滷肉的六個真心推薦；
1. 考績按照各位的功勞打，但沒有功勞也有苦勞。
2. 資源不足的時候，上面老闆絕對幫你爭取最好的資源。
3. 這裏絕對沒有語言霸凌，有也是老闆的心直口快。
4. 這裏和樂融融，沒有其他公司部門爾虞我詐的情事。
5. 老闆幫底下員工儘量爭取project, 員工才能荷包滿滿，鼓勵大家都能報加班費。人力
才能都能發揮極致～
6. 關心人才培訓和員工職涯發展，各位在考績的回應都非常重視。
備份
https://www.pttweb.cc/bbs/Tech_Job/M.1647101894.A.239
※ 引述《leoying (!!!)》之銘言：
: 我早上看到以下經典語錄，怎麼消失了，是我在睡夢中嗎？
: 「各位有沒有想過為什麼今年業績會創新高?
: 根本的原因就是因為漲價，是我把IC的報價調漲了營收才會創新高，
: 所以業績成長與各位努力與否無關。
: 各位要記住這點，請大家不要沾沾自喜!!」
: PS. 我覺得這版應該要有匿名發文的權利
: ※ 引述《tony9211 (公車奇想男)》之銘言：
: : 看到前面前輩的回文，
: : 分享一下小弟，
: : 在這間公司這些年的感受。
: : 能夠理解會有這樣的感覺，
: : 但相信管理階層也有察覺到，
: : 也因此有慢慢再往好的方向走。
: : 現在有更多的主管教育訓練，
: : 派系鬥爭，我目前的感覺也真的是比較偏向良性競爭。
: : 並沒有特別感覺到屬於惡性競爭的部分。
: : 職場霸凌，我個人是覺得上對下滿客氣的...
: : 屬於互相幫忙的感受。魚幫水，水幫魚這樣。
: : 公司也在努力改善自己的文化，
: : 也願意給予育兒補助，底薪上的調整。
: : 給予一定天數的在家工作。
: : 雖然都還有努力的空間，
: : 但感受得到這間公司有在努力朝更好的文化努力。
: : 畢竟聯詠是一間比較傳統的公司，
: : 腳步是比較緩慢，但這一兩年有覺得加快不少。
: : 整體來說我是覺得還不錯。
: : 從公司的論壇，大家徵友文數量越來越多。
: : 也可以感受到文化正在慢慢改變。
: : 成長性部分，
: : 營收跟人數方面是越來越多，
: : 產品方面未來有沒有爆發性的成長，
: : 可能還是取決於下一個世代的產品
: : 個人電腦>手機>車用/元宇宙
: : 基本上都還是影像算是強相關，
: : 即使不是主角也是不可或缺的一環。
: : 如果真的有起來，相信還是會有不錯的成長性的。
: : 最後分享一下聯詠
: : 社會責任報告書
: : https://www.novatek.com.tw/zh-TW/Html/report