看到前面前輩的回文，
分享一下小弟，
在這間公司這些年的感受。
能夠理解會有這樣的感覺，
但相信管理階層也有察覺到，
也因此有慢慢再往好的方向走。
現在有更多的主管教育訓練，
派系鬥爭，我目前的感覺也真的是比較偏向良性競爭。
並沒有特別感覺到屬於惡性競爭的部分。
職場霸凌，我個人是覺得上對下滿客氣的...
屬於互相幫忙的感受。魚幫水，水幫魚這樣。
公司也在努力改善自己的文化，
也願意給予育兒補助，底薪上的調整。
給予一定天數的在家工作。
雖然都還有努力的空間，
但感受得到這間公司有在努力朝更好的文化努力。
畢竟聯詠是一間比較傳統的公司，
腳步是比較緩慢，但這一兩年有覺得加快不少。
整體來說我是覺得還不錯。
從公司的論壇，大家徵友文數量越來越多。
也可以感受到文化正在慢慢改變。
成長性部分，
營收跟人數方面是越來越多，
產品方面未來有沒有爆發性的成長，
可能還是取決於下一個世代的產品
個人電腦>手機>車用/元宇宙
基本上都還是影像算是強相關，
即使不是主角也是不可或缺的一環。
如果真的有起來，相信還是會有不錯的成長性的。
最後分享一下聯詠
社會責任報告書
https://www.novatek.com.tw/zh-TW/Html/report

新人是要待滿兩年還三年才有分紅嗎？

其實某家利基型記憶體公司也有同樣的情形

113電子博畢業,10年前去面OATV部門,先來了個經理,人還蠻好的,後來應該來個二級的處長吧!一來就面露兇惡,跟我喊博士為什麼不去教書,然後然就走了,留下錯愕的我,聽板有說OATV不喜歡博士,既然不喜歡還把人叫來面試,還面露兇惡,超不尊重面試者那個處長長高高瘦瘦的,不知道是不是蕭處長,聯詠可以多尊重面試者嗎? HR應該多懂內部長官的的喜好吧?亂叫人來面試,不好吧?