確實是有自以為40歲以上都是沒人要的主管
在那邊刻意壓榨、冷凍、逼退
冷凍是還好
反正當一天和尚敲一天鐘
不用操還能拿那麼多
這種好康在台廠第一次遇到
然而多的是刻意找碴
明明沒犯什麼錯
但就是刻意讓你在全部門面前難看
講的非常難聽
「你再不改變，年紀這麼大有誰會要？」
「你再這樣下去，被資遣能找得到工作嗎？」
用上面的邏輯壓著你做兩個人、三個人、四個人
的工作量，做才叫改變，不做就叫沒人要
這是中年工程師被壓榨常見的手段
吃定你腳不只是麻，更是殘廢
能壓榨盡量壓榨
因為「你除了這裡，哪都去不了」
想升官的
會把這族群的血汗當成他升官的跳板
年輕因為好跳，他不敢太逼
40歲以上的不好跳，就敢了
是說還是揭露一下實際狀況
要找還是有機會的
下面這個缺說歡迎45～54歲的
應該讓狗眼看人低的臉稍微腫了一下
https://imgur.com/gallery/0qYezj5.jpg
我自己目前也算中高齡轉職吧
也確實遇到狗眼看人低的主管
目前確認錄取的公司報的數字是1XX K
比狗眼看人低的主管目標價高了不少
最後，職業不是只有電子業
原文的重點是這個
碩士回去考個高考二級、捷運都行吧
賣雞排也可以吧？
去當月薪60~70K的台北市公車司機也可以吧？
最差最差警衛也是個工作
狗眼看人低的認為這些都不叫工作罷了