medama ( )》之銘言：
: https://udn.com/news/story/7321/5740483
: 接小孩？他遠端打卡、早退被抓包 面板大廠副理丟工作
: 2021-09-12 12:31 聯合報 / 記者張議晨／高雄即時報導
: 在群創光電高雄路竹廠擔任技術副理的杜姓男子，明明沒進公司或其他廠區出差，卻利
用
: 遠端連線程式進入公司內網「打卡」，從2019年5月至隔年4月共被抓包有36次未出勤或
早
: 退，因曠職天數過多而被解雇，杜主張解雇不合規定，向法院提確認僱傭關係之訴，並
追
: 討薪資，橋頭地院認定他違規明確判他敗訴。杜不服上訴二審，高雄高分院發現杜曠職
、
: 早退都選在周一、五，可見是為延長個人休假，加上他自承網頁打卡是為方便接小孩，
駁
: 回他上訴。
: 判決指出，杜男從1999年在群創任職，2012年曾跳槽至鴻海，直到2015年再回任原公司
，
: 在路竹科學園區的廠區擔任副理，因職務與過去工作內容有關，群創特別認列跳槽前年
資
: ，每月薪資達10萬7000元，
: 去年3月，杜男主管發現他出勤異常，群創內部啟動調查，發現從前年5月至去年4月間
，
: 杜雖有網頁到離廠打卡記錄，但檢視打卡方式，發現都是利用遠端連線程式「Citrix」
進
: 入公司內網打卡，共有29次周一全天為出勤還有7日早退違規，且累計36次違規打卡都
未
: 辦理請假。
: 群創公司清查，一年上班周數為52周，但其中34周杜都有實際整天未到職或早退狀況，
平
: 均每1.5周就違規一次，其中數周正常到班天數僅3.5日，認為杜未依照公司規定在廠區
出
: 勤，身為主管職還偽造到離廠打卡紀錄，嚴重破壞公司秩序將他解雇。
: 杜被解聘後不服，向橋頭地院提確認僱傭關係之訴，並追討解職到復職之間的每月薪資
，
: 杜喊冤，他是在其他廠區出差，才會利用遠端連線程式進入網頁打卡；他在公司服務20
年
: 才爬到技術副理一職，但公司知道他違規，就以首次發生偶然是件做出最嚴厲解雇處分
，
: 顯然不成比例。
: 橋頭地院一審調查，依照群創公司規定，員工在廠區內可採定點刷卡或網頁打卡，若到
其
: 他廠出差則是利用APP打卡，杜雖然有權限可遠端登入公司內網，但僅限公務使用，系
統
: 而非讓員工線上打卡，但杜卻透過遠端程式登入公司內網打卡，而非利用APP簽退，打
卡
: 方式已違反公司規定。
: 法官發現，網頁打卡資料有29筆是顯示杜在南科廠區打卡，但根據該廠區門禁系統，卻
無
: 杜男進出廠的刷卡資料，另外7筆路竹廠的打卡資料，則與該廠進出廠時間不符，加上
杜
: 提不出參與課程的其他證據，因此不採信杜男說法，判他敗訴。
: 杜不服上訴二審，高等法院高雄分院合議庭認為，杜男身為主管，卻利用遠端連線職權
，
: 鑽系統漏洞打卡，且29次曠職都在周一，早退7次有6次是在周一或周五，可見他大多挑
在
: 周六、日休假期間前後，達到延長個人休假目的，加上杜在公司內部調查時，他自承每
周
: 一網頁打卡是為了方便接送小孩等，因此駁回杜上訴。全案可上訴。