小弟分享我的經驗跟看法
以下舉例：
原職A外商，新職B台商，新職C外商（假設）
1. 薪資+幾%？
- 設定+10,20,30%跳槽不是好方式，只是省時省力，固守這想法可能會underpay很久才追
上市場行情，建議依據市場行情調整目標%。
當然這有前提：
1）面試要成為對方最想要的候選人
2）對方公司有預算，給不起也是枉然
3）面試越多關，薪水拉高到該公司的頂包機會越大，但還是要看公司預算
（修正）我的意思是拉高到該公司薪資上限機會較大，因為找人的成本高，但確實這跟公
司預算有關，在此修正內文，感謝網友
4）原本薪資低，加的%就有機會多，不要固守
- 如果A是市場行情下限，甚至低於行情，就該開市場行情中上限，給對方砍，我看過外
商跳外商+50-80%的例子，原本太低，+%就高。
- 如果A是市場行情中限，一樣朝上限開，甚至開更高一點點，給對方砍。
- 如果A已經是市場行情上限，跳槽職等一樣，那真不好拉，10%可能就有難度，要看新職
公司的規模跟預算，如沒其他誘因，就開個15-20%以上吧，畢竟10%跳槽很蠢，不划算。
- 換工作風險很大，薪資成長多才值得冒險。
- 外商談年薪好抓，台商分紅占比重很難抓，除非寫在合約，原po要留意不要相信“預計
”分紅給多少這種屁話，沒寫在合約都可能沒有，不然哪天要搞走你，不給分紅就好。
2. 外商跳台商？
- 不知道原po原外商A好不好？外商不是神，也有很爛的，如果原本不好，回台商是可以
。
- 比較少看過外商“主動”回台商的例子，可能小弟見識不多，建議以下條件：
1）職等上升，最好是高階管理階層
2）股票或分紅很多，最好寫在合約，但台商可能不願寫，看個人相不相信，反正我是不
信
3）要有關係，最好是認識的高層挖角，隻身前往很容易gg，畢竟是空降，其他人會眼紅
- 我週遭有一個例子，同時符合上訴三條件，但股票分紅有無寫在合約我不知道。
（重要）回台商還要考慮一個問題，想再跳回外商，難度會變高，假設以後想去外商C，
當下原po已經不是外商A的人才，在外商C跟HH眼中，履歷吸引人的程度會下降，薪水也會
比較不好談，除非有competing offer。
以上
※ 引述《mile022 (Miles)》之銘言：
: 首先
: Total pay
: 談簽約補償這2年內損失
: 這家台商 分紅比例佔年薪越多你損失越多
: 個人猜測
: 你應該也是30%所得稅級距 甚至40%
: 所以 這份薪水多出來的部分至少打7折
: 我開價會多現在30%
: 不然扣完之後只多10%實在沒意思
: 另外 如果你不是帶team member過去
: 那你還是別去了...
: 台灣企業文化 政治 選邊站 自己人
: 我們公司之前就有一個去某台商
: 即便升等從6人team變30人的team
: 他隻身前往
: 被上下夾殺 5個月不到
: 就求他主管讓他回去
: 本版最看不起的HR
: 調查幾家薪資級距同級的對手
: 分析環境誘因
: 早就跟主管聊過 要不要留缺給他
: 他很有可能撐不到半年
: 但是半年過了 也許就會適應
: 工作水位沒爆的話 可以留缺到那時
: 好在大家工作水位都不會爆
: 足以cover這個人離去
: 不然他就回不來了...
: 如果你要試 最好留一條後路
: 人前留一線 日後好相見
: 如果pay沒30% 沒帶team過去
: 沒搞清楚上面的是否自己人
: 我一定不考慮
: ※ 引述《Crosstrek (林森北路彭于晏)》之銘言：
: : 最近被某公司看上, 主動想要挖我, 已進入談薪水的階段
: : 原本公司 挖角公司
: : 類型/規模 小型外商(<200人) 大型台商(>5000人)
: : 職位 小主管(管理人數<5) 小主管(管理人數<5)
: : 年薪 N 對方要我開個價錢
: : 加班費 0.1N 此公司無班費
: : 分紅 不一定 不一定
: : 想請教版上先進, 跳槽年薪的部分, 如果我開 1.1N*110%,
: : 對於同樣職位, 從小外商跳大台商來說會太多or太少嗎?
: : PS:
: : 1.1N是目前公司的年薪+加班費, 乘上110%是因為想說跳槽加薪10%
: : 兩間公司的分紅都很迷, 所以暫時不列入考慮因素