首先
Total pay
談簽約補償這2年內損失
這家台商 分紅比例佔年薪越多你損失越多
個人猜測
你應該也是30%所得稅級距 甚至40%
所以 這份薪水多出來的部分至少打7折
我開價會多現在30%
不然扣完之後只多10%實在沒意思
另外 如果你不是帶team member過去
那你還是別去了...
台灣企業文化 政治 選邊站 自己人
我們公司之前就有一個去某台商
即便升等從6人team變30人的team
他隻身前往
被上下夾殺 5個月不到
就求他主管讓他回去
本版最看不起的HR
調查幾家薪資級距同級的對手
分析環境誘因
早就跟主管聊過 要不要留缺給他
他很有可能撐不到半年
但是半年過了 也許就會適應
工作水位沒爆的話 可以留缺到那時
好在大家工作水位都不會爆
足以cover這個人離去
不然他就回不來了...
如果你要試 最好留一條後路
人前留一線 日後好相見
如果pay沒30% 沒帶team過去
沒搞清楚上面的是否自己人
我一定不考慮
※ 引述《Crosstrek (林森北路彭于晏)》之銘言：
: 最近被某公司看上, 主動想要挖我, 已進入談薪水的階段
: 原本公司 挖角公司
: 類型/規模 小型外商(<200人) 大型台商(>5000人)
: 職位 小主管(管理人數<5) 小主管(管理人數<5)
: 年薪 N 對方要我開個價錢
: 加班費 0.1N 此公司無班費
: 分紅 不一定 不一定
: 想請教版上先進, 跳槽年薪的部分, 如果我開 1.1N*110%,
: 對於同樣職位, 從小外商跳大台商來說會太多or太少嗎?
: PS:
: 1.1N是目前公司的年薪+加班費, 乘上110%是因為想說跳槽加薪10%
: 兩間公司的分紅都很迷, 所以暫時不列入考慮因素