※ 引述《ilovevear (春暖花開)》之銘言：
: 滷肉的六個真心推薦；
: 1. 考績按照各位的功勞打，但沒有功勞也有苦勞。
: 2. 資源不足的時候，上面老闆絕對幫你爭取最好的資源。
: 3. 這裏絕對沒有語言霸凌，有也是老闆的心直口快。
: 4. 這裏和樂融融，沒有其他公司部門爾虞我詐的情事。
: 5. 老闆幫底下員工儘量爭取project, 員工才能荷包滿滿，鼓勵大家都能報加班費。人
力
: 才能都能發揮極致～
: 6. 關心人才培訓和員工職涯發展，各位在考績的回應都非常重視。
: ※ 引述《leoying (!!!)》之銘言：
: : 我早上看到以下經典語錄，怎麼消失了，是我在睡夢中嗎？
: : 「各位有沒有想過為什麼今年業績會創新高?
: : 根本的原因就是因為漲價，是我把IC的報價調漲了營收才會創新高，
: : 所以業績成長與各位努力與否無關。
: : 各位要記住這點，請大家不要沾沾自喜!!」
: : PS. 我覺得這版應該要有匿名發文的權利
底下純粹個人觀點，
其實我對滷肉人資觀感其實是不錯的，
去年面試時有一位年輕人資男主管說明了不少人資單位對員工福利的規劃，
後來也在網路上看到一一實現，
所以我覺得滷肉人資是有在做事情改善公司環境的！
但其實想給滷肉人資一點建議，
如果刪文不是你們促成就算了，
是的話我覺得其實你們可以有更積極正面的處理方式，
讓大家知道你們會跟高層溝通，
而不是促成刪文，
這樣對滷肉形象更有幫助！
最後要說的是雖然二面被副總拖了一陣子後打槍，
但總言之對一面主管印象還是很好，
後來也有私下書面聯絡討論一下，
感覺對人是很尊重的，
二面因為層級太高，
雖然後來沒被錄取，但面試過程也沒有不舒服的感覺，
我現在的公司也不比滷肉差，
就算當初有被錄取，
最後還是會選擇現在的公司，
所以回這篇文純粹發表個人感受給大家參考，
順便提醒滷肉人資可以有更好的處理方式，
謝謝