Re: [請益] 聯詠以科技業來說算是有成長性的公司嗎

作者: tony9211 (公車奇想男)   2022-03-12 23:13:47
看到前面前輩的回文,
分享一下小弟,
在這間公司這些年的感受。
能夠理解會有這樣的感覺,
但相信管理階層也有察覺到,
也因此有慢慢再往好的方向走。
現在有更多的主管教育訓練,
派系鬥爭,我目前的感覺也真的是比較偏向良性競爭。
並沒有特別感覺到屬於惡性競爭的部分。
職場霸凌,我個人是覺得上對下滿客氣的...
屬於互相幫忙的感受。魚幫水,水幫魚這樣。
公司也在努力改善自己的文化,
也願意給予育兒補助,底薪上的調整。
給予一定天數的在家工作。
雖然都還有努力的空間,
但感受得到這間公司有在努力朝更好的文化努力。
畢竟聯詠是一間比較傳統的公司,
腳步是比較緩慢,但這一兩年有覺得加快不少。
整體來說我是覺得還不錯。
從公司的論壇,大家徵友文數量越來越多。
也可以感受到文化正在慢慢改變。
成長性部分,
營收跟人數方面是越來越多,
產品方面未來有沒有爆發性的成長,
可能還是取決於下一個世代的產品
個人電腦>手機>車用/元宇宙
基本上都還是影像算是強相關,
即使不是主角也是不可或缺的一環。
如果真的有起來,相信還是會有不錯的成長性的。
最後分享一下聯詠
社會責任報告書
https://www.novatek.com.tw/zh-TW/Html/report
作者: ayn775437403 (阿瑋)   2022-03-12 23:32:00
新人是要待滿兩年還三年才有分紅嗎?
作者: william30520 (闇夜魅影)   2022-03-13 14:56:00
其實某家利基型記憶體公司也有同樣的情形
作者: bill12345678 (bill)   2022-03-13 18:37:00
113電子博畢業,10年前去面OATV部門,先來了個經理,人還蠻好的,後來應該來個二級的處長吧!一來就面露兇惡,跟我喊博士為什麼不去教書,然後然就走了,留下錯愕的我,聽板有說OATV不喜歡博士,既然不喜歡還把人叫來面試,還面露兇惡,超不尊重面試者那個處長長高高瘦瘦的,不知道是不是蕭處長,聯詠可以多尊重面試者嗎? HR應該多懂內部長官的的喜好吧?亂叫人來面試,不好吧?

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