小弟分享我的經驗跟看法
以下舉例:
原職A外商,新職B台商,新職C外商(假設)
1. 薪資+幾%?
- 設定+10,20,30%跳槽不是好方式,只是省時省力,固守這想法可能會underpay很久才追
上市場行情,建議依據市場行情調整目標%。
當然這有前提:
1)面試要成為對方最想要的候選人
2)對方公司有預算,給不起也是枉然
3)面試越多關,薪水拉高到該公司的頂包機會越大,但還是要看公司預算
(修正)我的意思是拉高到該公司薪資上限機會較大,因為找人的成本高,但確實這跟公
司預算有關,在此修正內文,感謝網友
4)原本薪資低,加的%就有機會多,不要固守
- 如果A是市場行情下限,甚至低於行情,就該開市場行情中上限,給對方砍,我看過外
商跳外商+50-80%的例子,原本太低,+%就高。
- 如果A是市場行情中限,一樣朝上限開,甚至開更高一點點,給對方砍。
- 如果A已經是市場行情上限,跳槽職等一樣,那真不好拉,10%可能就有難度,要看新職
公司的規模跟預算,如沒其他誘因,就開個15-20%以上吧,畢竟10%跳槽很蠢,不划算。
- 換工作風險很大,薪資成長多才值得冒險。
- 外商談年薪好抓,台商分紅占比重很難抓,除非寫在合約,原po要留意不要相信“預計
”分紅給多少這種屁話,沒寫在合約都可能沒有,不然哪天要搞走你,不給分紅就好。
2. 外商跳台商?
- 不知道原po原外商A好不好?外商不是神,也有很爛的,如果原本不好,回台商是可以
。
- 比較少看過外商“主動”回台商的例子,可能小弟見識不多,建議以下條件:
1)職等上升,最好是高階管理階層
2)股票或分紅很多,最好寫在合約,但台商可能不願寫,看個人相不相信,反正我是不
信
3)要有關係,最好是認識的高層挖角,隻身前往很容易gg,畢竟是空降,其他人會眼紅
- 我週遭有一個例子,同時符合上訴三條件,但股票分紅有無寫在合約我不知道。
(重要)回台商還要考慮一個問題,想再跳回外商,難度會變高,假設以後想去外商C,
當下原po已經不是外商A的人才,在外商C跟HH眼中,履歷吸引人的程度會下降,薪水也會
比較不好談,除非有competing offer。
以上
※ 引述《mile022 (Miles)》之銘言:
: 首先
: Total pay
: 談簽約補償這2年內損失
: 這家台商 分紅比例佔年薪越多你損失越多
: 個人猜測
: 你應該也是30%所得稅級距 甚至40%
: 所以 這份薪水多出來的部分至少打7折
: 我開價會多現在30%
: 不然扣完之後只多10%實在沒意思
: 另外 如果你不是帶team member過去
: 那你還是別去了...
: 台灣企業文化 政治 選邊站 自己人
: 我們公司之前就有一個去某台商
: 即便升等從6人team變30人的team
: 他隻身前往
: 被上下夾殺 5個月不到
: 就求他主管讓他回去
: 本版最看不起的HR
: 調查幾家薪資級距同級的對手
: 分析環境誘因
: 早就跟主管聊過 要不要留缺給他
: 他很有可能撐不到半年
: 但是半年過了 也許就會適應
: 工作水位沒爆的話 可以留缺到那時
: 好在大家工作水位都不會爆
: 足以cover這個人離去
: 不然他就回不來了...
: 如果你要試 最好留一條後路
: 人前留一線 日後好相見
: 如果pay沒30% 沒帶team過去
: 沒搞清楚上面的是否自己人
: 我一定不考慮
: ※ 引述《Crosstrek (林森北路彭于晏)》之銘言:
: : 最近被某公司看上, 主動想要挖我, 已進入談薪水的階段
: : 原本公司 挖角公司
: : 類型/規模 小型外商(<200人) 大型台商(>5000人)
: : 職位 小主管(管理人數<5) 小主管(管理人數<5)
: : 年薪 N 對方要我開個價錢
: : 加班費 0.1N 此公司無班費
: : 分紅 不一定 不一定
: : 想請教版上先進, 跳槽年薪的部分, 如果我開 1.1N*110%,
: : 對於同樣職位, 從小外商跳大台商來說會太多or太少嗎?
: : PS:
: : 1.1N是目前公司的年薪+加班費, 乘上110%是因為想說跳槽加薪10%
: : 兩間公司的分紅都很迷, 所以暫時不列入考慮因素