嗨大家好
最近離職潮
某公司也是在分紅前就壓離職日期
領完就離開
但有好幾位朋友到現在或多或少有在聯絡
他們都是工作非常認真
用盡全力在為公司拼命
最後得到的只是你的工作量比別人更多
無奈之下只好離職
但直到最後一刻都沒擺爛
把自己的事情做到最好
在這裏如果你是主管
最少會給個普通的s左右吧
畢竟他為了部門努力了那麼久
但我發現好幾個同仁離職
他們的考績都被打I
上層都說確定要離職就提早兩三個月說
不要擔心說了考績會變差
讓他補人方便
但讓你補人方便，工作奮鬥到最後一刻
看到自己的考績最差，只是因為提離職
看了確實很心酸
不如按照勞基法提離職
提了就等看誰要交接工作
其他事情都不配合了…
反正努力跟不努力都領一樣的錢
各位會選哪個呢？

真的是傻了才提早提離職 勞基法幾天就幾天

主管的話能聽，X都能吃了

忠誠度與考績一向呈正相關 別太傻了

既然提了離職.就準時敲鐘回家.你不管怎麼做都不會留下什麼好的回應

這就是吃大鍋飯的悲哀，離職就是該死

會這樣做的主管就是垃圾 按實際績效評分很難嗎